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Cr\u00e9dit Agricole adquiere Worklife, una fintech francesa especializada en la digitalizaci\u00f3n de las prestaciones sociales, por un importe no revelado. Juntas, las dos empresas desean construir un…<\/p>\n
Cr\u00e9dit Agricole adquiere Worklife, una fintech francesa especializada en la digitalizaci\u00f3n de las prestaciones sociales, por un importe no revelado. Juntas, las dos empresas desean construir un \u201c proyecto industrial<\/em> ” aspirar a .. anhelar algo ambicionar algo ” amplificar<\/em> \u00bb sus respectivas soluciones en el sector de recursos humanos.<\/p>\n Lanzado en 2020, Worklife ayuda a las empresas a implementar y gestionar los beneficios para los empleados. Ofrece ” una tarjeta de aplicaci\u00f3n y pago que re\u00fane todos los sistemas de prestaciones sociales para empresas<\/em> \u00bb, explica Benjamin Suchar, director general de la startup en una entrevista con Siglo digital<\/em>. Incluyen todo lo que la empresa puede ofrecer m\u00e1s all\u00e1 del salario, como movilidad, vales de comida, compensaci\u00f3n laboral, etc. La startup se centra principalmente en grandes cuentas y cuenta entre sus clientes con empresas como Amazon, Saint-Gobain y Randstad.<\/p>\n Al asociarse con Cr\u00e9dit Agricole, Worklife podr\u00e1 ampliar sus actividades a las peque\u00f1as y medianas empresas (PYME). \u201c Cr\u00e9dit Agricole acompa\u00f1a a las empresas desde hace mucho tiempo y ya est\u00e1bamos presentes en el segmento de recursos humanos ofreciendo seguros colectivos o ofertas de ahorro y jubilaci\u00f3n para empleados. Era l\u00f3gico dar este paso adicional,<\/em> \u00bb comenta Laurent Darmon, director de nuevas actividades del grupo Cr\u00e9dit Agricole. \u201c Tenemos un proyecto industrial muy claro y lo que nos llev\u00f3 a realizar esta operaci\u00f3n, ten\u00edamos la misma idea al mismo tiempo,<\/em> ” \u00e9l contin\u00faa.<\/p>\n Los beneficios para empleados se han convertido en ” un eje com\u00fan de vida<\/em> \u00bb en el \u00e1mbito empresarial, el grupo bancario vio la oportunidad de \u201c amplificar<\/em> \u00bb este campo de actividad a trav\u00e9s de una visi\u00f3n com\u00fan con Worklife. Combinando sus puntos fuertes, las dos empresas podr\u00e1n \u201c apoyando a una clientela diferente a la, hist\u00f3ricamente, de Worklife,<\/em> \u00bb especifica Laurent Darmon, sin restringir la libertad de movimiento de la start-up.<\/p>\n \u201c Hasta ahora, las prestaciones se consideraban una aut\u00e9ntica palanca de atractivo y hoy, con la inflaci\u00f3n, la empresa intentar\u00e1 reforzar su pol\u00edtica general reteniendo a sus empleados. Cuando tiene limitaciones salariales, busca nuevas palancas y las prestaciones sociales se adaptan a ello,<\/em> \u00bb analiza Benjam\u00edn Suchar. Suficiente para integrar m\u00e1s f\u00e1cilmente los ahorros para la jubilaci\u00f3n o incluso los seguros colectivos en todas las soluciones disponibles para el empleador.<\/p>\n Para los clientes de Worklife, la compra no deber\u00eda cambiar nada. \u201c Worklife mantiene su agilidad y su ADN de startup,<\/em> \u00bb asegura su director general. Apoy\u00e1ndose en un grupo l\u00edder como Cr\u00e9dit Agricole y en su amplia red, la joven empresa podr\u00e1 distribuir su oferta a empresas de todos los tama\u00f1os en toda Francia.<\/p>\n La operaci\u00f3n dar\u00e1 lugar a una iniciativa\u201d \u00bfQui\u00e9n se beneficiar\u00e1 de las sinergias?<\/em> ” de sus ” actividades diferentes<\/em> “. Ver\u00e1 la luz en 2024, pero a\u00fan no se ha revelado informaci\u00f3n adicional. En su comunicado de prensa, las empresas mencionan su ambici\u00f3n \u201c Crear un campe\u00f3n franc\u00e9s de las prestaciones sociales ofreciendo una plataforma digital que revolucione la gesti\u00f3n de las prestaciones y la remuneraci\u00f3n.<\/em> “.<\/p>\n<\/div>\nUna operaci\u00f3n ” l\u00f3gica<\/em> \u00bb<\/h2>\n
Responder a los cambios en los beneficios de los empleados<\/h2>\n
Futuro ” campe\u00f3n franc\u00e9s<\/em> \u00bb ?<\/h2>\n