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La salida de Sarah Burton de Alexander McQueen no s\u00f3lo marca el final de su mandato de 26 a\u00f1os en la marca de lujo brit\u00e1nica, sino tambi\u00e9n la escasez de directoras creativas en las principales casas de moda de Kering. Su sucesor es Se\u00e1n McGirr y el grupo de art\u00edculos de lujo, que incluye marcas como Gucci, Balenciaga, Saint Laurent, Bottega Veneta y Brioni, actualmente s\u00f3lo emplea a hombres blancos como directores creativos.<\/p>\n
Aunque Kering anunci\u00f3 previamente su compromiso de promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres a todos los niveles, las cifras revelan un desequilibrio. De los 29 directores creativos que han dirigido las seis principales casas de moda de la compa\u00f1\u00eda, s\u00f3lo cinco eran mujeres, lo que representa s\u00f3lo el 17 por ciento, informa la revista de negocios Forbes.<\/p>\n
La situaci\u00f3n es diferente en la plantilla general de Kering, que est\u00e1 compuesta por un 63 por ciento de mujeres, ocupando el 57 por ciento de los puestos directivos, el 38 por ciento del comit\u00e9 ejecutivo y el 40 por ciento de la junta directiva. Seg\u00fan la revista especializada Business of Fashion, Kering quiere alcanzar una proporci\u00f3n de g\u00e9nero equilibrada para finales de 2025.<\/p>\n
Por el contrario, el grupo de art\u00edculos de lujo LVMH hizo historia cuando nombr\u00f3 a Virgil Abloh, el primer director creativo negro, de su buque insignia de lujo Louis Vuitton, donde logr\u00f3 un enorme \u00e9xito mundial. La compa\u00f1\u00eda espera repetir este \u00e9xito con su nuevo director creativo, Pharrell Williams. Forbes se\u00f1al\u00f3 que los principales conglomerados de lujo, entre los que se incluyen LVMH, Kering y Richemont, siguen careciendo de diversidad \u00e9tnica en los principales puestos creativos, y s\u00f3lo Pharrell Williams ocupa uno.<\/p>\n
La industria de la moda est\u00e1 m\u00e1s abierta a contratar personal LGBTQIA+ en comparaci\u00f3n con otras industrias, pero todav\u00eda lucha con problemas de representaci\u00f3n en lo que respecta a la diversidad \u00e9tnica y de g\u00e9nero, particularmente en puestos de liderazgo. Las personas de color tambi\u00e9n est\u00e1n subrepresentadas en la educaci\u00f3n sobre moda, tanto en las aplicaciones como en los planes de estudio, y hay escasez de profesores y tutores.<\/p>\n
El nombramiento de Se\u00e1n McGirr como nuevo director creativo de Alexander McQueen dentro del portafolio de Kering ha provocado un debate m\u00e1s amplio sobre la diversidad dentro de la empresa y, por extensi\u00f3n, de la industria de la moda en su conjunto.<\/p>\n