\n \u00bfQui\u00e9n es Marrit van Exel?
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La experta en duelo Marrit van Exel ayuda a los dolientes a afrontar el proceso de duelo con resiliencia. Ella es la autora de los libros. Gu\u00eda de supervivencia para viudas. <\/i>y habilidades de duelo<\/i>. Tambi\u00e9n trabaja como formadora, oradora y coach y es la iniciadora de la petici\u00f3n de baja legal en caso de p\u00e9rdida dentro de la familia.\n <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n
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\u201cMi marido muri\u00f3 despu\u00e9s de una breve enfermedad de seis semanas. Una semana despu\u00e9s de su funeral volv\u00ed a tomar un caf\u00e9 con mis compa\u00f1eros, pero poco despu\u00e9s volv\u00ed al trabajo. El verdadero golpe lleg\u00f3 despu\u00e9s de un tiempo, como suele ocurrir con el duelo. El trabajo se volvi\u00f3 cada vez m\u00e1s dif\u00edcil. Paso a paso pas\u00e9 de trabajar a tiempo completo a trabajar menos y a trabajar desde casa. Hasta que eso tampoco funcion\u00f3 m\u00e1s. Siete a\u00f1os despu\u00e9s perd\u00ed a mi hija tras una breve enfermedad. Entonces trabajaba para m\u00ed, no para un jefe como cuando muri\u00f3 mi marido. Pude tomarme el tiempo que necesitaba para hacer mi duelo y no tuve que hacerlo consultando con un empleador. Eso estuvo bien.\n <\/p>\n
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Debido a que perd\u00ed a mi esposo y a mi hija en poco tiempo, me di cuenta de lo extra\u00f1o que es que no exista la licencia por duelo. Hay arreglos tan hermosos en otras situaciones. Por ejemplo, una madre recibe diecis\u00e9is semanas de licencia cuando nace un hijo. Varias organizaciones grandes ofrecen ahora tambi\u00e9n licencias de transici\u00f3n y licencias remuneradas durante la operaci\u00f3n de cambio de sexo. Me parece fant\u00e1stico que exista, pero \u00bfc\u00f3mo es posible que todav\u00eda no exista algo como el permiso legal por duelo? Eso no es verdad.\n <\/p>\n\n<\/source><\/source><\/picture>\n<\/figure>\n\n Petici\u00f3n
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Por tanto, el 23 de noviembre de 2021 entregu\u00e9 mi petici\u00f3n, con 84.455 firmas, a varios miembros de la Comisi\u00f3n de Asuntos Sociales y Empleo. En esta carta solicit\u00e9 a la C\u00e1mara de Representantes un plan de licencia por duelo en caso de muerte dentro de la familia. Dos d\u00edas despu\u00e9s me permitieron contar mi historia a los miembros de la C\u00e1mara de Representantes. Junto con otras viudas hablamos sobre nuestras experiencias con el duelo. Los miembros de la C\u00e1mara de Representantes tambi\u00e9n hablaron con expertos en duelo y con organizaciones de empleadores y empleados sobre la licencia por duelo. Fue agradable que esto sucediera tan r\u00e1pido. Me sent\u00ed escuchada y eso me dio esperanza. Luego se hizo el silencio. En realidad, todav\u00eda estoy esperando. Es una pena, me hubiera gustado ver acci\u00f3n antes. Afortunadamente, he o\u00eddo que los partidos pol\u00edticos est\u00e1n trabajando en ello entre bastidores. El SGP, por ejemplo, est\u00e1 trabajando en una iniciativa de ley para el permiso por duelo y lo ha incluido en el programa electoral, al igual que GroenLinks, PvdD y PvdA. Eso es una victoria. Tambi\u00e9n noto que el tab\u00fa que rodea al duelo se va rompiendo poco a poco. La gente se atreve a hablar de ello, lo que lo convierte en un tema cada vez m\u00e1s importante en la sociedad.\n <\/p>\n
\n Dos semanas es demasiado poco
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La CNV ahora pide dos semanas de licencia por duelo. Esto no es suficiente si hay una muerte dentro de la familia. Crea la expectativa entre los empleadores de que todos dejar\u00e1n de llorar despu\u00e9s de dos semanas. Preferir\u00eda que el permiso por duelo por fallecimiento dentro de la familia fuera el mismo que el permiso de pareja por nacimiento. Los socios reciben una cantidad de d\u00edas de licencia que pueden tomar seg\u00fan sea necesario dentro de un a\u00f1o. Pueden decidir por s\u00ed mismos cu\u00e1ndo necesitan los d\u00edas de permiso. Este sistema es ideal en caso de duelo. No sabes de antemano cu\u00e1ndo necesitar\u00e1s un d\u00eda libre. Esto tambi\u00e9n difiere de persona a persona. Uno dice: por favor, d\u00e9jame volver al trabajo r\u00e1pidamente, las paredes se me cierran en casa. Es posible que la otra persona necesite algunas semanas para recuperar la familia si alguien ha desaparecido.\n <\/p>\n
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Es importante que los empleadores se den cuenta de que la licencia por duelo no se trata s\u00f3lo de procesar emociones. Un empleado en duelo no s\u00f3lo tiene que lidiar con un sentimiento de tristeza, hay mucho m\u00e1s cuando muere alguien de la familia. No se trata de ocuparse de alguna administraci\u00f3n, estar triste unas semanas y luego volver a mirar positivamente el futuro. Es un plato menos en la mesa cada d\u00eda, es una cama vac\u00eda, es una familia desordenada. Cuando muere un c\u00f3nyuge, el progenitor superviviente se queda solo. Llevar a los ni\u00f1os al colegio y a los clubes deportivos, cuidarlos cuando est\u00e1n enfermos, tomar decisiones importantes: de repente, todo recae en uno de los padres. Al igual que todo el panorama financiero. Las viudas y los viudos suelen acabar en problemas econ\u00f3micos, pero tambi\u00e9n en agotamiento. Todo esto se puede evitar con un buen plan de vacaciones. Es la hora.”\n <\/p>\n