15 pour cent de personnes handicapées en plus ont un emploi : les petites entreprises surtout font de leur mieux, la Flandre est à la traîne

La société de services RH Acerta met chaque année le thermomètre dans le bain et constate une évolution positive, même si elle reste modeste. En 2023, 0,27 % des personnes présentes sur le marché du travail régulier étaient des personnes souffrant d’un handicap physique ou mental. Cela représente 1 employé sur 369. L’année précédente, ce chiffre était encore de 0,24 %, soit 1 employé sur 424. Cela représente une augmentation de 14,8 %. « Les entreprises ne peuvent plus se permettre de laisser des talents sous-développés », déclare Acerta. La guerre contre les talentsoutre l’objectif d’atteindre un taux d’emploi de 80 pour cent, s’efforce déjà d’accroître la diversité.

Les entreprises bruxelloises ont notamment fait de grands progrès, passant de 0,35% à 0,51% de salariés handicapés, soit une progression de 45,96% en un an. La région wallonne recule légèrement à 0,38% (-3,6%). Mais les entreprises bruxelloises et wallonnes s’en sortent nettement mieux que les entreprises flamandes, dont le nombre augmente (+8,65%), mais où seulement 0,20% des salariés sont des personnes handicapées – soit la moitié, voire moins, qu’en Wallonie et à Bruxelles.

Les secteurs de la chimie, de la pharmacie et de l’énergie recrutent le plus de personnes handicapées : en 2023 ce sera 0,68% et la hausse est très forte (+781%). Le secteur de la restauration (0,31%) fait également mieux que la moyenne nationale. Dans le secteur des services et financier (0,28%), l’emploi stagne. Les industries métallurgiques et manufacturières s’améliorent (0,27%), mais le bénéfice social (0,22%), la construction (0,90%), la logistique et les transports (12,73%) ainsi que le commerce de gros et de détail (0,18%) restent bien en dessous de la moyenne.

Les petites (plus) entreprises emploient proportionnellement plus de personnes handicapées que les grandes. Le chiffre le plus élevé en 2023 se situe dans la catégorie des 50 à 100 salariés (0,60%, +79,88%). Mais même plus grand, le pourcentage diminue considérablement par rapport aux plus petits.

Selon le NHRPH (Conseil national suprême pour les personnes handicapées), seul un quart environ de toutes les personnes handicapées ont encore un emploi.