{"id":977774,"date":"2023-10-02T04:31:32","date_gmt":"2023-10-02T04:31:32","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/los-trabajadores-podrian-ser-quienes-regulen-la-ia\/"},"modified":"2023-10-02T04:31:32","modified_gmt":"2023-10-02T04:31:32","slug":"los-trabajadores-podrian-ser-quienes-regulen-la-ia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/los-trabajadores-podrian-ser-quienes-regulen-la-ia\/","title":{"rendered":"Los trabajadores podr\u00edan ser quienes regulen la IA"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>Reciba actualizaciones gratuitas de inteligencia artificial<\/p>\n<p class=\"article__content-sign-up-topic-description\"><span>Te enviaremos un <i>Resumen diario de myFT<\/i> correo electr\u00f3nico reuniendo lo \u00faltimo<!-- --> <!-- -->Inteligencia artificial<!-- --> noticias todas las ma\u00f1anas.<\/span><\/p>\n<p><iframe class=\"article__content-sign-up-iframe close\" scrolling=\"no\" id=\"signUpIframe\" data-prev-url=\"\/register\/in-article-sign-up?ft-content-uuid=edd17fbc-b0aa-4d96-b7ec-382394d7c4f3&amp;concept-id=d2e5aa89-e168-416d-b41b-af8e847fb3cd\"><\/iframe><\/div>\n<div id=\"article-body\">\n<p>El debate sobre qui\u00e9n deber\u00eda regular la inteligencia artificial ha sido muy vertical.  Los titanes de la tecnolog\u00eda dicen que quieren que los funcionarios electos establezcan l\u00edmites.  Pero a Washington le result\u00f3 bastante dif\u00edcil mantenerse al d\u00eda con la publicidad dirigida y el capitalismo de vigilancia.  Los estados individuales de EE. UU. tienen propuestas regulatorias de IA, que a menudo corresponden a los grandes casos de uso industrial en sus \u00e1reas.  Las autoridades europeas y chinas tambi\u00e9n est\u00e1n trabajando en ideas. <\/p>\n<p>Sin embargo, nadie comprende completamente las capacidades de la nueva tecnolog\u00eda, lo que dificulta encontrar la soluci\u00f3n perfecta y dise\u00f1ada espec\u00edficamente.<\/p>\n<p>Pero un grupo acaba de lograr grandes avances en la construcci\u00f3n de nuevas barandillas: el Writers Guild of America, que representa a esos escritores de Hollywood en huelga que acaban de llegar a un acuerdo para volver a trabajar.  Junto con salarios m\u00e1s altos, residuos y m\u00ednimos de personal, los escritores obtuvieron algo posiblemente a\u00fan m\u00e1s importante: nuevas reglas sobre c\u00f3mo la industria del entretenimiento puede y no puede usar la IA. <\/p>\n<p>Las reglas se aplican a cualquier proyecto que utilice redactores sindicales, quienes pueden decidir si quieren utilizar IA por escrito o no.  Los estudios tambi\u00e9n deben revelar a los escritores si alguno de los materiales que se les entregaron fue generado por IA, lo que no puede usarse para socavar la propiedad intelectual del propio escritor. <\/p>\n<p>Este es un negocio muy grande.  En primer lugar, muestra que la IA, de hecho, puede regularse.  Si bien a los tecn\u00f3logos les encanta actuar como si estuvieran rogando a Washington que intervenga para que sus nuevos productos y servicios no hagan estallar el mundo, la verdad es que gastan miles de millones tratando de elaborar una l\u00ednea regulatoria que les brinde tanta cobertura legal como posible para los problemas que puedan surgir, al mismo tiempo que les permite avanzar con la innovaci\u00f3n.  Las preocupaciones de las partes interesadas son mucho menos importantes para los directores ejecutivos que mantenerse al d\u00eda con sus pares en Silicon Valley y China.<\/p>\n<p>La segunda raz\u00f3n por la que el acuerdo es importante es que estas nuevas reglas no se imponen de arriba hacia abajo, sino de abajo hacia arriba.  Los trabajadores que tienen una experiencia cotidiana con la nueva tecnolog\u00eda est\u00e1n en buena posici\u00f3n para entender c\u00f3mo frenarla adecuadamente. <\/p>\n<p>\u201cLos trabajadores saben cosas\u201d, dice Amanda Ballantyne, directora del Instituto de Tecnolog\u00eda AFL-CIO, con quien habl\u00e9 de los avances en la conferencia Code sobre IA la semana pasada en el sur de California.  &#8220;Existe una larga historia de sindicatos que aprovechan el conocimiento de los trabajadores para elaborar mejores normas en materia de seguridad, privacidad, salud y derechos humanos, etc.&#8221;. <\/p>\n<p>Se\u00f1ala que los sindicatos fueron cruciales para el despliegue de otras tecnolog\u00edas transformadoras, como la electricidad, ayudando a dar forma a nuevos sistemas industriales para aumentar la seguridad pero tambi\u00e9n la productividad.  