{"id":973813,"date":"2023-09-28T08:03:17","date_gmt":"2023-09-28T08:03:17","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/tubantia-muchos-desempleados-en-enschede-no-pueden-encontrar-trabajo\/"},"modified":"2023-09-28T08:03:23","modified_gmt":"2023-09-28T08:03:23","slug":"tubantia-muchos-desempleados-en-enschede-no-pueden-encontrar-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/tubantia-muchos-desempleados-en-enschede-no-pueden-encontrar-trabajo\/","title":{"rendered":"Tubantia |  Muchos desempleados en Enschede no pueden encontrar trabajo"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<p>Muchos residentes de Twente que todav\u00eda trabajan a tiempo parcial est\u00e1n ansiosos por trabajar m\u00e1s horas.  Al mismo tiempo, para muchos empleadores sigue siendo dif\u00edcil encontrar buen personal.  \u00bfQue pasa con eso?  El UWV ya ha dado la voz de alarma: la asistencia sanitaria, entre otras cosas, se ve sometida a nuevas presiones.<\/p>\n<div><!--[--><\/p>\n<aside aria-hidden=\"true\" class=\"banner banner--wsc-r1 banner--hide-double-column\"\/>\n<div class=\"textblock paragraph\">\n<p><em>Dit artikel is afkomstig uit Tubantia. Elke dag verschijnt een selectie van de beste artikelen uit de kranten en tijdschriften op NU.nl. Daar lees je hier meer over.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"textblock paragraph\">\n<p>Twente telde in 2022 zo&#8217;n 42.000 personen die niet aan het werk komen. 13.000 daarvan komen uit Enschede. Dat is beduidend minder dan het jaar ervoor. De werkloosheid daalt dus, dat zou tot optimisme moeten leiden. Maar de cijfers vertellen niet het hele verhaal, zo erkent Jan Willem te Dorsthorst rayonmanager van UWV Twente Achterhoek.<\/p>\n<\/div>\n<h2 class=\"textblock heading\"><!----> Krapte op de arbeidsmarkt <!----><\/h2>\n<div class=\"textblock paragraph\">\n<p>Volgens statistiekbureau CBS daalde in Twente het &#8216;onbenut arbeidspotentieel&#8217; &#8211; dat zijn bijvoorbeeld parttimers die meer willen werken waarmee een deel van hun tijd niet meer onbenut is of werklozen die meteen beschikbaar zijn &#8211; van 47.000 personen in 2021 naar 42.000 in 2022. Door de grote vraag op de arbeidsmarkt vinden steeds meer mensen werk. Maar lang niet iedereen. In Enschede staan 13.000 mensen ongewild langs de kant. In Hengelo gaat het om 7000 mensen, in Almelo om 5000 personen die gerekend worden tot het &#8216;onbenut talent&#8217;. In kleinere gemeenten zoals Borne, Tubbergen en Wierden is dat laag.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"textblock paragraph\">\n<p>Een verklaring voor het grote aantal mensen in Enschede, de grootste stad van Twente, dat tot het &#8216;onbenut arbeidspotentieel&#8217; wordt gerekend kan Te Dorsthorst, niet geven. &#8220;Ik spreek liever van onbenut talent. Maar omdat we al enige tijd te maken hebben met een krappe arbeidsmarkt wordt er gelukkig steeds meer talent benut. Toch blijft het nog altijd lastig voor werkgevers om personeel te vinden. Dat komt doordat er veel mensen door vergrijzing uitstromen en door de hogere gemiddelde leeftijd.&#8221; Het aandeel werkenden dat ouder wordt, minder gaat werken en\/of stopt stagneert de boel.<\/p>\n<\/div>\n<h2 class=\"textblock heading\"><!----> Passende maatregelen <!----><\/h2>\n<div class=\"textblock paragraph\">\n<p>Te Dorsthorst waarschuwt dat de gezondheidszorg en de sociale zekerheid verder onder druk komen te staan, doordat de verhouding tussen werkenden en AOW-gerechtigden steeds ongunstiger wordt. In 2040 is de verhouding van het aantal werkenden en AOW&#8217;ers 26 op de 10. &#8220;Dat zal een een enorme druk op pensioenen en de werkgelegenheid leggen. En dat zullen de werkenden met elkaar moeten ophoesten.&#8221;<\/p>\n<\/div>\n<figure class=\"app-figure image-figure-block image-block--stretched\">\n<div class=\"app-figure__img\" style=\"padding-bottom:56.25% !important;\"><!--[--><!--]--><\/div><figcaption class=\"app-figure__caption\"><!--[--><span class=\"image-figure-block__caption-text\">Het UWV luidt de noodklok, ondanks een dalende trend in het aantal mensen dat geen baan kan vinden.