Le classement suivant met en lumière « l’envers de la médaille » – lié au rêve d’émigrer et de s’installer professionnellement et socialement à l’étranger.
Si vous regardez la vie des générations précédentes, vous verrez qu’elle était remarquablement linéaire. Les changements d’emploi étaient considérés comme rares ; chercher à l’étranger est souvent impensable. Les possibilités de développement professionnel se sont multipliées au fil des années. Quiconque souhaite redéfinir le cours de sa carrière part souvent à l’étranger. Cependant, les pays les moins adaptés à la création d’un environnement professionnel et social ont été répertoriés dans le rapport InterNations 2022. Les données ont été publiées en février 2022.
Equipe éditoriale finanzen.net
10ème place : Malte
Malte ouvre le classement des dix pires pays où travailler. L’archipel est situé en Méditerranée entre la Sicile et les côtes de l’Afrique du Nord et rend difficile l’insertion des demandeurs d’emploi, notamment en raison du niveau élevé des prix. Qu’il s’agisse d’un repas au restaurant ou du tarif mensuel d’un abonnement de téléphonie mobile, les prix à Malte sont bien plus élevés qu’en Allemagne. Mais surtout, les prix des locations sont durs. Par exemple, un T1 en centre-ville coûte en moyenne entre 800 euros et 1 200 euros par mois.
Source : InterNations, randonneursbay, Image : istock / Yuriy Kirsanov
9ème place : Italie
L’Italie occupe la neuvième place du classement. Les appartements en location sont rares dans ce pays doté d’une longue côte méditerranéenne. La raison en est le nombre élevé de propriétés privées. De plus, une bonne connaissance de la langue nationale est obligatoire en Italie, sinon il est très difficile de construire un environnement social et professionnel en raison de la barrière de la langue.
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8ème place : Turquie
En huitième position se trouve un pays qui s’étend à la pointe orientale de l’Europe et du Moyen-Orient : la Turquie. Selon Expat, la Turquie obtient de très mauvais résultats en termes de perspectives de carrière, d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, de sécurité salariale et d’emploi et de culture de travail. En Turquie, l’établissement de contacts sociaux s’avère également difficile, situation encore aggravée par la barrière de la langue.
Source : InterNations, Image : dgcampillo / Shutterstock.com
7ème place : Afrique du Sud
Quiconque souhaite s’implanter en Afrique du Sud doit remplir une condition de base : avoir une très bonne connaissance de l’anglais ou de l’afrikaans. Sans cela, les chances de trouver un emploi dans ce pays situé à l’extrémité sud du continent africain diminuent. En outre, le taux de chômage élevé rend difficile l’établissement de contacts sociaux et professionnels et les préoccupations concernant la sécurité personnelle réduisent la qualité de vie, selon InterNations.
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6ème place : Japon
La sixième place du classement des pires pays pour les salariés revient au Japon. Ce pays insulaire du Pacifique est connu pour sa forte pression professionnelle et son petit nombre de jours de vacances disponibles. Au Japon, la philosophie de travail « Kaizen » est très répandue, dont la base est l’optimisation continue des processus de travail. Appliqués à la vie professionnelle quotidienne, les concepts moraux « Kaizen » conduisent souvent au tableau clinique du syndrome d’épuisement professionnel et d’autres maladies liées à l’épuisement. De plus, le coût de la vie au Japon et le coût des vêtements sont considérés comme supérieurs à la moyenne.
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5ème place : Luxembourg
Le Luxembourg se situe au milieu du classement. Les deux principaux secteurs d’emploi du pays sont les secteurs de la technologie et des services financiers. Toutefois, la récente hausse du chômage conduit à des perspectives de carrière limitées. Le pays ne parvient pas non plus à impressionner dans le classement InterNations en matière d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et de culture du travail. Le coût de la vie au Luxembourg est relativement élevé, avec un coût mensuel estimé à 960 euros par personne (hors loyer). Les prix des loyers et de l’immobilier sont également durs. Par exemple, un T1 en centre-ville coûte en moyenne 1 600 euros ou en dehors du centre-ville 1 300 euros. De plus, l’établissement de contacts sociaux au Luxembourg est particulièrement difficile, ce qui rend l’installation plus difficile.
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4ème place : Chypre
Chypre occupe la quatrième place. L’État de l’île du même nom, en Méditerranée orientale, ne propose actuellement pas à ses habitants un système de santé uniforme, ce qui signifie qu’il n’est pas rare que des mesures de santé adéquates entraînent des coûts élevés. InterNations critique également le niveau élevé de bureaucratie à Chypre lorsqu’il s’agit de créer un nouveau centre de vie.
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3ème place : Hong Kong
L’ancienne colonie britannique de Hong Kong est beaucoup plus internationale que le reste du pays en raison de sa longue histoire coloniale. Le coût de la vie élevé et la diminution de la qualité de vie due aux restrictions à la liberté d’expression placent la métropole à la troisième place du classement. Néanmoins, déménager à Hong Kong devrait effectivement améliorer les perspectives de carrière.
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2ème place : Nouvelle-Zélande
L’État insulaire de Nouvelle-Zélande est situé dans le Pacifique Sud et est considéré comme un pays d’immigration typique. Les expatriés apprécient l’environnement naturel et les possibilités de sports récréatifs. Cependant, le coût de la vie élevé pose un défi financier : selon InterNations, les coûts de transport élevés et le manque de culture et de vie nocturne réduisent également la qualité de vie offerte. En conséquence, la Nouvelle-Zélande s’avère trop chère, ce qui place l’État insulaire à la deuxième place du classement.
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1ère place : Koweït
Le Koweït occupe la première place du classement des pires pays où travailler. Le pays arabe du golfe Persique vit principalement de ses exportations de pétrole, ce qui limite considérablement les opportunités d’emploi. L’émirat affiche également de mauvais résultats en termes d’opportunités de carrière et d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Selon InterNations, il est également difficile d’établir des contacts sociaux, ce qui affecte la qualité de vie et l’intégration sociale. Faire les courses au supermarché est moins cher qu’en Allemagne, mais est contrebalancé par les coûts des activités de loisirs. Le système de santé du Koweït est également surchargé, ce qui rend l’émigration vers ce pays risquée.
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