El proyecto de la Autoridad del Valle de Tennessee de la d\u00e9cada de 1930 tuvo \u00e9xito en gran parte gracias a las aportaciones de la Hermandad Internacional de Trabajadores de la Electricidad, que se hab\u00eda desarrollado junto con la nueva tecnolog\u00eda.  El sindicato hizo una serie de propuestas al gobierno sobre la mejor manera de organizar el enorme proyecto para electrificar una parte del sur rural.  Los sindicatos tambi\u00e9n fueron clave para el \u00e9xito de los esfuerzos de industrializaci\u00f3n en la Segunda Guerra Mundial y para el desarrollo de algunos de los est\u00e1ndares fabriles que siguieron.  <\/p>\n<p>La idea de que los trabajadores \u201csaben cosas\u201d no sorprende a los alemanes ni a los japoneses.  Ambos pa\u00edses utilizaron un modelo laboral m\u00e1s colaborativo para arrebatarle participaci\u00f3n de mercado a la industria automotriz estadounidense en las \u00faltimas d\u00e9cadas.  A menudo se critica a Detroit por no incorporar desde el principio m\u00e9todos de manufactura esbelta al estilo asi\u00e1tico, pero estos sistemas dependen de la colaboraci\u00f3n minuto a minuto entre trabajadores y gerentes, lo que requiere confianza, algo que a menudo falta en Estados Unidos. <\/p>\n<p>La negociaci\u00f3n colectiva en Estados Unidos es pol\u00e9mica y, en cierto modo, las empresas estadounidenses tienen el sistema que merecen: desde el principio, las empresas optaron simplemente por negociar en torno a los salarios, resisti\u00e9ndose a los m\u00e9todos de producci\u00f3n que implicaban compartir el poder.  Pero las relaciones entre trabajadores y jefes que toman decisiones sobre nuevas tecnolog\u00edas como la IA no tienen por qu\u00e9 serlo.  De hecho, existe un fuerte argumento de que la gerencia deber\u00eda entrevistar a los trabajadores sobre las nuevas tecnolog\u00edas a medida que se implementan, para tener una idea de qu\u00e9 est\u00e1 ayudando a la productividad, socavando la privacidad o creando nuevas oportunidades y desaf\u00edos. <\/p>\n<p>En el mejor de los casos, esto podr\u00eda convertirse en una especie de <em>kaizen<\/em>en el que los trabajadores y la direcci\u00f3n realizan cambios incrementales, aumentando de forma lenta pero segura su comprensi\u00f3n de la IA.<\/p>\n<p>La mayor\u00eda de la gente entiende que si la IA no se centra en el ser humano y, en \u00faltima instancia, no mejora el trabajo humano, nos espera una pol\u00edtica muy fea.  Un estudio acad\u00e9mico reciente encontr\u00f3 que la IA cambiar\u00eda al menos algunas de sus tareas laborales al 80 por ciento de la fuerza laboral estadounidense.  \u00c9sa es otra raz\u00f3n para adoptar un enfoque ascendente en la gesti\u00f3n de la nueva tecnolog\u00eda.  Los trabajadores, con experiencia diaria en la primera l\u00ednea del uso de la IA, pueden ayudar a informar el mejor tipo de capacitaci\u00f3n necesaria para garantizar que las nuevas herramientas sean beneficiosas para todos.<\/p>\n<p>Y es probable que la regulaci\u00f3n de la IA liderada por los sindicatos se extienda.  SAG-AFTRA, el sindicato que representa a los actores en huelga, est\u00e1 examinando detenidamente el acuerdo de AI por parte de los escritores, al igual que otras organizaciones laborales.  Todo esto informa una conversaci\u00f3n m\u00e1s amplia sobre los sindicatos como posibles administradores de datos, protegiendo los intereses de los trabajadores y los ciudadanos.  En ambas \u00e1reas, el sector laboral podr\u00eda ser un contrapeso \u00fatil tanto para las grandes tecnolog\u00edas como para el gran Estado.<\/p>\n<p><em>rana.foroohar@ft.com<\/em><\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ft.com\/content\/edd17fbc-b0aa-4d96-b7ec-382394d7c4f3\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-56<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Reciba actualizaciones gratuitas de inteligencia artificial Te enviaremos un Resumen diario de myFT correo electr\u00f3nico reuniendo lo \u00faltimo<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[36,1639,3472,163092,1067,12118],"class_list":["post-977774","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general","tag-los","tag-podrian","tag-quienes","tag-regulen","tag-ser","tag-trabajadores"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/977774","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=977774"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/977774\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=977774"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=977774"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=977774"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}