Yeni araştırmalar, teknoloji endüstrisindeki işler için evden çalışmanın genellikle bir ofiste çalışmaktan daha fazlasını ödediğini iddia etti.
İK şirketi Remote, çalışan kaynağı Glassdoor’dan 2022’ye ait altı milyondan fazla iş ilanı hakkında veri topladı ve web geliştiricisi ve yazılım mühendisliği rollerinin, diğer mesleklere kıyasla en fazla uzaktan fırsata sahip olduğunu ve toplam uzaktan erişimin %37’sini ve %36’sını oluşturduğunu buldu. sırasıyla iş piyasası.
Evden çalışan web geliştiricileri, şirket içi muadillerine göre ortalama 22.508 $ daha fazla kazanabilir, bu da %37’lik bir artıştır. Yazılım mühendisleri için uzak ve ofis maaşları arasındaki yüzde farkı biraz daha azdır, ancak genel olarak daha fazla maaş alırlar.
Maaş artı yan haklar
Durum, İngiltere’deki teknoloji çalışanları için de büyük ölçüde aynı. Yine, web geliştiricileri ve yazılım mühendisleri, sırasıyla %31 ve %29 ile uzak işlerin en büyük oranını oluşturuyor; birincisi rol için ortalamadan 13.000 £ daha fazla ve ikincisi için 6.500 £ daha fazla kazanıyor.
Remote, bu değişimde başı çekenlerin çalışanlar olduğunu ve esnek ve uzaktan çalışma düzenlemeleri sunan rolleri bekleyen ve arayanların kendileri olduğunu belirtti. Yani şirketler çok ihtiyaç duydukları yetenekleri elde etmek için, bu çekilişleri göz önünde bulundurarak rol reklamları yapıyorlar.
Belirli iş rollerinin yanı sıra Remote, genel olarak endüstrileri de analiz etti. Birleşik Krallık’ta uzak fırsatlar için en popüler sektör, uzak işlerin %13,9’uyla BT oldu. ABD’de BT, medya ve iletişim (%15) ve yönetim ve danışmanlık (%19,4) sektörlerinin ardından %15,4 ile üçüncü oldu.
Uzaktan Başkan Yardımcısı Nadia Vatalidis, uzaktan çalışmanın hem işverenler hem de çalışanlar için faydaları hakkında yorum yaptı; birinci sınıf için “çok daha geniş bir üst düzey aday seçimi ve diğer faydaların yanı sıra maliyetli ofis alanına olan ihtiyacın azalması” ve “artan esneklik ve potansiyel fırsat” ikincisi için dünyanın herhangi bir yerinden çalışmak”.
Covid-19 salgını birçok işletmeyi uzaktan çalışma uygulamalarını benimsemeye zorladığından, her iki taraftan da bu tür düzenlemelere yönelik sürekli bağlılık konusunda tartışmalar geldi.
Hibrit çalışma adı verilen, çalışanların belirli zamanlarda ofise gelme ve diğer zamanlarda evde kalma seçeneğine sahip olduğu yeni ve geleneksel iş kültürü arasında bir denge kuruyor gibi görünen en son trend. Kişiye en uygun zamanlarda esnek çalışma saatleri sağlar.
Slack’in ek araştırmasına göre, hibrit çalışma mevcut değilse, birçok çalışan bu şekilde çalışabildiklerinde işlerinden daha fazla tatmin oluyor ve daha az stres hissediyor.
Öte yandan, çeşitli uç noktalar çok sayıda ev ağına dağıldığından, işverenler daha büyük bir güvenlik sorunuyla karşı karşıya kalıyor, bu nedenle verileri korumak her zamankinden daha önemli ve hak ettiği ilgiyi gerektiriyor.
