Un code des entreprises responsables en faveur de maternité. Il s’agit d’une initiative promue par le gouvernement Meloni, sur une base volontaire, et signée à ce jour par une centaine d’entreprises, dont Acea, Amazon, Autostrade per l’Italia, Coca Cola Hbc Italia, Enel, Leonardo, Lottamatica Et Tim. Une pièce du puzzle des outils mis en place par l’exécutif pour répondre au problème de taux de natalité qui, comme l’a déclaré le ministre de l’Égalité des chances et de la Famille à Il Sole 24 Ore Eugénie Roccella « Il faut également s’attaquer au monde du travail où le phénomène des démissions après la naissance du premier enfant enregistre encore des chiffres très élevés. » Et il a ajouté: «Il y a des situations d’entreprise – a noté Roccella – dans lesquelles il y a un service de blanchisserie, un service de dîner à emporter, de sorte que lorsque vous rentrez chez vous, vous pouvez déjà préparer le dîner. Nous devons également faire preuve de créativité : les bonnes pratiques existent, mais elles doivent être élargies, valorisées et mises en ligne. »
Possibilités de carrière
Trois points caractéristiques du code. Le premier a pour objectif la continuité de carrière des mères avec «des possibilités d’information continue sur l’évolution de l’entreprise et le domaine professionnel du travailleur pendant les périodes d’abstention» «Nous visons – a précisé Roccella – le retour des femmes de congé maternité. Nous avons encore un taux trop élevé de femmes qui abandonnent, notamment après leur deuxième enfant mais aussi après leur premier. Nous proposons un accompagnement continu des femmes afin de ne pas les laisser seules pendant et après la maternité. » Pas seulement. La question de l’écart salarial est également centrale, « en raison surtout des obstacles à l’évolution de carrière, écart qui se reflète ensuite également dans le plan de retraite ».
Prévention et traitement des besoins de santé
Le deuxième point se concentre plutôt sur les initiatives de prévention et de traitement des besoins de santé. Et donc des campagnes de prévention et de vaccination, des dépistages périodiques, des forfaits de contrôle dédiés à la maternité, des soins complémentaires.
L’équilibre travail-vie
Enfin, l’un des véritables fardeaux qui compliquent la vie des mères qui travaillent : l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Ici, l’accord prévoit une série de politiques de flexibilité pour les heures d’entrée et de sortie ainsi que l’utilisation d’horaires corrects. travail intelligent. Mais surtout au déplacement de l’axe de travail de la présence physique vers l’atteinte des objectifs, le « cœur » de la flexibilité.
Objectif des clauses contractuelles plus favorables aux mères
L’objectif final est de sensibiliser les entreprises à aller dans ce sens et peut-être d’inclure des clauses plus favorables aux mères dans leurs contrats de travail.