Il existe une réserve de 15% de places dans les concours publics pour les volontaires « ayant accompli le service civil universel sans démérite ». En effet, un amendement gouvernemental au Pa Dl a été approuvé par les commissions du travail et des affaires constitutionnelles de la Chambre, qui ont donné mandat aux rapporteurs du dl, Nazario Pagano (Fi) et Walter Rizzetto (Fdi). Le texte de la disposition sera examiné dans la salle Montecitorio à partir du lundi 5 juin.
Réserve de places
La proposition vise à prévoir, en faveur des opérateurs volontaires ayant accompli sans démérite le service civil universel, une réserve de postes égale à 15% dans le recrutement du personnel non cadre des administrations publiques.
Que prévoit le Code de l’ordre militaire
La réserve est conforme au Code du système militaire (décret législatif 66/2010), qui prévoit des réserves de places dans le secteur public en faveur des volontaires sous contrat à court terme et à durée déterminée des forces armées libérés sans démérite ou pendant la période d’inscription et des volontaires permanents. La fonction publique est née en remplacement de la fonction militaire et a permis de remplir les obligations militaires sur la base des services sociaux, attribuables au concept de défense de la patrie. Étant donné que le service militaire et le service civil sont des formes d’accomplissement volontaire du devoir de défendre la patrie, le gouvernement estime nécessaire de prévoir la réserve de 15 % de places dans les concours publics également pour les opérateurs bénévoles du service public universel.
Les fractions de lieu
Rendre opérationnelle la possibilité d’appliquer la réserve également aux appels d’offres qui prévoient des embauches pour un nombre limité de postes – lit le rapport technique sur l’amendement proposé par le gouvernement et approuvé par les Commissions – il est considéré que si la réserve ne peut fonctionner en totalité ou en partie, en donnant lieu à des fractions d’emploi, ces fractions se cumulent avec la réserve relative aux concours ultérieurs pour le recrutement de personnels non cadres annoncés par la même administration, entreprise ou institution ou sont utilisées dans les cas où de nouveaux recrutements sont faites par tirage au sort sur la liste des candidats aptes.
