![\"Beso](\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Luis-Rubiales-renuncio-por-el-beso-quotrobadoquot-a-Jennifer-Hermoso.webp.webp\"\/ "\\"Beso")
\n <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\nAcoso en el trabajo<\/h2>\n
El 7,5 por ciento de las mujeres ha sufrido chantaje sexual para conseguir un trabajo<\/strong>, para mantenerlo o para progresar en su carrera, por lo que una de cada tres mujeres ha cambiado voluntariamente de trabajo o abandonado su carrera. \u00abNo existe una definici\u00f3n \u00fanica de \u201cacoso\u201d en el trabajo<\/strong>\u00bb observa Marta Giaconi, experta en derecho laboral de la Universidad Bicocca de Mil\u00e1n.<\/p>\n \u00abLa lista podr\u00eda incluir los casos m\u00e1s graves de violencia f\u00edsica, manoseos, agresiones, intentos de acariciar y besar a la mujer contra su voluntad, pero tambi\u00e9n comentarios verbales, llamadas telef\u00f3nicas obscenas, frases humillantes, bromas sexuales<\/strong> y cualquier conducta que menoscabe su dignidad y transforme el lugar de trabajo en un ambiente intimidante, hostil o degradante\u201d.<\/p>\n Todav\u00eda hay muy pocas denuncias de mujeres que sufren abusos en el trabajo, pero algo est\u00e1 cambiando (Getty)<\/p>\n<\/div>\n \u00abA pesar de la amplitud de la definici\u00f3n de acoso\u00bb, contin\u00faa Giaconi, \u00ablas denuncias son poco frecuentes\u00bb. Seg\u00fan Istat, la mayor\u00eda de las v\u00edctimas de chantaje sexual en el lugar de trabajo o en el estudio han guardado silencio y casi ninguna ha iniciado acciones legales (menos del 1 por ciento). Un freno a la presentaci\u00f3n de informes o denuncias<\/strong> a menudo est\u00e1 representado por el miedo realista a no ser cre\u00eddo o a sufrir represalias, que pueden consistir en ser ridiculizado o considerado un dolor de cabeza, ser marginado del grupo hasta el punto de ser intimidado o acosado por el acosador y sus c\u00f3mplices. . \u00abLas v\u00edctimas pueden experimentar temores de diversa \u00edndole, a represalias y a despidos.<\/strong>as\u00ed como un sentimiento gen\u00e9rico de culpa y verg\u00fcenza”, observa Ilaria Li Vigni, abogada penalista y autora del libro. Las mujeres y el poder de hacer<\/em><\/a> (Franco Angeli). “Adem\u00e1s, muy a menudo, cuando hay casos de denuncias, las empresas tratan informalmente de encubrir lo sucedido”.<\/p>\n \u00abA menudo el objetivo principal del acoso no es obtener satisfacci\u00f3n sexual.<\/strong>. En cambio, domina deseo de denigrar a las mujeres<\/strong>para transformarla en un objeto sexual neg\u00e1ndole el estatus de trabajadora”, observa Patrizia Romito, profesora de Psicolog\u00eda Social de la Universidad de Trieste en el libro escrito con Mariachiara Feresin Acoso sexual. Reconocerlos, combatirlos, prevenirlos<\/em><\/a> (Carocci). El acoso sirve as\u00ed para aclarar qui\u00e9n est\u00e1 a cargo y qui\u00e9n, bajo pena de castigo, debe permanecer en su lugar. \u00abNormalmente, son las mujeres m\u00e1s vulnerables las que sufren acoso.<\/strong>: especialmente los trabajadores inmigrantes en la agricultura, como cuenta el hermoso libro de Stefania Prandi, Oro rojo. Fresas, tomates, acoso y explotaci\u00f3n en el Mediterr\u00e1neo<\/em><\/a> (Siete-nueve)\u00bb.<\/p>\n Adem\u00e1s, las experiencias de las mujeres que trabajan en bares, restaurantes y hoteles son emblem\u00e1ticas: compa\u00f1eros, empleadores y clientes se dirigen a ellas impunemente con lenguaje pornogr\u00e1fico, humillante y ofensivo. En una cultura patriarcal y mis\u00f3gina, permitir que los clientes acosen a las camareras es una “estrategia empresarial” para muchos directivos. Pero ninguna mujer es inmune a experiencias de este tipo.<\/strong>. \u00abLos directivos que ocupan un puesto de importancia y responsabilidad pueden sufrir acoso por parte de sus subordinados, a quienes les cuesta aceptar que la autoridad proviene de una persona del sexo opuesto. Esto lo demuestran algunas ingenieras que son repetidamente insultadas o desacreditadas por los trabajadores varones en la obra”. Incluso llamar la atenci\u00f3n sobre las caracter\u00edsticas f\u00edsicas de una mujer, por ejemplo felicit\u00e1ndola, es un comportamiento que activa procesos de cosificaci\u00f3n y deshumanizaci\u00f3n que resultan en la devaluaci\u00f3n de sus habilidades.