Le thème du « Gender Pay Gap » revient sans cesse depuis plusieurs années. Mais quelle est l’ampleur des différences au niveau de la direction ?
Revenu médian le plus élevé
En moyenne, les femmes gagnent nettement moins que leurs collègues masculins, même au niveau manager. Mais il existe des secteurs dans lesquels les femmes cadres reçoivent également des salaires élevés. Une étude réalisée en 2020 par Lohn.de a examiné de plus près les différents secteurs et a révélé que les femmes travaillant dans les industries biotechnologiques et pharmaceutiques ont les salaires les plus élevés. Ainsi, le revenu médian d’une femme manager dans l’industrie biotechnologique correspond à environ 117 000 euros bruts par an. Pour un poste comparable dans l’industrie pharmaceutique c’est 110 000 euros. Les femmes occupant des postes de direction dans le secteur des assurances reçoivent également un salaire tout aussi élevé. Ils ont un revenu médian moyen de 105 000 euros par an. Les femmes cadres de l’hôtellerie et de l’hôtellerie arrivent en bas du classement avec environ 47 000 euros bruts par an. À 50 000 euros par an, le revenu médian des femmes occupant des postes de direction dans le commerce de détail est tout aussi bas.
Les hommes reçoivent toujours des salaires plus élevés
Si l’étude a déterminé les salaires les plus élevés pour les femmes occupant des postes de direction, les résultats ont également révélé que, malgré leurs revenus souvent considérables, les femmes managers gagnent toujours nettement moins que leurs collègues masculins. L’étude a également révélé que les gains réduits des femmes cadres sont souvent inférieurs à la moyenne de l’ensemble des salariés. L’écart pour les managers est de 20,22 pour cent, tandis que pour l’ensemble des salariés, il est de 23,54 pour cent. L’étude a en outre montré que les femmes spécialistes gagnent en moyenne 18,91 pour cent de moins que leurs collègues masculins. Salary.de a également examiné les différences de rémunération entre les non-universitaires et les universitaires et a constaté que les femmes sans diplôme universitaire reçoivent en moyenne un salaire inférieur de 14,35 pour cent, tandis que le chiffre pour les femmes universitaires par rapport aux hommes est même de 22,03 pour cent. . Selon l’Office fédéral de la statistique, l’écart de salaire en 2023 était de 18 pour cent, quelle que soit la responsabilité de la direction.
Deux secteurs surprennent avec leurs résultats
Dans son étude, Lohn.de a non seulement pu mettre en évidence des différences majeures, mais aussi une surprise : il existe une large convergence des revenus dans le secteur des assurances et dans la construction d’installations. Avec seulement 4,2 pour cent et 2,4 pour cent respectivement, les différences de revenus entre les femmes et les hommes cadres sont comparativement beaucoup plus faibles. En revanche, les différences salariales dans le commerce de détail, par exemple, sont de 29,7 pour cent. Selon Lohn.de, les patrons masculins gagnent environ un tiers de plus que les patronnes féminines.
Equipe éditoriale finanzen.net