Un salarié belge sur trois déclare ne pas avoir besoin de formation. Près d’une personne sur trois a besoin de trois à cinq jours de formation par an, un quart souhaiterait plus de six jours par an.
La dernière enquête SD Worx auprès de 481 PME belges montre que 71 pour cent des PME de plus de vingt salariés disposent d’un plan de formation. SD Worx le rapporte aujourd’hui, un mois avant la date limite du 30 septembre pour obtenir des informations sur le droit à la formation de chaque collaborateur dans les organisations de plus de dix salariés. Plus de la moitié des PME seront prêtes d’ici le 30 septembre à fournir des informations sur la loi sur la formation individuelle.
Depuis la loi du 22 octobre 2022, le droit de la formation n’est plus collectif, mais un droit individuel qui s’applique à chaque salarié. Par salarié à temps plein, cela signifie cinq jours de formation à partir de 2024 et quatre en 2023, dans les entreprises d’au moins vingt salariés. Parfois, il existe un accord différent dans le secteur. Si l’entreprise compte entre dix et vingt salariés, elle a droit à une journée par salarié à temps plein et par an. Le salarié n’est pas obligé d’y répondre.
Selon SD Worx, tous les collaborateurs ne demandent pas non plus à suivre une formation dans d’autres pays européens. Nous sommes à égalité avec les Allemands (32 %), les Français (32 %), les Italiens (35 %) et les Norvégiens (31 %). Les Danois (43 %), les Anglais (42 %) et les Néerlandais (40 %) sont encore plus francs à ce sujet.
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