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Si usted est\u00e1 enfermo durante un m\u00e1ximo de seis semanas, el empleador contin\u00faa pag\u00e1ndole el salario; esto se conoce como pago continuo del salario. La compa\u00f1\u00eda de seguros de enfermedad legal se hace cargo y paga la llamada prestaci\u00f3n por enfermedad, pero s\u00f3lo por un per\u00edodo de 72 semanas. Entonces, \u00bfqu\u00e9 se debe hacer si la enfermedad persiste?<\/p>\n
En caso de enfermedad, a muchas personas les preocupa no s\u00f3lo la cuesti\u00f3n de c\u00f3mo recuperarse, sino tambi\u00e9n la situaci\u00f3n financiera durante el per\u00edodo de incapacidad para trabajar. Si usted est\u00e1 trabajando y luego se enferma, su empleador le seguir\u00e1 pagando el salario como de costumbre, pero s\u00f3lo durante un m\u00e1ximo de seis semanas y s\u00f3lo si la relaci\u00f3n laboral existe desde al menos cuatro semanas, seg\u00fan la asociaci\u00f3n social VdK. Despu\u00e9s de seis semanas, finaliza el pago continuo de salarios. A partir de este momento comienza la prestaci\u00f3n por enfermedad, que corre a cargo del seguro m\u00e9dico legal. Tenga cuidado con el seguro m\u00e9dico privado: la prestaci\u00f3n por enfermedad es una prestaci\u00f3n adicional y debe reservarse en consecuencia, seg\u00fan la organizaci\u00f3n de consumidores Stiftung Warentest. Si ahora recibe el pago de su seguro m\u00e9dico, es importante asegurarse de que su parte de enfermedad se presente a la compa\u00f1\u00eda de seguro m\u00e9dico sin lagunas. La falta de notas de baja por enfermedad puede provocar la suspensi\u00f3n de la paga por enfermedad, explica VdK. La prestaci\u00f3n por enfermedad se puede reclamar a partir del d\u00eda en que el m\u00e9dico diagnostica la incapacidad para el trabajo. Si permanece en un centro de prevenci\u00f3n o rehabilitaci\u00f3n, esto se aplica desde el primer d\u00eda.\n<\/p>\n
En principio, la duraci\u00f3n m\u00e1xima de las prestaciones por enfermedad es de 78 semanas. Sin embargo, dado que se deduce el pago continuo del salario por parte del empleador, la duraci\u00f3n m\u00e1xima es de 72 semanas, seg\u00fan la asociaci\u00f3n social. Seg\u00fan Haufe, cabe se\u00f1alar que se trata de la misma enfermedad y que las 78 o 72 semanas de incapacidad laboral deben transcurrir en un plazo de tres a\u00f1os. Si se suspende el pago, se habla de pago de la prestaci\u00f3n por enfermedad. <\/p>\n
A partir de este momento la cosa se vuelve cr\u00edtica y hay que tomar una decisi\u00f3n. Seg\u00fan Haufe, si no hay ingresos, los afectados tambi\u00e9n pueden perder su seguro m\u00e9dico y quedar excluidos de la red de seguridad social. Por eso, seg\u00fan Dorothee Czennia, consultora de la asociaci\u00f3n social VdK, es especialmente importante abordar el per\u00edodo posterior al ajuste en una fase temprana. “Los asegurados deber\u00edan cuidar de s\u00ed mismos mientras reciban el subsidio de enfermedad”, apel\u00f3 en una entrevista con la Stiftung Warentest. Hay tres opciones posibles despu\u00e9s del ajuste: (1) regresar a trabajar; (2) Recibe la prestaci\u00f3n por desempleo I; (3) Recibe una pensi\u00f3n de invalidez.\n<\/p>\n
Si decides volver a trabajar, se pueden utilizar diferentes modelos. En el mejor de los casos, los empleados utilizan la gesti\u00f3n de integraci\u00f3n empresarial (BEM), que el empresario debe proporcionar en caso de enfermedades que duren m\u00e1s de seis semanas. Seg\u00fan Stiftung Warentest, el modelo de Hamburgo ofrece un posible m\u00e9todo de reingreso gradual. Se determina con el m\u00e9dico un plan paso a paso, que aumenta gradualmente la jornada laboral para luego volver a las horas requeridas. A menudo se empieza con cuatro horas, luego se aumenta a seis y finalmente se termina con ocho horas. Sin embargo, el plan debe ser dise\u00f1ado individualmente y aprobado en \u00faltima instancia por el empleador. Sin embargo, en el marco del BEM, el empleador tambi\u00e9n est\u00e1 obligado a permitir medidas de reintegraci\u00f3n proporcionando determinada ayuda. Ejemplos de ello podr\u00edan ser el acceso para discapacitados, las sillas de oficina ergon\u00f3micas o los escritorios de altura regulable. Pero, \u00bfqu\u00e9 hacer si todav\u00eda no es posible volver a la vida laboral cotidiana?
