1.
Ce patron a envoyé un texto à son employé pour qu’il vienne le lendemain du suicide de son ami parce que “Sylvia a besoin d’aide”.
2.
Ce patron a licencié un employé pour urgence médicale.
3.
Hmmmm, je me demande pourquoi ils sont en désavantage numérique ?
4.
Parce que tout le monde se demande : « Comment puis-je mieux servir mon entreprise ? » en vacances.
5.
Cela doit être illégal, non ? DROITE???
7.
Oui, définitivement illégal.
8.
On dirait que cet employé est un vrai flocon qui mérite totalement cette réponse.
9.
Donnez simplement plus de temps libre aux pauvres !!! Ils sont absents pour des raisons médicales.
dix.
Qui a pensé que c’était une bonne idée ?
11.
Quel cadeau formidable et attentionné !
12.
Je suis simplement reconnaissant que les managers et les patrons soient si gentils et respectueux lorsque vous devez démissionner.
13.
Ou alors ils ne vous laissent tout simplement pas arrêter.
14.
Cela donne Big Brother.
15.
Wow, je suis TELLEMENT heureuse que les entreprises obligent leurs employés à retourner au bureau. La productivité doit monter en flèche !
16.
Au moins, vous disposez de superbes fournitures gratuites au bureau !
17.
Je veux dire, travailler au bureau est tellement mieux que travailler à la maison.
18.
Ne vous inquiétez pas : si vous êtes fidèle à une entreprise assez longtemps, vous serez récompensé.
19.
Vous pourriez même bénéficier d’une pause de cinq minutes en récompense !
20.
Pourquoi quelqu’un passerait-il des heures en dehors du travail à faire cela ?
21.
Oui, il faut blâmer les “adolescents peu fiables” et non, je ne sais pas, les conditions dangereuses.
22.
Ce pauvre employé s’est fracturé le fémur et son patron a décidé de faire venir un autre employé qui travaillait avec des béquilles (qui est à 100% une personne physique et non quelqu’un qu’il a simplement inventé pour répondre à ses besoins).
23.
J’adore la flexibilité des managers.
24.
Même s’il est agréable d’aider un collègue (dans ce cas, celui qui gagne 140 000 $), l’entreprise ne devrait-elle pas payer elle-même pour ce genre de choses plutôt que de demander de l’argent aux travailleurs les moins bien payés ???
25.
J’ai besoin de subir des tests de phishing, mais ce niveau d’espoir cruel est-il vraiment nécessaire ?
26.
Désolé, mais refuser des congés, c’est donner une servitude sous contrat…
27.
Dieu merci, votre patron ne vous appellera (au milieu de la nuit, rien de moins) que si c’est 100 % nécessaire.
28.
Même après votre licenciement, apparemment, ils ont toujours besoin de vous.
29.
C’est peut-être juste moi, mais j’ai l’impression que si votre travail vous surpaye accidentellement, c’est leur faute, et vous devriez garder l’argent.
30.
C’est bien quand votre patron prend en compte les problèmes de sécurité.
32.
Un nouveau café près du travail ? Yay! Vous arrêtez votre café en salle de pause et vous DEVEZ acheter du café dans la nouvelle boutique si vous en voulez ? Pas ouais !
33.
J’aime la façon dont les lieux de travail entretiennent si bien les installations de la salle de repos.
34.
Les lieux de travail aiment aussi garder leur environnement beau et paisible pour les employés !
35.
Cela ressemble à un remplacement approprié.
36.
N’aimez-vous pas à quel point les patrons sont faciles avec vous dès votre retour de vacances ?
37.
Cela semble être une raison tout à fait légitime pour licencier quelqu’un.
38.
Mais ne craignez pas d’être licencié : réintégrer le marché du travail est facile !
39.
Les exigences professionnelles des entreprises sont tout à fait raisonnables.
40.
Aucune entreprise ou entreprise ne vous obligerait jamais à un entretien, à effectuer un échantillon de travail, puis à vous dire qu’elle n’embauche pas.
41.
Sérieusement, cela n’arrive jamais !
42.
Les refus sont toujours polis.
43.
Les entreprises posent des questions tout à fait justes sur les candidatures.
44.
Et enfin, ils vous paient toujours, toujours équitablement.