Au début de la nouvelle année, quatre entreprises de mode ont accepté d’indemniser les travailleurs du secteur de l’habillement pour abus sur le lieu de travail: le fournisseur californien Good Cash versera plus d’un million de dollars à 165 travailleurs en arriérés de salaire et en indemnisations, et trois grandes entreprises de mode – la société mère de Tommy Hilfiger, PVH, Second Clothing, la société mère de YogaJeans, et la marque britannique traditionnelle Barbour ont accepté de verser près de 420 600 dollars (environ 384 140 dollars) en indemnisation aux ouvriers du textile à Maurice.
Les entreprises ne le font pas volontairement : dans les deux cas, des enquêtes ont été menées qui ont permis d’identifier des irrégularités dans les usines de fabrication. En Californie, c’est le ministère du Travail lui-même qui a constaté que Good Cash LLC, ainsi que ses filiales Good Cash Inc., Premium Quality Apparel LLC et Premium Quality Apparel Inc., « avaient délibérément omis d’accorder aux employés une moyenne de 52 heures par semaine ». semaine pour payer des majorations d’heures supplémentaires pendant plus de 40 heures par semaine ». Le ministère a également constaté que « les registres de paie avaient été falsifiés et que des chèques contrefaits avaient été émis » pour dissimuler des pratiques salariales illégales.
Heures supplémentaires non payées, travail forcé et faux documents
Les travailleurs migrants de REAL Garments Ltd à Maurice, qui fabrique des vêtements pour des marques comme Diesel et Armani, seraient sous la pression de PVH, Barbour, après la publication d’une enquête de Transparentem, une organisation américaine à but non lucratif qui enquête sur les droits du travail. et Second Clothing recevront un remboursement des frais de placement et des frais associés.
Dans ce pays d’Afrique de l’Est, généralement connu pour ses plages et ses récifs coralliens, l’organisation américaine à but non lucratif a également découvert de nombreux indicateurs de travail forcé au REAL. De même, l’organisation dédiée à l’étude des droits du travail a découvert plusieurs violations des droits de l’homme, y compris illégales. Frais de recrutement payés par les travailleurs, pratiques frauduleuses, intimidations et mauvaises conditions de vie telles que le manque d’eau potable, les blattes et les punaises de lit.
C’est ce qui ressort d’entretiens avec 83 travailleurs de cinq usines de confection en 2022 et 2023. Transparentem a publié ses conclusions dans le rapport « Je suis venu ici avec tant de rêves » : abus des droits du travail et besoin de changement dans les usines de confection de Maurice » et a contacté à 18 acheteurs, dont des sociétés comme Asos, Armani, Boden, PVH, Diesel et le groupe Foschini, la société mère des marques britanniques Whistles et Hobbs.
L’association Transparentem s’adresse aux entreprises de mode
PVH, Second Clothing et Barbour ont alors accepté d’indemniser les travailleurs de REAL Garments pour les frais d’agence illégaux qu’ils ont encourus après avoir mené des évaluations indépendantes des conditions de travail dans l’usine. PVH s’est engagé à rembourser environ 390 000 dollars (environ 356 000 euros), Barbour a repris environ 19 500 dollars (environ 17 800 euros) et Second Clothing environ 10 600 dollars (un peu moins de 9 700 euros).
Sept des marques contactées par Transparentem – Armani, Asos, Boardriders, Foxcroft/The Apparel Group, John Lewis Partnership, Kontoor Brands et Western Glove Works – ont refusé de participer, certaines affirmant qu’elles ne s’approvisionneraient plus auprès de REAL ; Cependant, aucune des sociétés n’a nié avoir déjà eu recours à ses services.
« Les travailleurs migrants ont fait preuve d’un grand courage en témoignant à travers des banderoles. Jusqu’à présent, seules trois marques ont démontré par leurs actions qu’elles étaient réellement à l’écoute. Les coûts de la réforme sont élevés. Mais le coût de l’échec des réformes est encore plus élevé », a commenté le président transparent Ben Skinner au Guardian.
« Les travailleurs de l’industrie du vêtement sont souvent soumis à des exigences de production strictes et reçoivent des salaires parmi les plus bas du pays. Le modèle d’emploi dans l’industrie du vêtement implique plusieurs niveaux d’entrepreneurs et de sous-traitants, laissant les travailleurs vulnérables au vol de salaire et à l’exploitation. Cette affaire montre que le Département des salaires et des heures de travail tiendra les employeurs responsables tout au long de la chaîne d’approvisionnement pour garantir que les travailleurs reçoivent les salaires qu’ils méritent et les droits dont ils ont légalement droit, a déclaré Jessica Looman, responsable des salaires et conditions du travail du Département du travail de Californie.
Cet accord est considéré comme le plus important accord jamais conclu pour les travailleurs du secteur textile californien.