Ha récemment acquis la plateforme pour 44 milliards de dollars. Maintenant Elon Musk veut révolutionner Twitter et ses règles. Un exemple de cela ? Il a décidé de licencier 3700 personnes (représenter environ la moitié des effectifs de l’entreprise de médias sociaux). Un moyen, pour lui, de réduire les coûts de l’entreprise. Mais qui, clairement, suscite beaucoup de discussions. Aussi pour la manière dont cela se passe …
Elon Musk au Metropolitan Museum of Art de New York le 2 mai 2022. Crédit : Taylor Hill / Getty Images
Le limogeage massif d’Elon Musk commence aujourd’hui
Il l’avait annoncé et à partir d’aujourd’hui, vendredi 4 novembre, le processus de licenciements massifs d’environ la moitié des effectifs de Twitter commence. Pendant ces heures, en effet, ils perdront leur emploi dans le société du petit oiseau bleu 3700 personnes. Twitter compte actuellement 7 500 employés.
Cette décision a été annoncée comme une tentative d’Elon Musk de réduire les coûts. L’entrepreneur de Tesla a également expliqué qu’il prévoyait d’inverser la politique actuelle de l’entreprise en matière de travail à distance. En fait, demandera à ses employés de venir au bureau. Il y aura quelques exceptions, mais la guerre contre le travail intelligent a maintenant commencé.
Une lettre aux salariés
Pour annoncer l’arrivée de ces nouvelles coupes à ses salariés, Elon Musk a envoyé un mail à certains d’entre eux. Il s’agit d’une communication officielle dans laquelle il leur a été demandé de rentrer chez eux hier, jeudi 3 novembre, et de ne pas retourner au bureau aujourd’hui, vendredi 4. Aujourd’hui, en effet, les premières coupes annoncées deviennent opérationnelles.
Apparemment, cette façon d’informer les employés de Twitter a été choisie par l’entrepreneur lui-même – parmi les plus riches du monde – avec une équipe de consultants. Et il semble que 60 jours d’indemnité de départ aient été offerts aux travailleurs.
Elon Musk avait cependant démenti un article du New York Times dans lequel il a été communiqué que il prévoyait de licencier les employés de Twitter avant le 1er novembreafin d’éviter les attributions d’actions dues ce jour-là.
La bataille de Musk sur les ticks bleus payés
L’arrivée d’Elon Musk sur Twitter a conduit à un grand mouvement dans l’entreprise. Après les compressions d’employés et de partie de la gestion (y compris l’ancien PDG, Parag Agrawal), Musk a annoncé la volonté de prévoir à l’avenir une redevance mensuelle de 8 dollars pour les utilisateurs du réseau social qui entendent faire vérifier le compte, le fameux « chèque bleu ».
Il s’agirait d’un quota garantissant la priorité des réponses, des mentions et des recherches. Mais aussi la possibilité d’avoir un arrêt au spam et aux escroqueries et pour pouvoir publier des vidéos et des audios plus longs.
Tout cela, bien sûr, fait aussi réfléchir les gens annonceurs (source de la plupart des revenus de Twitter). L’Oréal a par exemple décidé de ne plus faire de publicité sur la plateforme.
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