<\/p>\n El acoso que se produce durante las pr\u00e1cticas o durante las experiencias de alternancia entre la escuela y el trabajo sigue estando en gran medida subestimado. \u00abEl dram\u00e1tico caso de una ni\u00f1a que fue seducida y acosada por su tutor de empresa sin que ella pudiera entender del todo lo que estaba pasando\u00bb observa Cristina Obber, periodista y formadora experta en violencia de g\u00e9nero. Sensibilizar es precisamente el objetivo de \u201cBecoming\u201d<\/strong>uno de los proyectos que el experto lleva a las escuelas.<\/p>\n \u00abEl a\u00f1o pasado conoc\u00ed a estudiantes de algunos centros de formaci\u00f3n profesional que se preparaban para ser cocineras, esteticistas y peluqueras. Chicas que se incorporan muy j\u00f3venes al mundo laboral: Tener una comprensi\u00f3n clara de lo que significa el acoso les ayudar\u00e1 a reconocerlo en una fase temprana y no sufrirlo.<\/strong>para conocer sus derechos. Con los estudiantes varones es importante ayudarlos a comprender que la gravedad de las palabras y las acciones no se mide en funci\u00f3n de las intenciones sino del significado que llevan consigo y de sus consecuencias. Estimular un di\u00e1logo entre los j\u00f3venes sobre todas las formas de violencia representa una posibilidad concreta para acelerar el cambio”.<\/p>\n \u00abQuien acosa suele ser un individuo que tiene poder y se siente “seguro” en su papel\u00bb, explica Giovanna Castellini, psic\u00f3loga directora del Centro de Estr\u00e9s e Inadaptaci\u00f3n Laboral del Policl\u00ednico de Mil\u00e1n. \u00abPuede ser el mismo propietario, especialmente en empresas propias\/familiares o en peque\u00f1as empresas, como estudios profesionales. Para algunos, tener poder significa tener la capacidad de participar en conductas abusivas.<\/strong>. Una de las frases m\u00e1s recurrentes es: \u201cLa empresa es m\u00eda y hago lo que me da la gana. Tomar o dejar””.<\/p>\n Sin embargo, no existe ning\u00fan sector “seguro”. \u00abLas mujeres que acuden a nosotros proceden de todos los \u00e1mbitos laborales, especialmente de la sanidad, del gran comercio minorista, de los servicios y de la industria manufacturera, cuya l\u00f3gica es m\u00e1s sutil y compleja. En este caso”, explica la psic\u00f3loga, “las acciones opresivas se expresan en una conducta omertosa, silenciosa y de goteo lento.<\/strong>. Independientemente de la profesi\u00f3n que se ejerza, el hecho de haber sufrido violencia por parte de otro ser humano, especialmente en relaciones de confianza y de manera cr\u00f3nica, tiene un fuerte potencial traum\u00e1tico, y cuando la situaci\u00f3n se vuelve insoportable, las v\u00edctimas muchas veces terminan enfermando. o dejar el trabajo.”<\/p>\n \u00abDefenderse del acoso no es ni f\u00e1cil ni obvio\u00bb, destaca Giaconi. “A nivel legislativo, de hecho, el retraso en abordar estos problemas es ahora cr\u00f3nico”. Un ejemplo sobre todo: el proyecto de ley sobre \u201cNormas penales y procesales contra el acoso sexual\u201d<\/strong>presentado al Parlamento en 1996, sigue siendo letra muerta hoy<\/strong>. Algunos grupos parlamentarios, en la pasada legislatura, propusieron introducir un delito “ad hoc” para el acoso<\/strong>pero sin lograr el consenso necesario.<\/p>\n Si bien existen instrumentos de protecci\u00f3n civil y laboral (art.2087, art.2043, art. 2049 as\u00ed como el decreto legislativo 198\/2006), que se refieren exclusivamente al mundo del trabajo, El comportamiento de acoso sexual no constituye un delito penal independiente.<\/strong>. Las herramientas de protecci\u00f3n que podr\u00edan utilizarse son las de la ley sobre violencia sexual, que sin embargo s\u00f3lo recoge algunos de los comportamientos representados por el acoso.<\/p>\n Para superar estas “lagunas” regulatorias e implementar las disposiciones de la Convenio de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), tres proyectos de ley est\u00e1n actualmente siendo examinados por el Senado.<\/strong><\/p>\n iO Donna \u00a9 TODOS LOS DERECHOS RESERVADOS<\/p>\n<\/p><\/div>\nPocos trabajadores reportan<\/h2>\n
Acoso laboral para dejar claro “qui\u00e9n manda”<\/h2>\n
Necesitamos ayudar a los m\u00e1s j\u00f3venes.<\/h2>\n
La empresa es m\u00eda y hago lo que quiero.<\/h2>\n
Defenderse del acoso laboral no es f\u00e1cil<\/h2>\n