como m\u00e1ximo 3<\/strong>: deben emerger inmediatamente con claridad en cualquier contexto y herramienta de presentaci\u00f3n y contacto con el mercado.<\/p>\n\u00bfC\u00f3mo identificarlos? Un ejercicio \u00fatil es preguntarse: “\u00bfEn qu\u00e9 puedo ayudar concretamente a una empresa?”.<\/p>\n
En particular, es necesario valorar cuidadosamente las habilidades de proceso (por ejemplo, la racionalizaci\u00f3n de proveedores) que en realidad est\u00e1n menos estructuradas y pueden representar un valor a\u00f1adido.<\/p>\n
2. Redactar un CV funcional (sin siglas)<\/h3>\n
Por tanto, la primera herramienta a adoptar es un CV funcional. Se trata de un CV que, en lugar de enumerar experiencias, se centra principalmente en las competencias, “verticalizando las competencias”. El lector debe comprender inmediatamente en qu\u00e9 \u00e1reas se puede ser la persona adecuada.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo llenarlo? Ranking de las mejores experiencias en t\u00e9rminos de resultados y agrupar las habilidades tem\u00e1ticamente bas\u00e1ndose en las tres \u00e1reas distintivas de competencia identificadas.<\/strong><\/p>\nProhibici\u00f3n de siglas y siglas de sector o empresa, que no sean comprensibles fuera de contextos espec\u00edficos. Deben ilustrarse claramente las actividades realizadas y las responsabilidades gestionadas.<\/p>\n
3. Para un perfil de LinkedIn \u201ccompatible con recursos humanos\u201d, elija sus palabras clave con cuidado<\/h3>\n
Las b\u00fasquedas de los reclutadores en LinkedIn, pero no s\u00f3lo, se realizan ahora por palabras clave,<\/strong> m\u00e1s que por roles. Por este motivo, incluir puestos de trabajo complejos en el resumen puede penalizar en t\u00e9rminos de visibilidad. M\u00e1s bien, es necesario separar el papel de cada uno en actividades pr\u00e1cticas que sean m\u00e1s inmediatas y f\u00e1ciles de entender.<\/p>\n\u00bfQu\u00e9 indicar, por ejemplo? Palabras clave que coincidan con nuestro perfil. Por ejemplo “desarrollo de negocio”, “optimizaci\u00f3n de procesos” (explicando cu\u00e1les), “gesti\u00f3n de proveedores”, “an\u00e1lisis de datos”. O los pa\u00edses extranjeros de jurisdicci\u00f3n en el caso de roles internacionales.<\/p>\n
4. Potenciar experiencias con figuras Junior<\/h3>\n
en un momento de Copresencia de varias generaciones en la empresa.<\/strong> (hasta 5 diferentes) tienen ventaja aquellos que han participado en proyectos de formaci\u00f3n, mentor\u00eda, coaching y apoyo a nuevas incorporaciones.<\/p>\nLa colaboraci\u00f3n con las nuevas generaciones es, de hecho, un signo de apertura de miras, flexibilidad y capacidad de transferir conocimientos.<\/strong> Estas experiencias se valorar\u00e1n, tanto en el CV y \u200b\u200ben el perfil de Linkedin, como durante la entrevista.<\/p>\n5. \u00bfEl mismo rol en otra empresa? Tal vez no de inmediato<\/h3>\n
En la transici\u00f3n de una realidad a otra, lo que importa es empezar<\/strong>. Quiz\u00e1s partamos de un \u00e1rea de responsabilidad m\u00e1s estrecha o de un rol transversal, para familiarizarnos con el nuevo entorno. Para posteriormente ampliar su \u00e1mbito de competencia.<\/p>\n6. El trabajo inteligente es un aliado<\/h3>\n
El trabajo remoto, el trabajo inteligente, h\u00edbrido o las semanas cortas te permiten colaborar incluso con entidades geogr\u00e1ficamente distantes. En la b\u00fasqueda de una oportunidad, puedes evaluar empresas m\u00e1s f\u00e1cilmente en zonas distintas a las de su domicilio,<\/strong> combinando necesidades familiares y personales.<\/p>\n7. La importancia de la red para cambiar de trabajo<\/h3>\n
Especialmente despu\u00e9s de los 50\/55 a\u00f1os, alrededor del 80% de las oportunidades no aparecen en los anuncios, sino que derivan de Canales informales y boca a boca.<\/strong><\/p>\nEs fundamental hacer lo que los expertos llaman marca personal, no s\u00f3lo online. Las ferias y eventos son, por ejemplo, una preciosa fuente de nuevos contactos.<\/p>\n
8. Listo para la entrevista, online y offline<\/h3>\n
Las conversaciones en l\u00ednea<\/strong> todav\u00eda se utilizan ampliamente. Tienes que estar listo para cuida todos los detalles<\/strong>. Desde la luz (siempre preferible que sea frontal hacia nosotros), pasando por el fondo (mejor los fondos blancos o neutros, los fondos virtuales que las habitaciones desordenadas), hasta la estabilidad de la conexi\u00f3n a internet.<\/p>\nEs \u00fatil hacer algunas pruebas antes de la cita para familiarizarse con la aplicaci\u00f3n que utilizar\u00e1. Y recuerda advertir a tu familia sobre la importancia de la conversaci\u00f3n para tener la confidencialidad y el silencio adecuados.<\/p>\n
9. Mant\u00e9ngase al d\u00eda con la tecnolog\u00eda<\/h3>\n
Whatsapp, Google Drive, Equipos, Slack, Skype, Zoom, Trello. Hoy en d\u00eda, la mayor\u00eda de las empresas (de todos los tama\u00f1os) utilizan aplicaciones de mensajer\u00eda instant\u00e1nea y herramientas de coworking. No saber utilizarlos significa quedarse atr\u00e1s en los procesos operativos diarios m\u00e1s comunes, excluyendo una oportunidad.<\/p>\n
Esta tambi\u00e9n debe ser un \u00e1rea de formaci\u00f3n continua para seguir alineados con el avance de la digitalizaci\u00f3n.<\/p>\n
10. Cambiar de trabajo significa dejar de lado lo que no se necesita<\/h3>\n
Significa ser capaz de abandonar mental y pr\u00e1cticamente lo que ya no forma parte del rol y del contexto que uno ha vivido o que ha decidido abandonar. Y abraza la flexibilidad que toda realidad requiere hoy, d\u00e1ndote la oportunidad de descubrir nuevos recursos que no sab\u00edas que ten\u00edas y sorpr\u00e9ndete con lo que podr\u00edas encontrar.<\/p>\n
No se trata de trivializar u olvidar la propia trayectoria profesional, sino de hacer ese giro mental que permita una valorizaci\u00f3n m\u00e1s inmediata de uno mismo ante los ojos de otra realidad.<\/p>\n
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