NOËL est le moment de penser aux autres et 2023 a vu de nombreuses nouvelles initiatives pour aider les demandeurs d’emploi en difficulté.
Malgré un marché de l’emploi porteur pendant la majeure partie de l’année, il y a encore 1,45 million de chômeurs et le nombre de postes vacants est en baisse.
Si vous êtes à la recherche d’un emploi, si vous avez besoin d’améliorer vos compétences ou si vous êtes à la croisée des chemins de carrière, de l’aide est à votre disposition.
Sunemployment se concentre aujourd’hui sur des programmes gratuits qui font une différence positive pour les demandeurs d’emploi, alors inscrivez-vous avec eux dès aujourd’hui.
NANDOS – Alimentez votre avenir/Pas de Chuckin’ Our Chicken : Gérée avec l’association caritative de redistribution alimentaire FareShare, l’initiative d’employabilité de Nando offre des opportunités de travail aux personnes soutenues par les groupes communautaires fournis par FareShare.
Sam McCarthy, responsable du développement durable chez Nando, explique : « Nous avons un besoin commercial de trouver de nouveaux talents et ce programme donne des opportunités à des personnes qui n’auraient peut-être pas pu les obtenir autrement.
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« Nous travaillons ensemble pour aider les gens à entrer dans le monde du travail et à renforcer leur confiance et leurs compétences pour la vie. »
GRAVITÉ ZÉRO: Cette plateforme gratuite permet aux jeunes des zones à faibles opportunités d’accéder à du mentorat, des masterclasses, des bourses et à une communauté numérique de plus de 15 000 étudiants pour les aider à accéder aux meilleures universités et carrières. Le fondateur Joe Seddon affirme que l’utilisation du site double les chances d’obtenir les meilleures offres universitaires.
BP ET LA CONFIANCE DU PRINCE : BP s’est associé à The Prince’s Trust pour fournir un emploi dans le commerce de détail à 50 jeunes issus de milieux défavorisés. Les deux prochaines initiatives Get Into Retail se dérouleront dans le nord de Londres en janvier et dans le Kent en mars 2024.
Onze des 14 premiers jeunes du programme ont déjà obtenu un poste permanent au sein de l’entreprise.
VIRGIN MEDIA 02 – Programme de don de technologies : Des études montrent que 1,7 million de foyers britanniques n’ont pas d’accès mobile ou haut débit à la maison, ce qui rend presque impossible la candidature à un emploi en ligne. En collaboration avec l’association caritative environnementale Hubbub, Virgin Media O2 Business fait don de smartphones remis à neuf et d’un accès au réseau aux enfants exclus du numérique et aux plus de 65 ans.
Les entreprises peuvent s’inscrire pour faire don d’anciens téléphones.
INSTITUT DE CODAGE – Bootcamps & Click Start : Plus de dix millions d’adultes ne disposent pas d’un niveau de base de compétences numériques, ce qui les empêche d’accéder à des opportunités de travail.
L’Institute of Coding propose chaque mois des milliers de cours gratuits, en personne et en ligne, pour perfectionner les compétences de la nation.
Cette année, l’entreprise éducative a célébré l’enseignement de son millionième apprenant, la jeune maman Molly Smailova, qui a étudié pour son cours alors qu’elle était enceinte de son troisième enfant.
« TRAVAILLER ICI EST TELLEMENT AMUSANT »
JOE BLACK a rejoint le restaurant Nando’s Didcot plus tôt cette année, grâce au partenariat du restaurant avec Sofea, une organisation caritative qui propose des programmes d’éducation, d’employabilité et de bien-être aux jeunes vulnérables.
Joe, 17 ans, a déclaré : « Je suis très reconnaissant pour tout ce que Sofea et Nando ont fait pour moi.
« Cela a changé ma vie. J’ai trouvé l’école difficile, mais grâce à ce programme, j’ai pu terminer mes études et obtenir une qualification tout en travaillant.
« Travailler pour Nando’s est tellement amusant et mon équipe me soutient tellement – nous prenons tous soin les uns des autres. J’apprécie mon travail et j’ai hâte de voir ce que l’avenir me réserve.