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Para colmar la inminente brecha de oferta, se puede solicitar la prestaci\u00f3n por desempleo en caso de incapacidad laboral (ALG I) de conformidad con el art\u00edculo 145 SGB III. Esto est\u00e1 regulado por la agencia de empleo y se paga a pesar de que exista una relaci\u00f3n laboral en curso. Seg\u00fan Haufe, la ALG I representa una forma especial de prestaci\u00f3n por desempleo, ya que se paga hasta que se reciba una prestaci\u00f3n posterior (regulaci\u00f3n sin fisuras) y, por lo tanto, al igual que las dem\u00e1s medidas, s\u00f3lo representa una soluci\u00f3n temporal. Seg\u00fan la Stiftung Warentest, los empleados que llevaban al menos doce meses trabajando estaban sujetos a un seguro. <\/p>\n
Para solicitar la prestaci\u00f3n por desempleo I, debe presentar la carta a la agencia de empleo indicando que los pagos del seguro m\u00e9dico finalizar\u00e1n pronto. Recibir\u00e1 esta carta aproximadamente dos o tres meses antes de que se pague su subsidio por enfermedad. Si este no es el caso, la organizaci\u00f3n de consumidores recomienda ponerse en contacto urgentemente con su compa\u00f1\u00eda de seguro m\u00e9dico. Por regla general, la ALG I equivale aproximadamente al 60 por ciento del salario neto; si recibe la prestaci\u00f3n por hijos a cargo, el porcentaje aumenta al 67 por ciento.
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Si se determina una incapacidad permanente para trabajar, la \u00fanica opci\u00f3n que queda es una pensi\u00f3n de invalidez. Lo relevante aqu\u00ed, sin embargo, es la incapacidad laboral general, es decir, de cualquier tipo de actividad y no s\u00f3lo la realizada anteriormente. Adem\u00e1s de la incapacidad laboral general, en el seguro de pensi\u00f3n legal tambi\u00e9n existe un per\u00edodo m\u00ednimo de seguro de cinco a\u00f1os. Adem\u00e1s, las cotizaciones obligatorias deber\u00e1n haber sido pagadas durante al menos tres de los \u00faltimos cinco a\u00f1os. Sin embargo, no s\u00f3lo se consideran per\u00edodos de cotizaci\u00f3n obligatoria los trabajos sujetos a cotizaciones a la seguridad social, sino tambi\u00e9n los per\u00edodos de crianza o cuidado de los hijos. <\/p>\n
En el caso de las pensiones de invalidez, las personas que pueden trabajar menos de tres horas al d\u00eda debido a una enfermedad o accidente reciben la prestaci\u00f3n completa, seg\u00fan la organizaci\u00f3n de consumidores. De tres a seis horas diarias, el importe de la pensi\u00f3n de invalidez se reduce a la mitad. Seg\u00fan Stiftung Warentest, el problema de las pensiones de invalidez es que alrededor del 40 por ciento de las solicitudes son rechazadas. Por ello, la organizaci\u00f3n recomienda contratar pronto un seguro de invalidez profesional privado para poder tomar precauciones a tiempo.\n<\/p>\n
J. Vogel \/ equipo editorial finanzen.net\n<\/p>\n<\/div>\n