<\/span><\/p>\n<address class=\"image-figure-block__copyright\">Foto: lowres anp<\/address>\n<p><!--]--><\/figcaption><\/figure>\n<div class=\"textblock paragraph\">\n<p>Para anticiparse a esto, pide medidas adecuadas.  &#8220;Una de las opciones es combinar puestos de trabajo. En Twente todav\u00eda hay 19.000 personas a tiempo parcial que quieren trabajar m\u00e1s horas. La formaci\u00f3n adicional o el reciclaje de los empleados actuales o nuevos tambi\u00e9n aumenta las posibilidades de que se desarrollen y quieran permanecer conectados a la organizaci\u00f3n &#8220;.<\/p>\n<\/div>\n<h2 class=\"textblock heading\"><!---->  Aprovecha mejor los talentos <!----><\/h2>\n<div class=\"textblock paragraph\">\n<p>Otro enfoque es hacer un mejor uso de la diversidad de talentos en el mercado laboral.  &#8220;Esto se puede hacer, por ejemplo, dando una oportunidad a los solicitantes de empleo que se encuentran alejados del mercado laboral, a los jubilados, a los j\u00f3venes y a las personas con discapacidad. Ning\u00fan sector escapa a esto. Necesitamos la mano de los dem\u00e1s. Cuanta menos gente que est\u00e1n al margen, mejor es&#8221;, afirma Te Dorsthorst.<\/p>\n<\/div>\n<figure class=\"app-figure image-figure-block image-block--stretched\">\n<div class=\"app-figure__img\" style=\"padding-bottom:56.25% !important;\"><!--[--><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/1695888197_106_Tubantia-Muchos-desempleados-en-Enschede-no-pueden-encontrar-trabajo.jpg\" loading=\"lazy\" class=\"app-image\" aria-hidden=\"false\"\/><!--]--><\/div><figcaption class=\"app-figure__caption\"><!--[--><span class=\"image-figure-block__caption-text\">Het aantal onbezette vacatures is enorm.<\/span><\/p>\n<address class=\"image-figure-block__copyright\">Foto: ANP<\/address>\n<p><!--]--><\/figcaption><\/figure>\n<h2 class=\"textblock heading\"><!---->  Habilidades <!----><\/h2>\n<div class=\"textblock paragraph\">\n<p>La contrataci\u00f3n basada en habilidades en lugar de diplomas tambi\u00e9n es una opci\u00f3n.  &#8220;Si las organizaciones se alejan de los requisitos de trabajo duro y seleccionan m\u00e1s bas\u00e1ndose en la motivaci\u00f3n y el talento, las personas (semi)desempleadas tienen m\u00e1s probabilidades de sentirse motivadas a postularse si no cumplen con todos los requisitos&#8221;.  El UWV insta a los empleados que pertenecen al potencial laboral no utilizado a registrarse como solicitantes de empleo.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"textblock paragraph\">\n<p>El potencial laboral no utilizado en Twente consiste en:<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"textblock paragraph\">\n<ul>\n<li>19.000 trabajadores a tiempo parcial subutilizados.  Son trabajadores que pueden y quieren trabajar m\u00e1s horas.<\/li>\n<li>12.000 desempleados.  Se trata de personas sin trabajo remunerado, que han buscado trabajo recientemente y est\u00e1n inmediatamente disponibles para trabajar.<\/li>\n<li>11.000 semidesempleados.  Se trata, por ejemplo, de personas que no est\u00e1n disponibles temporalmente o que no buscan trabajo debido a una enfermedad, discapacidad, formaci\u00f3n u otros motivos.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"textblock paragraph\">\n<p>Los trabajadores subempleados a tiempo parcial constituyen el grupo m\u00e1s grande del potencial laboral no utilizado.  Este grupo est\u00e1 formado relativamente por m\u00e1s mujeres (58 por ciento) que hombres (42 por ciento).  Las mujeres trabajan con mayor frecuencia en sectores con m\u00e1s trabajo a tiempo parcial, como la atenci\u00f3n sanitaria.<\/p>\n<\/div>\n<article class=\"embed-block\">\n<section class=\"web-embed body-style body-style--s1 embed-block__content\"\/><\/article>\n<p><!--]--><\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.nu.nl\/uit-andere-media\/6282929\/in-enschede-kunnen-veel-werklozen-geen-baan-vinden.html\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-19<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Muchos residentes de Twente que todav\u00eda trabajan a tiempo parcial est\u00e1n ansiosos por trabajar m\u00e1s horas. 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