Je ne comprends pas que les gens s’accrochent encore à Walter.
La continuité au nom de la continuité a déjà causé de gros problèmes à de nombreux clubs. Peut-être que les revendications à Hambourg ont chuté rapidement, alors je peux comprendre l’attachement à Walter.
Enfin, à Hambourg, vous travaillez en continu et donnez à un formateur la possibilité de construire quelque chose sur le long terme. Combien d’entraîneurs ont eu moins de succès au cours des premières années avec plus d’opportunités ? Les supporters soutiennent l’équipe et le principe du jeu ainsi que l’entraîneur.
Mais bien sûr, les demandes diminuent rapidement si l’on ne licencie pas l’entraîneur en position de promotion.
Avec Walter, je suis assis entre deux tabourets. D’une part, je pense aussi qu’il est tout à fait logique de conserver Walter et en fait, au cours de ses deux saisons jusqu’à présent, il a le meilleur bilan de tous les entraîneurs du HSV en Ligue 2 et a mené l’équipe à la troisième place à deux reprises. et je demande en conséquence. Je me demande souvent s’il y a un grand écart entre les revendications et la réalité au HSV et surtout chez ceux qui réclament son expulsion. La deuxième ligue est difficile et même avec une très bonne équipe, les attentes d’entrer dans le top 2 sont extrêmement élevées et je pense qu’avec si peu de marge entre l’objectif minimum et le maximum possible, vous vous compliquez la vie inutilement.
D’un autre côté, je vois aussi combien d’argent le HSV investit dans l’équipe année après année et je me demande à quel point cela est économique et si un bon entraîneur avec une équipe comme celle-là devrait réellement être en mesure de forcer une promotion et, en fin de compte, de nombreuses critiques de Walter ne sont pas tirés par les cheveux, mais quand même…
D’un autre côté, je me demande simplement s’ils ont rendu service à Walter au cours des deux saisons avec ces équipes jeunes et de très haut calibre, qui n’ont pas été répétées au cours des deux saisons. Peut-être qu’à long terme, il serait préférable d’investir un peu moins d’argent dans l’équipe, de mettre moins de pression et de se concentrer sur un développement durable à moyen et, idéalement, à long terme, dans lequel la promotion est plutôt une récompense intermédiaire pour un travail persistant. de tout Le rater de trop près est à comprendre comme un échec.
Je peux désormais penser, croire et supposer beaucoup de choses à propos de mes rivaux urbains. Je ne peux être sûr d’aucune des déclarations, mais il y a une chose dont je suis sûr. À savoir que Tim Walter n’est en aucun cas le seul problème et que ce n’est certainement pas la solution de simplement le licencier et tout ira alors bien.