Dilemme
«Je suis l’un des rares au travail à voter à gauche. Lors des dernières élections, un grand nombre de mes collègues ont voté pour la droite radicale. J’aimerais avoir plus d’espace pour exprimer mon opinion, mais ce n’est pas possible actuellement car la majorité des idées de droite sont normales et supposent que tout le monde pense de cette façon. Ils font également des blagues dans lesquelles ils ridiculisent les gens de gauche. Comment garantissez-vous que toutes les opinions politiques sont autorisées sur le lieu de travail ?
Femme (31 ans), nom connu de la rédaction
Demander de l’aide
«Cette femme est confrontée à une exclusion sociale fondée sur son affiliation politique», déclare l’expert en organisation Alie Kuiper. C’est une affaire sérieuse, pense-t-elle. « La loi sur l’égalité de traitement stipule que personne ne peut être discriminé sur la base de ses préférences politiques. »
Le problème auquel est confrontée cette femme de 31 ans est désormais très actuel, estime l’expert en organisation. Kuiper conseille les entreprises et les organisations sur la manière dont elles peuvent garantir un lieu de travail socialement sûr. Depuis les résultats des élections, elle reçoit de plus en plus de demandes d’aide de la part d’entreprises concernant des situations similaires. Trois fois rien que la semaine dernière.
Selon Kuiper, la femme en question devrait soulever ce problème à un niveau supérieur. Cela peut se faire par exemple avec un manager, éventuellement avec l’aide du conseiller de confiance. “Ils devraient faire comprendre clairement au ministère où cela se produit qu’il est important que tout le monde se sente en sécurité sur ce lieu de travail et que rire et ridiculiser les gens en fonction de leur affiliation politique fait obstacle à cela.”
Malheureusement, tout le monde n’est pas sensible à ce type d’arguments moraux, explique Kuiper, et tout le monde n’est donc pas disposé à ajuster son comportement en conséquence. Dans ce cas, cela peut aider le manager à se concentrer sur la réalisation des objectifs de l’entreprise en soulignant que l’exclusion des collègues nuit à la performance au travail. « Car dans quelle mesure les gens peuvent-ils travailler ensemble en cas d’insécurité sociale ? Dans quelle mesure peuvent-ils bien faire leur travail s’ils se sentent exclus ?
Une autre possibilité consiste à consulter le médecin du travail et à lui dire que vous ne vous sentez pas bien au travail, explique Kuiper. « L’exclusion est une forme de comportement d’intimidation. Les personnes qui doivent faire face à cela pendant une période plus longue peuvent développer des troubles psychologiques et abandonner leurs études. Certains ont quitté leur emploi. Vous pouvez donc également discuter d’une telle situation avec le médecin du travail à titre préventif. Il pourrait alors soulever la situation auprès de la direction de l’organisation.
Selon Kuiper, il est préférable de parler de politique sur le lieu de travail. Les gens parlent simplement de ce qui les préoccupe, dit-elle, et les élections nous occupent en politique. « Si vous parlez de politique au travail, faites-le dans le respect de tous les points de vue. »
Gardez-le au chaud
Grethe van Geffen, fondatrice du cabinet de conseil aux entreprises Seba Cultuurmanagement, trouve remarquable que l’on sache au sein de cette entreprise qui vote quoi. «À mon avis, ce n’est pas normal», dit-elle. « Les gens considèrent généralement leurs préférences de vote comme une affaire privée. » Selon elle, l’employeur moyen n’est pas non plus intéressé à ce que ses employés en parlent. « Les personnes ayant des opinions politiques différentes peuvent généralement bien travailler ensemble. Il n’est tout simplement pas nécessaire qu’il s’agisse de cela, et si c’est le cas, cela doit être fait avec respect.
Cette affaire semble donc aller au-delà de la simple politique, estime Van Geffen. « Je pense qu’il y a ici une pression des pairs. Quelques dirigeants informels ont donné le ton. Les autres suivent par peur de se séparer du groupe. Il se pourrait bien que certains d’entre eux ne votent même pas pour les mêmes partis, mais n’osent pas le dire.» Selon Van Geffen, la politique dans cette situation est en fait un moyen de souligner les relations sociales au sein du groupe.
Il semble également que le groupe ne se soucie pas suffisamment de la manière dont le travail peut être réalisé au mieux, estime Van Geffen. «S’ils peuvent parler autant de politique, c’est peut-être qu’ils n’ont pas assez de travail à faire. Ils devraient se parler davantage de travail et moins de politique.»
Selon Van Geffen, un manager peut intervenir de manière légère. “En tant que manager, je dirais à l’équipe : continuez à vous amuser, nous allons parler d’autre chose.”
Selon Van Geffen, la femme en question pourrait se demander pourquoi elle souhaite que son opinion politique soit entendue sur son lieu de travail. « Cela pourrait l’aider à examiner la situation un peu plus en profondeur. Est-ce à cause des opinions politiques qu’elle aimerait exprimer, ou est-ce qu’elle a peu son mot à dire dans l’équipe à d’autres égards ? Je le constate plus souvent dans la pratique avec les jeunes salariés. La question ici est de savoir si elle se sent respectée par ses collègues de manière générale.»
Le lieu de travail doit-il être politiquement neutre ? Selon Van Geffen, il n’y a pas de réponse claire à cette question. “Mais vous venez travailler pour travailler, pas pour débattre.”
Donc
Le manager peut intervenir dans cette situation de manière légère ou engager une conversation sur la sécurité sociale au travail. Dans tous les cas, il est important qu’il se passe quelque chose. Car ceux qui ne se sentent pas à l’aise au travail risquent de moins bien performer.
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