Au musée Hoogovens de Velsen-Noord, où l’apogée de l’industrie sidérurgique est exposée dans toute leur gloire, l’atmosphère n’est nullement joyeuse mercredi. Dans un immeuble qui servait autrefois de vestiaire pour les travailleurs, des dizaines d’employés de Tata Steel espèrent avoir plus de clarté sur le coup de ce matin.
Mais des réponses satisfaisantes ne viennent pas à la réunion du personnel inséré, dit l’une des personnes présentes par la suite. Wié doit être resté sans mention, sur lequel les départements les coups tombent également. “Cela va causer beaucoup de douleur, avec beaucoup de gens”, explique l’homme qui, par peur que “le tonnerre” ne veut avec nom dans le journal.
Staalfabriek Tata Steel a annoncé mercredi pour vouloir éliminer environ 1 600 emplois à temps complet – un cinquième du nombre total de travaux, qui compte environ 8 000 employés. Le géant de l’acier est dans le temps lourd depuis un certain temps et huit «le plus grand changement organisationnel en trente ans nécessaires pour revenir dans les chiffres verts.
La seule usine en acier aux Pays-Bas, située à Ijmuiden, est aux prises avec un vent de face depuis un certain temps. Les prix de l’acier sont sous pression en raison d’une faible industrie automobile et de l’importation bon marché d’acier de Chine. Les coûts énergétiques élevés augmentent encore les prix, selon la société dans un communiqué. Tata Steel craint également les conséquences des droits d’importation que le président américain Donald Trump a introduits le mois dernier. La société a expédié 12% de son acier aux États-Unis. Les taxes “nous affectent bien”, a déclaré le réalisateur Hans Van Den Berg mercredi lors d’une conférence de presse numérique.
Selon Van den Berg, les marges bénéficiaires de Tata sont les plus bas par rapport aux principaux concurrents d’Europe. “Nous produisons moins pendant que les coûts ont augmenté. Une situation intenable”, conclut le PDG.
Inévitable
Au Rooswijkpoort à Velsen-Noord, l’une des entrées du personnel du vaste site de Tata Steel qui s’étend sur trois municipalités, c’est une allure et des camions, des voitures et des cyclistes. La plupart des employés sont à la hâte, certains veulent raccourcir quelque chose à la garantie de l’anonymat.
“Confusion, incompréhension et ignorance”, un homme avec un chapeau noir sur un vélo de montagne décrit le sentiment sur le lieu de travail. Mais le licenciement est inévitable, voit-il. “Le marché est inondé par l’acier chinois bon marché. Nous devons rivaliser avec cela. Et c’est là que les taxes sont ajoutées. Tout s’accumule.”
De façon inattendue, l’annonce de mercredi matin pour lui ne l’a pas fait. “Ce n’est pas la première fois, donc je ne l’ai pas fait peur. L’industrie sidérurgique a des pics élevés et des vallées élevées. C’est de retour toutes les quelques années.” Les employés craignent que le licenciement ne soit pas le dernier, car ce n’est pas le premier. En 2023, Tata Steel Nederland a également annoncé une réorganisation. De plus, la société a finalement supprimé 580 emplois. C’était alors possible sans licencié forcé. Van den Berg a clairement indiqué que cette fois ne serait pas le cas.
«Perte importante»
L’entreprise a été “une perte considérable” l’année dernière, a déclaré le directeur lors de la conférence de presse. Au cours de l’exercice qui s’est déroulé jusqu’à la fin de mars 2024, il a impliqué plus de 500 millions d’euros. Cela était dû en partie à une restauration désastreuse de l’une des hauts fourneaux. “Cela a épuisé nos réserves”, explique Van den Berg.
Les problèmes financiers surviennent lorsque Tata Steel négocie avec le gouvernement sur les aides d’État possibles à verrouiller le processus de production. Mais les accords concrets ne sont pas à venir et le processus prend beaucoup plus de temps que prévu. Tata Steel est actuellement responsable d’environ 7% du total du CO néerlandais2-Je vais..
Van den Berg a été demandé lors de la conférence de presse si le licenciement pourrait être une condition du gouvernement pour fournir un soutien. “Nous devons montrer que nous sommes une entreprise en bonne santé”, a répondu Van Den Berg. “Mais nous décidons comment nous y arrivons.”
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Nettoyeurs
La société a récemment tenté de réduire les services des installations, a remarqué Remco Smolenaar (37 ans). Au nom de Logistiekbedrijf ESFM, il s’occupe de la restauration de Tata Steel. “Il y a déjà eu beaucoup de coupes ces dernières semaines”, dit-il. Selon lui, les nettoyeurs en particulier ont dû quitter le terrain ces dernières semaines.
Pour les collègues avec lesquels il travaille, l’avenir est incertain. “Vous le remarquez dans toutes les conversations. Il y a eu une fermeture à glissière l’année dernière, et maintenant encore. Je connais l’un des 27 qui vient d’acheter une maison. J’ai dit: Je pense probablement comment payer votre hypothèque si vous avez perdu votre emploi plus tard.”
Selon le directeur van den Berg, des emplois en particulier au Tata Steel Office, pas en production dans les dix-sept usines partielles différentes du site. Tata Steel veut des «couches de gestion» et plus d’automatisation. Le conseil d’administration de l’usine devient également plus petit, ce qui passe de cinq à quatre fonctions.
Cinta Groos, président du Central Works Council, parle d’un «choc». Elle critique que la direction a fait ressortir un certain nombre du nombre d’emplois qui disparaissent. “C’est toujours une demande de conseils dans les contour. Comment pouvez-vous proposer un tel numéro? Vous mettez tout le personnel en panique et en incertitude.”
L’homme sur le vélo de montagne dit qu’il n’a pas encore pensé à son avenir. “Je suis très heureux ici. C’est l’espoir pour le meilleur.”