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Noticia | 06-10-2023 | 18:06<\/p>\n
Se aclaran las normas para el trabajo con empleados y aut\u00f3nomos. Esto permite a los trabajadores y empresarios saber m\u00e1s r\u00e1pidamente si un trabajo puede ser realizado por un trabajador aut\u00f3nomo o por un empleado. Lo nuevo es que los indicios que apuntan al trabajo por cuenta propia tambi\u00e9n recibir\u00e1n un peso considerable en la evaluaci\u00f3n de una relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<\/div>\n
El Ministro Van Gennip de Asuntos Sociales y Empleo ha puesto hoy el proyecto de ley para consulta en Internet. Esta propuesta es una de las medidas con las que el Gobierno quiere combatir el falso aut\u00f3nomo y ofrecer m\u00e1s espacio a los emprendedores. <\/p>\n
\nMinistro Van Gennip: ‘Hemos examinado y aclarado la jurisprudencia y creado un marco de evaluaci\u00f3n. En pocas palabras, esto significa: 1. \u00bfC\u00f3mo se le gestiona y controla? \u00bfTiene total libertad en esto o est\u00e1 bajo la gu\u00eda de otra persona? 2. \u00bfHace usted un trabajo que se realiza estructuralmente en una organizaci\u00f3n? \u00bfTiene un lugar permanente en la organizaci\u00f3n? \u00bfY usted hace el mismo trabajo que y con los empleados? 3. \u00bfO trabaja de forma independiente, por su cuenta y riesgo? Con esta aclaraci\u00f3n, los empleadores y los aut\u00f3nomos pronto podr\u00e1n hacerlo mejor. Sin tener que buscar entre una monta\u00f1a de jurisprudencia en busca de encargos.’<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n
Muchos aut\u00f3nomos eligen conscientemente emprender. Por lo tanto, hacen una contribuci\u00f3n importante a la econom\u00eda. Al mismo tiempo, el r\u00e1pido crecimiento del n\u00famero de trabajadores aut\u00f3nomos tambi\u00e9n tiene sus desventajas. En algunos casos existe un falso autoempleo (forzado). O competencia desleal en materia de condiciones laborales entre trabajadores y entre empleadores. Tambi\u00e9n hay preocupaciones macroecon\u00f3micas. Si grandes grupos de trabajadores que en realidad son empleados no contribuyen al seguro de los empleados (como el seguro de desempleo), su alcance disminuye y puede resultar m\u00e1s dif\u00edcil brindar protecci\u00f3n suficiente a los trabajadores vulnerables.<\/p>\n
En primavera, el gobierno firm\u00f3 un amplio paquete de acuerdos con organizaciones de empleadores y empleados para un mercado laboral preparado para el futuro, incluido el plan de crisis de retenci\u00f3n de personal y la regulaci\u00f3n del trabajo flexible. Esto tambi\u00e9n se ha debatido ahora con la C\u00e1mara de Representantes. Parte del paquete consiste en restablecer el equilibrio en el trabajo con y como aut\u00f3nomo.<\/p>\n
El gabinete trabaja seg\u00fan tres l\u00edneas paralelas. Ya se han adoptado medidas en las tres l\u00edneas. El proyecto de ley que hoy se consulta forma parte de la segunda l\u00ednea:<\/p>\n
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- Crear unas condiciones m\u00e1s equitativas para los tipos de contrato para empleados y aut\u00f3nomos.<\/li>\n
- Aclarar las reglas sobre cu\u00e1ndo se trabaja por cuenta ajena y cu\u00e1ndo se puede trabajar por cuenta propia.<\/li>\n
- Fortalecimiento y mejora de la aplicaci\u00f3n y en preparaci\u00f3n para la abolici\u00f3n de la moratoria de aplicaci\u00f3n a partir del 1 de enero de 2025.<\/li>\n<\/ul>\n
Aclarar la legislaci\u00f3n<\/h2>\n
En la normativa, la forma en que se realiza el trabajo (el conjunto de hechos y circunstancias) determina si el trabajo puede ser realizado por un trabajador por cuenta propia o por un empleado. En muchos casos, la legislaci\u00f3n actual es clara. Y es alguien claramente un empleado, o puede realizar un trabajo como trabajador por cuenta propia. Pero para una porci\u00f3n m\u00e1s peque\u00f1a de las asignaciones es m\u00e1s dif\u00edcil determinar c\u00f3mo se debe realizar el trabajo. Esta zona gris se debe en parte a la legislaci\u00f3n abiertamente formulada. Esta legislaci\u00f3n abierta se ha ido complementando a lo largo de los a\u00f1os con jurisprudencia (sentencias judiciales) y en algunos casos produce un gran n\u00famero de hechos y circunstancias relevantes que pueden ser importantes para el resultado. Tambi\u00e9n hemos empezado a trabajar de manera diferente en nuestro mercado laboral moderno, por ejemplo, trabajando desde casa o porque la gente trabaja a trav\u00e9s de una aplicaci\u00f3n. Por ejemplo, \u00bftiene alguien total libertad o un algoritmo determina las velocidades y la rapidez con la que se debe completar algo? <\/p>\n
Por ello, el Consejo de Ministros ha decidido aclarar la legislaci\u00f3n sobre “trabajar al servicio de”. A tal efecto, la jurisprudencia se ha reunido y resumido en un marco de evaluaci\u00f3n (p\u00e1gina 49 de la exposici\u00f3n de motivos). Esto hace que todo sea m\u00e1s claro y f\u00e1cil de manejar. Las empresas que quieran contratar a alguien y trabajadores pueden centrarse en ese marco de evaluaci\u00f3n. Estos elementos principales y las indicaciones asociadas no s\u00f3lo indican cu\u00e1ndo existe un estatus de empleado, sino que tambi\u00e9n incluyen indicaciones de “cuenta propia y riesgo”, indicaciones de independencia. Esto proporciona a los trabajadores aut\u00f3nomos herramientas para configurar su trabajo dentro de las reglas siempre que sea posible. En la exposici\u00f3n de motivos (a partir de la p\u00e1gina 50) se pueden encontrar nueve casos de ejemplo.<\/p>\n
M\u00e1s seguridad en la base del mercado laboral m\u00e1s r\u00e1pido<\/h2>\n
Adem\u00e1s, el Gabinete quiere una presunci\u00f3n legal basada en una tarifa horaria. Esta presunci\u00f3n legal facilita que los trabajadores que se encuentran en la base del mercado laboral reclamen un contrato de trabajo al empleador y, si es necesario, al tribunal. Si el trabajador apela a la presunci\u00f3n legal y hace veros\u00edmil que recibe una remuneraci\u00f3n inferior a la tarifa horaria aplicable (actualmente 32 euros), corresponde entonces al empresario demostrar que no existe contrato de trabajo. El gobierno espera que esto tenga un efecto preventivo. De modo que cuando se establece una relaci\u00f3n laboral se hace una valoraci\u00f3n m\u00e1s cr\u00edtica de si debe existir un contrato de trabajo o si el trabajo puede ser realizado por un trabajador aut\u00f3nomo.<\/p>\n