Antes de una cita con una enfermera, los conocimientos de Sarah Wilson sobre la congelaci\u00f3n de \u00f3vulos los hab\u00eda aprendido de pel\u00edculas de Hollywood “donde simplemente lo meten todo en el congelador” y anuncios de Facebook de cl\u00ednicas privadas, que ella describe como “desinformaci\u00f3n”.<\/p>\n
Pero el tema se ha vuelto frecuente entre las amigas del hombre de 32 a\u00f1os, que lo ven como una p\u00f3liza de seguro. \u201cPara darnos tantas opciones como sea posible\u201d, explic\u00f3 Wilson.<\/p>\n
El proceso de congelaci\u00f3n de \u00f3vulos fue pagado por el empleador de Wilson, Okta, el especialista en identidad digital, como parte de su p\u00f3liza que cubre hasta $5,000 de gastos relacionados con el tratamiento de fertilidad y la adopci\u00f3n. \u201cMi mam\u00e1 estaba un poco impresionada [away] que me lo ofreci\u00f3 mi lugar de trabajo\u201d, admiti\u00f3.<\/p>\n
Los ciclos de congelaci\u00f3n de \u00f3vulos son uno de los tratamientos de m\u00e1s r\u00e1pido crecimiento en el Reino Unido. de acuerdo a <\/a>a la Autoridad de Embriones y Fertilizaci\u00f3n Humana del Reino Unido (HFEA<\/a>), que calcula que hubo 11 veces m\u00e1s ciclos de congelaci\u00f3n de \u00f3vulos en 2021 (4.215) que en 2011 (373). Aunque esto sigue siendo una peque\u00f1a proporci\u00f3n (4 por ciento) de los tratamientos de fertilidad.<\/p>\n Okta es una de las empresas en r\u00e1pido crecimiento que ofrecen congelaci\u00f3n de \u00f3vulos como parte de un conjunto de beneficios reproductivos para el personal. La consultora Mercer dice que en 2022, el 16 por ciento de las empresas estadounidenses con 500 o m\u00e1s empleados lo ofrecieron, frente al 11 por ciento dos a\u00f1os antes. M\u00e1s de una cuarta parte de los empleadores m\u00e1s grandes, con 5.000 o m\u00e1s empleados, lo proporcionaron. El a\u00f1o pasado, el bufete de abogados Cooley anunci\u00f3 un \u201cbeneficio de fertilidad y formaci\u00f3n de familias\u201d por valor de hasta 45.000 libras esterlinas, que incluye fertilizaci\u00f3n in vitro, servicios de adopci\u00f3n y congelaci\u00f3n de \u00f3vulos. El banco estadounidense Goldman Sachs ofrece hasta 20.000 d\u00f3lares en el marco de su plan Pathways to Parenthood.<\/p>\n Las grandes empresas de tecnolog\u00eda estuvieron entre las primeras en incluir la congelaci\u00f3n de \u00f3vulos como un beneficio en 2014. Luego, empresas como Apple y Facebook fueron criticadas por beneficios dist\u00f3picos que alentaban a las mujeres a dejar sus beb\u00e9s en espera para poder dedicar sus a\u00f1os m\u00e1s f\u00e9rtiles a sus carreras. Pero un Estados Unidos estudiar <\/a>de 2020 en AJOB Empirical Bioethics concluy\u00f3 que tales ofertas no presionaban a las mujeres a retrasar la maternidad; las mujeres generalmente citaban no tener pareja, o el deseo de lograr primero sus objetivos sociales y profesionales, para retrasar la paternidad. <\/p>\n Investigaci\u00f3n <\/a>del Journal of Applied Psychology advirti\u00f3 que, como t\u00e1ctica de reclutamiento, ofrecer la congelaci\u00f3n de \u00f3vulos podr\u00eda ser contraproducente si se interpreta incorrectamente. Aconsej\u00f3 a los empleadores que comunicaran el beneficio con cuidado, para no parecer un “empuj\u00f3n hacia el sacrificio de la vida personal”, y al mismo tiempo se aseguraran de que los empleados pudieran acceder a \u00e9l. Los empleadores podr\u00edan evitar anunciarlo a los posibles empleados, por ejemplo.<\/p>\n El entusiasmo de Wilson por el beneficio indica un posible cambio generacional de actitudes. Kate Ryder, directora ejecutiva del servicio de fertilidad virtual Maven Clinic, dice que “los millennials y la Generaci\u00f3n Z [expect] alg\u00fan nivel de cobertura\u201d. En parte, esto se debe a un debate m\u00e1s abierto sobre las luchas reproductivas. “Puedes ver esto en los hilos de Reddit”, dice Ryder. “Cuando la gente cuenta sus historias de fertilidad: ‘Oh, tengo 39 a\u00f1os y desear\u00eda que alguien me hubiera dicho que congelara mis \u00f3vulos cuando ten\u00eda 32 porque ahora no tengo tantos \u00f3vulos'”. <\/p>\n Tambi\u00e9n hay cambios en las actitudes en el lugar de trabajo hacia cuestiones que antes eran privadas. El a\u00f1o pasado, el bufete de abogados de familia del Reino Unido Burgess Mee introdujo un nuevo rol: oficial de fertilidad, para ayudar a los empleados a navegar en el trabajo mientras se enfrentan a problemas relacionados con la fertilidad: problemas para concebir, abortos espont\u00e1neos, as\u00ed como embarazos y licencias familiares. Natalie Sutherland, la socia designada para el cargo, dice: “Si estamos abiertos [we] puede efectuar el cambio [and find] formas de mejorarlo\u201d.<\/p>\n La profesora Geeta Nargund, directora m\u00e9dica de Create Fertility, una cl\u00ednica con sede en la City de Londres, sostiene que ofrecer la congelaci\u00f3n de \u00f3vulos como beneficio en el lugar de trabajo ayuda a los empleados m\u00e1s j\u00f3venes que, de otro modo, tendr\u00edan dificultades para costearlo. “Los costos del tratamiento privado pueden actuar como una barrera”. Alentar a las mujeres a congelar sus \u00f3vulos cuando son m\u00e1s j\u00f3venes mejora las \u201cposibilidades de \u00e9xito en el futuro\u201d, afirma. <\/p>\n