{"id":992746,"date":"2023-10-11T14:01:15","date_gmt":"2023-10-11T14:01:15","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/la-empresa-de-aprendizaje-stark-esta-haciendo-las-maletas-para-easytoys-pero-no-todo-el-mundo-esta-contento-con-eso\/"},"modified":"2023-10-11T14:01:24","modified_gmt":"2023-10-11T14:01:24","slug":"la-empresa-de-aprendizaje-stark-esta-haciendo-las-maletas-para-easytoys-pero-no-todo-el-mundo-esta-contento-con-eso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/la-empresa-de-aprendizaje-stark-esta-haciendo-las-maletas-para-easytoys-pero-no-todo-el-mundo-esta-contento-con-eso\/","title":{"rendered":"La empresa de aprendizaje Stark est\u00e1 haciendo las maletas para EasyToys, pero no todo el mundo est\u00e1 contento con eso"},"content":{"rendered":"\n
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Dos empleados de la empresa de formaci\u00f3n Stark en Hoogeveen no quieren embalar art\u00edculos de EasyToys. Se les ha ofrecido un trabajo alternativo. Seg\u00fan la direcci\u00f3n de Stark, no hay motivo para no hacer negocios con la tienda er\u00f3tica online.<\/p>\n<\/div>\n

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Esto se desprende de las respuestas a las preguntas formuladas por SGP y FvD en Hoogeveen. En Stark trabajan personas alejadas del mercado laboral de los municipios de Hoogeveen, Midden-Drenthe y De Wolden. El embalaje de juguetes sexuales gener\u00f3 preocupaci\u00f3n en los sectores conservadores. Stark afirma que est\u00e1 contento con la colaboraci\u00f3n con empresas de la regi\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n

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Los est\u00edmulos sexuales que estimulan los art\u00edculos de EasyToys ser\u00edan contraproducentes “para personas mentalmente d\u00e9biles, inestables y sexualmente da\u00f1adas, mientras estas personas intentan funcionar de nuevo en la sociedad de una manera algo estable trabajando en Stark”, se lee en la cr\u00edtica.<\/p>\n<\/div>\n

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La directora de Stark, Saskia Hertog, refuta estas cr\u00edticas. “Stark eval\u00faa cuidadosamente a cada empleado si el trabajo a realizar se adapta a las habilidades y circunstancias personales de ese empleado”, dice. “En esta evaluaci\u00f3n tambi\u00e9n se tienen en cuenta las limitaciones mentales. Y si alguien tiene problemas, siempre hay orientaci\u00f3n disponible”.<\/p>\n<\/div>\n

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Seg\u00fan los encuestados, un jefe de trabajo le dijo a una empleada que se opon\u00eda al trabajo de EasyToys debido a su fe: ‘T\u00fa tambi\u00e9n tienes relaciones sexuales a veces, \u00bfno?’ Director Hertog: “Stark ha discutido esta se\u00f1al con los l\u00edderes de trabajo y enfatiza que la comunicaci\u00f3n dentro de Stark debe realizarse con respeto y que debemos cumplir con el c\u00f3digo de conducta”.<\/p>\n<\/div>\n

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Destaca tambi\u00e9n la presencia de supervisores pr\u00e1cticos y formadores. Por ejemplo, si una creencia religiosa constituye un obst\u00e1culo para un determinado trabajo, “se puede decidir no permitir que un empleado realice el trabajo en cuesti\u00f3n”. “Para este pedido de producci\u00f3n concreto, as\u00ed lo indicaron dos empleados. A estos empleados se les ofrecieron otros trabajos”.<\/p>\n<\/div>\n

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Stark tambi\u00e9n dice que un empleado solicit\u00f3 una reuni\u00f3n con el consejero confidencial para la tarea de EasyToys.<\/p>\n<\/div>\n

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A FvD y SGP les gustar\u00eda saber en qu\u00e9 direcci\u00f3n apunta la br\u00fajula moral de Stark: \u00bfd\u00f3nde est\u00e1n los l\u00edmites para realizar el trabajo?<\/p>\n<\/div>\n

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No existe ning\u00fan paquete de requisitos para ser probado. “En Stark no consideramos el trabajo como un objetivo para ganar dinero, sino como un medio para desarrollarse. Por lo tanto, el trabajo ofrecido puede ser de naturaleza muy diversa, para adaptarse al empleado en cuesti\u00f3n”, afirma la empresa. directora.<\/p>\n<\/div>\n


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