Dahası, diğer rahatsız edici konuların yanı sıra, bazıları intihar düşüncesi ve şiddet içeren birçok talebin konusu, Scale AI’nin mola saatleri ve dışarıdaki araştırmalarla ilgili kısıtlamalarıyla birleştiğinde, işçilerin şikayette bulunmaları nedeniyle işten çıkarılabileceği meşakkatli, otoriter bir iş yeri yarattı. Şikayette çalışma koşulları, ödemeler veya şirket süreçleriyle ilgili olduğu belirtildi.
Ayrıca davada, McKinney ve onun pozisyonundaki diğer pek çok kişinin Kaliforniya yasalarına göre çalışanlardan ziyade bağımsız yükleniciler olarak yanlış sınıflandırıldığı belirtiliyor. Genel olarak konuşursak, işverenlerin bağımsız yüklenicilere karşı, diğer şeylerin yanı sıra fazla mesai ödemeleriyle ilgili eyalet ve federal yasalara tabi olma olasılıkları daha yüksek olan tam çalışanlara karşı olduğundan daha az yasal sorumluluğu vardır.
Hangi işçilerin bağımsız yüklenici, hangilerinin çalışan olduğuna karar vermeye yönelik Kaliforniya’nın yasal standardı oldukça katıdır ve üç yönlü doğası nedeniyle ABC testi olarak anılır. Kaliforniya İşgücü ve İşgücü Geliştirme Ajansı’na göre işçiler, işe alım kuruluşunun kontrolü ve yönlendirmesinden bağımsız olmadıkları, işe alım kuruluşunun olağan iş akışı dışında iş yapmadıkları ve bağımsız bir işte “geleneksel olarak meşgul olmadıkları” sürece çalışandırlar. işe alındıkları türden. Dava, McKinney ve onun konumundaki diğer Scale AI çalışanlarının durumunda bu standartların hiçbirinin karşılanmadığını öne sürüyor.
