OpenAI’nin ikinci ismi Fidji Simo, tam zamanlı görevinden ayrılacağını açıkladı.
Simo, perşembe günü gönderdiği bir personel notunda, devam eden sağlık izninin beklenenden daha uzun ve zorlayıcı olduğunu, bu nedenle yarı zamanlı danışmanlık rolüne geçeceğini belirtti. 2024’te OpenAI’nin yönetim kuruluna katıldı ve 2025’te Uygulamalar CEO’su olarak göreve başladı; bu pozisyon, şirketin iş ve ürün operasyonlarını bir araya getiren yeni bir roldü.
Bu değişiklik, daha geniş bir raporlama dönüşümünün parçasıydı: COO Brad Lightcap, CFO Sarah Friar ve CPO Kevin Weil, Simo’ya rapor verirken, Altman araştırma, hesaplama ve güvenliğe odaklanmak için geri adım attı.
Simo, sağlık sorunlarını Nisan ayında açıkladı ve nöroimmün bir hastalığın yeniden nüksetmesi nedeniyle tıbbi izin aldığını duyurdu; aynı notta Lightcap’ın “özel projeler” rolüne geçtiği ve CMO Kate Rouch’un kanser tedavisine odaklanmak üzere şirketten ayrıldığı da belirtildi. Weil de sonrasında şirketten ayrıldı.
Simo, OpenAI’ye 2021’den beri CEO’su olduğu Instacart’tan geldi ve burada 2023 IPO sürecini yönetti; öncesinde ise Meta’da on yılı aşkın süre geçirdi, Facebook uygulamasını yönetti.
Simo’nun kalıcı olarak geri adım atma kararı, OpenAI’nin potansiyel bir IPO’ya doğru ilerlerken Altman’ın bir halef arayışını da gündeme getiriyor. Simo, OpenAI halka açıldığında daha fazla sorumluluk alması beklenen bir aday olarak görülüyordu; bu, Altman için önemli bir boşluk yaratıyor.
Simo’nun odak noktası, OpenAI’nin tüketici işini büyütmekti. Ancak, ChatGPT’nin büyümesi geçen yılın sonlarına doğru yavaşladı ve iç gelir hedeflerini tutturamayınca şirket, kodlama araçlarına daha fazla yönelmek zorunda kaldı; bu alanda şu an için Anthropic’in gerisinde kalmaya devam ediyor.
TechCrunch, OpenAI ile daha fazla bilgi almak için iletişime geçti.
OpenAI’nin üst düzey yöneticilerinin sayısı, son zamanlarda 852 milyar dolarlık bir değerlemeye ulaşan bir şirket için oldukça az görünüyor. Altman’ın yanı sıra, Lightcap, Friar ve şirketin başkanı olan kurucu ortak Greg Brockman, Simo yokken ürün stratejisini denetliyordu. Ayrıca, Aralık ayında şirketin baş gelir sorumlusu olarak katılan Denise Dresser da bulunuyor; Dresser, şirketin “kurumsal ve müşteri başarısı için küresel gelir stratejisi”ni yönetiyor.
Dresser’ın daha geniş bir rol üstlenmesi şaşırtıcı olmaz; zira daha önce Slack’ın CEO’su olarak iki yıl görev yapmış ve öncesinde Salesforce’da 14 yıl geçirmiştir.
Simo’nun ayrılığı, OpenAI’nın çalışan özkaynaklarına yönelik değişen yaklaşımı ile de bağlantılı. Geçtiğimiz yıl Nisan ayında, Simo’nun katıldığı ayda, şirket, yeni çalışanların hisse senedi bağışlarının devreye girmesi için bekleme süresini endüstri standardı 12 aydan 6 aya kısalttı. Ardından Aralık ayında ise OpenAI, yeni işe alımlar için bu bekleme süresini tamamen kaldırarak hisse senetlerinin ilk günden itibaren devreye girmesine izin verdi.
Bu değişiklik, Simo tarafından, çalışanlara “risk alma” fırsatı vermek amacıyla yapıldığını belirtilmişti; artan yapay zeka yetenek savaşının ortasında, OpenAI’nin personel tutmak için agresif harcamalar yaptığına dair bir yansıma olarak değerlendirilebilir. Şirketin yalnızca 2025’te hisse senedi bazlı tazminat için 6 milyar dolar harcaması bekleniyor.
Yukarıda bahsedilen ayrılışların tazminatla bağlantılı olduğu görülmüyor. Üst düzey yöneticilerin özkaynak paketleri genellikle bireysel olarak müzakere ediliyor ve tamamen farklı vesting koşullarına sahip olabiliyor.
Makalelerimizdeki bağlantılar üzerinden alışveriş yapmanız durumunda küçük bir komisyon kazanabiliyoruz. Bu durum, editöryel bağımsızlığımızı etkilemez.
