El pago de los directores ejecutivos del FTSE 100 se recuper\u00f3 a los niveles previos a la pandemia despu\u00e9s de aumentar en un tercio en 2021, ya que algunos sectores experimentaron un auge posterior a Covid y las empresas midieron el desempe\u00f1o con respecto a objetivos conservadores.<\/p>\n
Un an\u00e1lisis realizado por PwC de las primeras 50 empresas del FTSE 100 que publicaron sus informes de remuneraci\u00f3n de 2021 (basado en a\u00f1os financieros que terminaron en septiembre de 2021 o despu\u00e9s) encontr\u00f3 que la remuneraci\u00f3n total promedio para los directores ejecutivos aument\u00f3 un 34 % desde 2020, a \u00a34,1 millones. El crecimiento fue impulsado predominantemente por un gran aumento en las bonificaciones anuales.<\/p>\n
Esto marc\u00f3 un regreso a los niveles vistos por \u00faltima vez antes de Covid-19: la remuneraci\u00f3n total media para los directores ejecutivos del FTSE 100 alcanz\u00f3 los 4,2 millones de libras esterlinas en 2019. El bono ejecutivo promedio de 2021 fue del 82 % del pago m\u00e1ximo, muy por encima del 44 %. en 2020 y 66 por ciento en 2019.<\/p>\n
Phillippa O’Connor, l\u00edder de recompensas y empleo en PwC Reino Unido, dijo: “Hemos visto un auge posterior a Covid en algunos sectores, como bancos, servicios financieros m\u00e1s amplios y la industria de la construcci\u00f3n, que se reflejar\u00e1 en las decisiones de pago de los ejecutivos”. <\/p>\n
Otros sectores, como los viajes, la hosteler\u00eda y el comercio minorista, que se encuentran entre los m\u00e1s afectados por la pandemia, no se han recuperado en la misma medida. <\/p>\n
\u201cCuando las empresas estaban estableciendo sus planes de bonificaci\u00f3n a principios de 2021, la expectativa del factor de arrastre de Covid y la incertidumbre crearon una visi\u00f3n m\u00e1s pesimista de lo que result\u00f3 ser\u201d, dijo O’Connor.<\/p>\n
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El an\u00e1lisis de PwC se produce en medio de una temporada de juntas generales en la que tanto la cantidad como la estructura de la remuneraci\u00f3n de los ejecutivos seguir\u00e1n bajo el escrutinio de los inversores. Al igual que el a\u00f1o pasado, est\u00e1n tratando de asegurarse de que las empresas que han tomado dinero de licencias o han recortado dividendos no paguen bonos. <\/p>\n
Las reuniones se llevan a cabo en un contexto econ\u00f3mico global en deterioro, ya que la invasi\u00f3n de Ucrania por parte de Rusia impone un severo impacto estanflacionario y el regreso de Covid a China amenaza una vez m\u00e1s las cadenas de suministro globales.<\/p>\n
Muchas m\u00e1s empresas est\u00e1n vinculando ahora los criterios medioambientales, sociales o de gobierno corporativo a las pol\u00edticas de remuneraci\u00f3n variable. El an\u00e1lisis de PwC encontr\u00f3 que el 86 por ciento de las empresas est\u00e1n utilizando medidas ESG para los planes de 2022, frente al 64 por ciento en 2021. <\/p>\n
Esto refleja la presi\u00f3n general de los inversores. Allianz Global Investors, uno de los administradores de activos m\u00e1s grandes de Europa, y el activista Cevian Capital han dicho que votar\u00e1n en contra de las grandes empresas del Reino Unido y Europa en las que han invertido si no logran vincular la remuneraci\u00f3n de los ejecutivos con los objetivos clim\u00e1ticos. Est\u00e1n instando a otros inversores a hacer lo mismo.<\/p>\n
O’Connor dijo que alinear el pago de los ejecutivos con los objetivos clim\u00e1ticos ten\u00eda sentido porque obligaba a las empresas a revelar su viaje hacia el cero neto, no solo el punto final, y significaba que los ejecutivos eran responsables del progreso bajo su supervisi\u00f3n.<\/p>\n
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La \u00fanica \u00e1rea de pago variable donde la pandemia contin\u00faa arrastrando es en los planes de incentivos a largo plazo. PwC descubri\u00f3 que hubo un resultado promedio del 46 por ciento del m\u00e1ximo disponible en 2021, en comparaci\u00f3n con el 67 por ciento antes de Covid.<\/p>\n
Solo el 17 por ciento de los directores ejecutivos del FTSE 100 han visto congelado su salario para 2022, en comparaci\u00f3n con el 47 por ciento en 2021.<\/p>\n
O’Connor dijo que “la recuperaci\u00f3n de las bonificaciones puede significar que, como resultado, los accionistas pongan un mayor escrutinio de los objetivos establecidos en 2022”.<\/p>\n
Bolet\u00edn de gesti\u00f3n de activos de FT<\/h2>\n\nNuestra historia interna semanal sobre los impulsores y los agitadores detr\u00e1s de una industria multimillonaria. Reg\u00edstrate aqu\u00ed<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
Nuestra historia interna semanal sobre los impulsores y los agitadores detr\u00e1s de una industria multimillonaria. Reg\u00edstrate aqu\u00ed<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n