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Noticia | 13-10-2023 | 16:15<\/p>\n
Los peque\u00f1os y medianos empresarios y sus empleados recibir\u00e1n claridad sobre la sustituci\u00f3n de un empleado despu\u00e9s del primer a\u00f1o de enfermedad. El Ministro Van Gennip de Asuntos Sociales y Empleo somete hoy a consulta por Internet este proyecto de ley. Esta propuesta es uno de los acuerdos del amplio paquete sobre el mercado laboral de esta primavera. El objetivo del paquete es m\u00e1s seguridad para los trabajadores y m\u00e1s agilidad para las empresas.<\/p>\n<\/div>\n
Estar enfermo durante mucho tiempo o quedar incapacitado para trabajar tiene un impacto importante en las personas. En primer lugar, por supuesto, para el propio empleado y su entorno. Pero un empresario tambi\u00e9n se enfrenta a problemas si un empleado est\u00e1 de baja durante un per\u00edodo de tiempo m\u00e1s largo. Especialmente las peque\u00f1as y medianas empresas son menos \u00e1giles si uno de sus empleados est\u00e1 ausente durante un largo per\u00edodo de tiempo.<\/p>\n
Por eso, en primavera se acord\u00f3 en el paquete del mercado laboral que la reintegraci\u00f3n en el segundo a\u00f1o de enfermedad en estas empresas se centrar\u00e1 en la medida de lo posible en la llamada segunda v\u00eda, es decir, que alguien empiece a trabajar para otro empleador. Esto es posible con el consentimiento del empleado o con el permiso de UWV. Esto proporciona, tanto al empleador como al empleado, claridad en una etapa m\u00e1s temprana sobre el camino a seguir durante la reintegraci\u00f3n. Y el empleador aclara antes la posibilidad de sustituir al empleado enfermo.<\/p>\n
El objetivo del proyecto de ley es hacer que los peque\u00f1os y medianos empresarios sean m\u00e1s \u00e1giles, proporcionando claridad antes del momento en que deben mantener disponible el puesto del propio empleado enfermo. Los involucrados pueden responder a esta consulta por internet<\/a> hasta el 24 de noviembre de 2023. <\/p>\n<\/div>\n