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En un estudio de big data, un portal de empleo analiz\u00f3 los nombres de los jefes de 318.190 GmbH en Alemania entre 2002 y 2019. El resultado fue una clasificaci\u00f3n de los nombres m\u00e1s utilizados en puestos directivos alemanes.<\/p>\n
Un total de 86 nombres masculinos se encuentran entre los 100 primeros del ranking del portal de empleo \u201cIndeed\u201d. El nombre femenino s\u00f3lo aparece en el noveno lugar. Katja es el nombre femenino m\u00e1s com\u00fan en el ranking, con 3.430 personas en puestos directivos en Alemania. <\/p>\n
Con una cuota de m\u00e1s del dos por ciento, la mayor\u00eda de los directores generales alemanes en el ranking Indeed se llaman Andreas. Personas con este nombre estuvieron en la cima de la empresa un total de 7.530 veces. El segundo puesto lo ocupa Michael, que en total 6.820 veces lleg\u00f3 a la cima de una empresa. El top tres lo completa el nombre Christian, que acompa\u00f1\u00f3 el cargo de jefe de empresa 6.450 veces en Alemania. <\/p>\n
El nombre Thomas ocupa el cuarto lugar en el ranking de Indeed con 6.220 menciones. Un informe de 2017 de la Fundaci\u00f3n Allbright titulado “\u00bfUn ciclo perpetuo de Thomas?” Tambi\u00e9n se descubri\u00f3 que el nombre Thomas era el nombre m\u00e1s com\u00fan en los consejos de administraci\u00f3n alemanes de todas las empresas que cotizaban en la Bolsa de Frankfurt, que en aquel momento estaba formado por un 93 por ciento de hombres. <\/p>\n
Estos son los 10 principales nombres de directores ejecutivos en Alemania con su participaci\u00f3n en el total. <\/p>\n
\u2022 1er puesto: Andreas – 7.530 inscripciones – 2,36%
\u2022 2.\u00ba lugar: Michael – 6.820 inscripciones – 2,14%
\u2022 3er lugar: Christian – 6.450 inscripciones – 2,03%
\u2022 4.\u00ba lugar: Thomas – 6.220 inscripciones – 1,96%
\u2022 5.\u00ba lugar: Alexander – 4.480 inscripciones – 1,41%
\u2022 6.\u00ba lugar: Peter – 4.110 inscripciones – 1,29%
\u2022 7\u00ba lugar: Stefan – 4.070 inscripciones – 1,28%
\u2022 8\u00ba lugar: Frank – 4.070 inscripciones – 1,28%
\u2022 9\u00ba puesto: Katja – 3.430 inscripciones – 1,08%
\u2022 10.\u00ba puesto: Martin – 3.270 inscripciones – 1,03% <\/p>\n
\u2026
\u2022 17\u00ba puesto: Antje – 2.520 inscripciones – 0,79% <\/p>\n
…
\u2022 24\u00ba lugar: Nicole – 2.030 inscripciones – 0,64%\n<\/p>\n
“La diversidad hace que las empresas sean mejores, m\u00e1s creativas y m\u00e1s resilientes. Pero todav\u00eda hay una gran homogeneidad y, sobre todo, un fuerte excedente de hombres en puestos de liderazgo en Alemania”, explica Alessandra Mahnecke, socia senior de negocios de recursos humanos del DACH en Indeed. “S\u00f3lo puedo aconsejar a todos los empresarios que aumenten la contrataci\u00f3n selectiva de talento femenino, incluso en el nivel m\u00e1s alto.” <\/p>\n
Actualmente se desconocen las estad\u00edsticas sobre qu\u00e9 nombres est\u00e1n representados y con qu\u00e9 frecuencia en Alemania. Por lo tanto, en este momento no se puede excluir ni incluir si la frecuencia general o la popularidad de los nombres en la poblaci\u00f3n se correlaciona con su frecuencia dentro de las clasificaciones de Indeed. <\/p>\n
En total, Indeed dice que identific\u00f3 m\u00e1s de 20.000 nombres diferentes como parte del an\u00e1lisis. Por eso, el portal de empleo recomienda no dejar que esto le impida aspirar al puesto de director general, incluso si su nombre no es Andreas, Michael o Katja. <\/p>\n
Equipo editorial finanzen.net\n<\/p>\n<\/div>\n