Cualquiera que empieza un nuevo trabajo recibe normalmente una introducci\u00f3n a los procesos generales de la empresa (el llamado onboarding) y, en este contexto, tambi\u00e9n una direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico y una bandeja de entrada. Por \u00faltimo, pero no menos importante, se trata de realizar comunicaciones relacionadas con el trabajo en nombre de la empresa, que normalmente tambi\u00e9n se incluye en la terminaci\u00f3n del dominio. La mayor\u00eda de los empleados probablemente intentan ser profesionales de todos modos y se expresan de esa manera en los correos electr\u00f3nicos del trabajo. Pero si comete un error o escribe algo \u201csensible\u201d, \u00bfse dar\u00e1 cuenta el jefe? En otras palabras: \u00bfpuede el jefe leer los correos electr\u00f3nicos del trabajo? La respuesta: s\u00ed. Pero que se le permita hacerlo depende de varios factores.<\/p>\n<\/div><\/div>\n
Leer correos electr\u00f3nicos del trabajo: t\u00e9cnicamente esto es posible<\/h2>\n
“T\u00e9cnicamente, los administradores pueden, por supuesto, configurarlo para poder examinar los buzones de correo”, explica el experto en TI Faruk Gadzo, tambi\u00e9n administrador de red, cuando TECHBOOK le pregunta. Seg\u00fan Gadzo, tambi\u00e9n puedes preestablecer que copias de los correos electr\u00f3nicos del trabajo se env\u00eden autom\u00e1ticamente al jefe. <\/p>\n
Sin embargo: \u201cLa protecci\u00f3n de datos est\u00e1 preestablecida en el software de la empresa\u201d, advierte el experto. El empresario curioso tendr\u00eda que ponerse en contacto espec\u00edficamente con el departamento de TI para comunicar sus inquietudes.<\/p>\n
La situaci\u00f3n jur\u00eddica es compleja<\/h2>\n
Leer los correos electr\u00f3nicos de otras personas est\u00e1 de acuerdo Art\u00edculo 206 del C\u00f3digo Penal (StGB)<\/a> una \u201cviolaci\u00f3n del secreto postal o de telecomunicaciones\u201d \u2013 y punible. Las violaciones de la ley acarrean multas e incluso prisi\u00f3n. <\/p>\n Pero en un contexto profesional es un poco m\u00e1s complicado. \u201cFundaci\u00f3n Warentest<\/a>\u201d cubri\u00f3 el tema en su edici\u00f3n de febrero de 2021. Por lo tanto, \u201cen casos individuales puede permitirse el seguimiento de la cuenta de correo electr\u00f3nico del trabajo\u201d. Depende de lo que est\u00e9 escrito en el contrato de trabajo. Si aqu\u00ed se establece que el empleado s\u00f3lo puede utilizar los dispositivos y cuentas de la empresa con fines comerciales, entonces, en teor\u00eda, el empleador puede realizar controles aleatorios. En resumen: puede leer los correos electr\u00f3nicos laborales de los empleados. Porque no tendr\u00eda motivos para esperar nada privado; al fin y al cabo, el uso privado del hardware y software de la empresa est\u00e1 prohibido. <\/p>\n Si encuentra lo que busca, r\u00e1pidamente puede convertirse en motivo de despido. Porque: \u201cLos empleados que hacen cosas privadas durante el horario laboral est\u00e1n cometiendo fraude en el tiempo de trabajo. El empleador paga aunque no reciba ning\u00fan beneficio. “Esto justifica el despido, incluso sin previo aviso, e incluso sin previo aviso”, escribe la Stiftung Warentest. <\/p>\n Tambi\u00e9n interesante: \u00bfPuedes distinguir los correos electr\u00f3nicos leg\u00edtimos del phishing?<\/em><\/p>\n En la pr\u00e1ctica no siempre parece tan f\u00e1cil. As\u00ed lo demuestra un caso de Ruman\u00eda que acab\u00f3 en los tribunales en 2017. Un empleado fue despedido porque utiliz\u00f3 para fines privados una cuenta de mensajer\u00eda que hab\u00eda creado en nombre del empleador espec\u00edficamente para consultas de los clientes. Al parecer el caso estaba claro: el hombre hab\u00eda actuado incumpliendo el contrato. Sin embargo, present\u00f3 una demanda contra la rescisi\u00f3n y ten\u00eda raz\u00f3n. <\/p>\n Hermano<\/p>\n Consigue un reembolso de 50\u20ac por tu dispositivo multifunci\u00f3n de tinta 4 en 1<\/p>\n Los detalles sobre esto est\u00e1n en Sala de prensa del Consejo de Europa<\/a> leer. El Tribunal Europeo de Derechos Humanos dictamin\u00f3 que el empleador hab\u00eda violado el art\u00edculo 8 del Convenio Europeo de Derechos Humanos al leer los mensajes de sus empleados. Esto garantiza el \u201cderecho al respeto de la vida privada y familiar, del domicilio y de la correspondencia\u201d. De acuerdo a eso Confederaci\u00f3n Sindical Alemana<\/a> En general, esta decisi\u00f3n podr\u00eda establecer nuevos est\u00e1ndares. En cualquier caso, los empleados siempre deben ser informados con mucha precisi\u00f3n sobre lo que pueden y lo que no pueden hacer con sus dispositivos y canales de trabajo. <\/p>\n Gagzo advierte que cualquiera que est\u00e9 preocupado por su privacidad est\u00e1 utilizando el correo electr\u00f3nico como el medio equivocado de todos modos. “El contenido viaja sin cifrar como texto plano a lo largo de varias l\u00edneas”, afirma el experto en TI. \u201cTodo el mundo puede leerlo.\u201d Por regla general, se trata de personas que ni siquiera conoces personalmente. Pero seg\u00fan Gadzo, los empleados de las empresas de telecomunicaciones tambi\u00e9n pueden “mirar los bytes transmitidos y ver fragmentos de correo electr\u00f3nico”. Incluso si esto probablemente nunca se hace intencionalmente, probablemente no sea una buena idea para los remitentes de correo electr\u00f3nico. <\/p>\n El consejo de Gadzo: es mejor enviar cosas muy privadas por SMS. Estos est\u00e1n \u201cbastante sellados\u201d y mucho m\u00e1s confidenciales. “Nadie intercepta lo que se env\u00eda por radio”.<\/p>\n<\/p><\/div>\n\u00bfProhibido el uso privado de ordenadores de trabajo? \u00a1Ap\u00e9gate a ello!<\/h3>\n
El fallo judicial puede establecer nuevos est\u00e1ndares<\/h2>\n
50\u20ac de reembolso<\/strong><\/h3>\n
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<\/figure>\n<\/section>\n“Cualquiera puede leer correos electr\u00f3nicos de todos modos”<\/h2>\n