POSTE D’EMPLOI
VOUS VOULEZ devenir coach de travail et aider les autres à retrouver un emploi ? Appelez Inspira au 01229 824 052 pour plus de détails.
Visez des habitudes saines
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MALGRÉ que la plupart des grandes entreprises disposent désormais de stratégies de bien-être, les derniers chiffres montrent que les employés prennent plus de congés de maladie qu’à tout moment au cours des dix dernières années.
Jayne Holliday, experte en emploi au cabinet d’avocats Higgs LLP, a déclaré : « Nous sommes toujours aux prises avec les retombées de Covid et il y a une crise du coût de la vie.
“Ces éléments combinés ont accru le stress pour beaucoup.”
Ici, Jayne, ci-dessus, partage ses conseils aux patrons pour aider les travailleurs à rester en bonne santé.
1. STRATÉGIE BIEN PENSÉE : Allez au-delà d’une politique de base en matière d’absences pour maladie. Le bien-être des employés est une approche holistique qui couvre la santé physique, mentale et même financière. Pensez à inclure des secouristes en santé mentale, une aide financière, des stratégies pour créer une culture inclusive, une formation à la résilience et un mentorat.
2. SOIS EFFICACE: Les chefs d’entreprise devraient se concentrer sur des stratégies de bien-être efficaces, plutôt que sur des « bons à avoir » comme des séances de yoga à l’heure du déjeuner ou un verre le vendredi.
3. DISCUSSION OUVERTE : Un changement important qu’une entreprise peut mettre en œuvre consiste en des entretiens structurés de retour au travail après une absence pour maladie. Ils sont l’occasion d’aborder ouvertement tous les problèmes.
4. ANALYSER LES TENDANCES : Voyez s’il y a une augmentation des blessures squelettiques, par exemple, ou des absents dans une certaine équipe. Cela pourrait être le signe qu’il y a un problème particulier. Existe-t-il une tendance selon laquelle quelqu’un s’absente régulièrement le lundi en raison de la crainte de retourner au travail ?
5. COMMENT EST L’HYBRIDE ? Assurez-vous que votre stratégie de travail à domicile ou au bureau convient à tout le monde. Nous avons traversé un changement de culture qui aurait pris dix à 15 ans sans Covid et nous sommes encore en train d’apprendre.
POSTE D’EMPLOI
RADICAL RECRUIT soutient les personnes confrontées à des obstacles au travail, notamment l’itinérance ou le fait d’être un ancien délinquant.
Place réservée pour vous
Le personnel hôtelier de BLACK a la chance de gagner l’un des 16 cours de formation entièrement financés à la Leiths School of Food and Wine dans l’ouest de Londres, grâce à une initiative menée par la marque alimentaire Ben’s Original.
Le cours de promotion de carrière de dix semaines comprend les compétences du chef, la connaissance des couteaux et un certificat de cuisine essentiel.
Les candidats au programme Seat At The Table doivent avoir occupé des postes dans l’hôtellerie tels que chefs, personnel de réception ou de cuisine pendant deux ans.
Nick Reade, directeur général de Mars Food & Nutrition UK, a déclaré : « Nous sommes ravis de proposer un programme d’opportunités qui offre aux gens une place à la table. »
Une aubaine pour le travail des macarons
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L’entreprise SOCIALE Miss Macaroon et la Midcounties Co-operative ont lancé l’initiative Fairer Futures visant à lutter contre le chômage des jeunes dans les West Midlands.
Basé dans le magasin Fairer Futures du centre-ville de Walsall, où 22 pour cent des 16 à 65 ans sont sans emploi, le programme propose une formation et un soutien professionnel aux jeunes pour créer des macarons, ainsi qu’une salle calme pour fournir des conseils, de la réflexion et de la pleine conscience. .
Les stagiaires sont accompagnés pendant six mois après la formation, avec une aide pour la rédaction de leur CV et leurs compétences en matière d’entretien.
Catherine Smith, diplômée de Fairer Futures, a déclaré : « Les compétences que le programme m’a acquises ont été inestimables. J’ai désormais une qualification de niveau 2 en matière de santé et sécurité alimentaire.