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\n El proyecto de ley del D66 y GroenLinks fue aprobado anteriormente en la C\u00e1mara de Representantes por una amplia mayor\u00eda de 125 votos, pero fue rechazado en el Senado el martes. Como resultado, la decisi\u00f3n de si se permite trabajar desde casa queda en manos de las propias empresas y organizaciones. Llama la atenci\u00f3n que el BBB, el VVD, el JA21 y el SGP votaran de forma diferente que en la C\u00e1mara de Representantes: all\u00ed votaron a favor del plan, ahora en contra. Esto hizo que la propuesta fuera in\u00fatil. El PVV y el Foro para la Democracia tambi\u00e9n tuvieron oposici\u00f3n en la C\u00e1mara de Representantes.\n <\/p>\n \n El sindicato FNV reaccion\u00f3 el martes con enojo ante los resultados: “Se trata de una pol\u00edtica electoral c\u00ednica, desconectada de la realidad y una oportunidad perdida”, afirm\u00f3 la vicepresidenta Kitty Jong.\n <\/p>\n \n La C\u00e1mara de Representantes vot\u00f3 en julio de 2022, cuando muchas personas todav\u00eda trabajaban desde casa tras la crisis del coronavirus. Otros argumentos son ahora decisivos para algunos partidos. El senador del VVD, Cees van de Sanden, afirm\u00f3 el martes que la ley obstaculiza la confianza en el gobierno. “El VVD no tolera la asfixia mediante normas innecesarias.” La ley tambi\u00e9n ser\u00eda “una mala soluci\u00f3n para un problema inexistente”. El miembro del Senado del BBB, Robert van Gasteren, estuvo de acuerdo con esta afirmaci\u00f3n: “Creemos que, en principio, corresponde a los empleadores y a los empleados arreglar las cosas juntos en el convenio colectivo de trabajo”.\n <\/p>\n \n La Ley Trabaja Donde Quieres, m\u00e1s conocida como Ley de Trabajo desde Casa, solo se aplicar\u00eda a algunos empleados: muchos dependen de su lugar de trabajo para realizar su trabajo. Adem\u00e1s, “trabajar donde quieras” no debe tomarse demasiado literalmente: seg\u00fan el proyecto de ley, a los empleados no se les permit\u00eda simplemente trabajar en diferentes lugares. La idea era que el empleado solicitara trabajar en un lugar fijo adem\u00e1s del lugar de trabajo habitual. Esto podr\u00eda ser en casa o en otra ubicaci\u00f3n del empleador. Y lo m\u00e1s importante: el proyecto de ley inclu\u00eda normas m\u00e1s estrictas para los empleados que quieran continuar su trabajo fuera de la UE (o en la cafeter\u00eda local).\n <\/p>\n Flexibilidad \n El a\u00f1o pasado, el proyecto de ley fue parcialmente modificado para ofrecer tambi\u00e9n a los empleadores un poco m\u00e1s de flexibilidad. En el proyecto de ley original, al empleador s\u00f3lo se le permitir\u00eda rechazar la solicitud de un empleado por motivos de “intereses comerciales o de servicios importantes”. El Consejo Econ\u00f3mico y Social (SER) afirm\u00f3 en 2022 que esto es demasiado restrictivo para el empresario y por ello recomend\u00f3 ajustar la norma: un empresario deb\u00eda tratar una solicitud de trabajo desde casa con “razonabilidad y equidad”. El proyecto de ley enmendado fue adoptado por una amplia mayor\u00eda en la C\u00e1mara de Representantes el a\u00f1o pasado.\n <\/p>\n \n En los \u00faltimos meses los empresarios todav\u00eda no se han mostrado entusiasmados con el proyecto de ley. AWVN, la asociaci\u00f3n de empleadores m\u00e1s grande de los Pa\u00edses Bajos, consider\u00f3 que la ley era innecesaria. \u00abHasta la fecha no se ha demostrado que en la pr\u00e1ctica sea necesaria dicha regulaci\u00f3n. Es decir, en la pr\u00e1ctica, empresario y trabajador llegar\u00e1n a un acuerdo”, seg\u00fan la asociaci\u00f3n de trabajadores. El grupo de inter\u00e9s VNO-NCW se mostr\u00f3 un poco m\u00e1s moderado al respecto, pero tambi\u00e9n observ\u00f3 que muchas empresas ya han llegado a acuerdos sobre el trabajo desde casa.\n <\/p>\n investigaci\u00f3n CNV \n Adem\u00e1s de la FNV, la organizaci\u00f3n sindical CNV tambi\u00e9n afirm\u00f3 que la ley se necesita desesperadamente. Una encuesta reciente de la CNV mostr\u00f3 que una cuarta parte de los trabajadores a domicilio encuestados deb\u00edan regresar a la oficina. Adem\u00e1s, el mismo estudio arroj\u00f3 que el 63 por ciento de los empleados dice que trabajar desde casa les ayuda a seguir trabajando de forma saludable, y el 68 por ciento dijo que trabaja de manera m\u00e1s eficiente y efectiva en casa que en la oficina. Adem\u00e1s, seg\u00fan el presidente de la CNV, Piet Fortuin, trabajar desde casa tambi\u00e9n reduce el estr\u00e9s por atascos y las emisiones de CO.2<\/sub>emisiones.\n <\/p>\n\n
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