\n<\/p>\n
Buscar trabajo suele ser un proceso largo y extenuante, lo que lo hace a\u00fan m\u00e1s estresante cuando las empresas a las que postul\u00f3 no saben nada de usted. \u00bfQu\u00e9 tiempos de espera son habituales, cu\u00e1ndo se pueden hacer preguntas y a qu\u00e9 se debe prestar atenci\u00f3n?<\/p>\n
El “ghosting” en el trabajo ha aumentado en los \u00faltimos a\u00f1os, explica a BusinessInsider Emine Yilmaz, vicepresidente de la consultora de recursos humanos Robert Half. El efecto fantasma significa (de repente) ignorar a las personas, en este caso a los empleados. Durante el proceso de solicitud, esto puede significar que las empresas no tengan noticias suyas despu\u00e9s de una entrevista o que haya un silencio de radio desde el principio despu\u00e9s de recibir la solicitud. \u00bfCu\u00e1l es la mejor manera de lidiar con esto?\n<\/p>\n
La reclutadora de tecnolog\u00eda Katrin Kikolova de ABOUT YOU, citada por t3n, dijo sobre esta pregunta: “Est\u00e1 absolutamente bien preguntar sobre su solicitud despu\u00e9s de un per\u00edodo de tiempo razonable”. Porque, seg\u00fan dijo Yilmaz a BusinessInsider: \u201cTal comportamiento [der Firmen] no se puede justificar. El esfuerzo [der Bewerber] Ni siquiera recompensar con una respuesta demuestra poco aprecio”. Despu\u00e9s de todo, te preguntas por qu\u00e9 no hay respuesta y qu\u00e9 pudiste haber hecho mal. Adem\u00e1s, es posible que tengas varios procesos de solicitud al mismo tiempo y tengas que coordinarlos con entre s\u00ed, por lo que podr\u00eda perder Opciones si una empresa no responde. <\/p>\n
La retroalimentaci\u00f3n generalmente no se omite intencionalmente, sino que se olvida o se pierde en departamentos de recursos humanos mal organizados, dice Yilmaz. Sin embargo, dado que esto no justifica la falta de reconocimiento, lo correcto es hacer un seguimiento.\n<\/p>\n
<\/p>\n
Las opiniones difieren cuando se trata de cu\u00e1ndo exactamente se puede realizar el seguimiento: Kikolova cree que es apropiado un seguimiento inicial dos semanas despu\u00e9s de la recepci\u00f3n de la solicitud y una semana despu\u00e9s de la entrevista, si ya se ha realizado. Yilmaz tambi\u00e9n cree que tiene sentido un per\u00edodo de al menos dos semanas despu\u00e9s de la recepci\u00f3n de la solicitud: el portal de empleo StepStone recomienda un per\u00edodo de espera de cinco semanas al inicio del proceso de solicitud y un per\u00edodo de espera de dos semanas despu\u00e9s de la entrevista. En cualquier caso, todos los expertos recomiendan ser siempre amables y complacientes a pesar de la falta de reconocimiento, pero en ning\u00fan caso impacientarse y presionar a las empresas. Careersprung.de recomienda una \u201cmezcla de perseverancia y empat\u00eda\u201d. <\/p>\n
Como medio de comunicaci\u00f3n, StepStone recomienda el tel\u00e9fono si ya se ha realizado una entrevista personal y el contacto por correo electr\u00f3nico si hasta el momento s\u00f3lo se ha presentado la solicitud. Otros canales son inadecuados y conviene evitarlos a toda costa, seg\u00fan el portal de empleo.
\n<\/p>\n
Sin embargo, antes de enviar una solicitud de este tipo, seg\u00fan los expertos, es imprescindible comprobar que el error no es suyo. Seg\u00fan StepStone, las solicitudes en l\u00ednea incompletas a menudo son clasificadas autom\u00e1ticamente por el ordenador y ni siquiera llegan a la empresa. Otras razones por las que los solicitantes pueden no recibir una respuesta pueden ser que el plazo ya haya expirado o, por ejemplo, en la direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico de al destinatario se le ha transpuesto una carta. Tambi\u00e9n es posible, pero no es un error de los solicitantes: “Las empresas hacen publicidad para mostrar su fortaleza econ\u00f3mica, tambi\u00e9n a los prestamistas y a los bancos, seg\u00fan el lema: Nos estamos expandiendo, nos va bien”. [\u2026] Esto tambi\u00e9n incluye querer inquietar a la competencia o molestarla un poco por lo bien que va el negocio”, afirma en una entrevista con t3n el asesor profesional J\u00fcrgen Hesse.
\n<\/p>\n
La \u00fanica opci\u00f3n si la empresa no responde incluso despu\u00e9s de preguntar es finalizarla y continuar postulando en otro lugar. Careerbibel.de anima a los solicitantes afectados diciendo que, de todos modos, es posible que no quisieran trabajar con una empresa de tan bajo valor y que el proceso de solicitud podr\u00eda verse como una buena se\u00f1al de advertencia. Los distintos expertos explican en los medios que en tal caso tambi\u00e9n est\u00e1 bien dejar una (mala) rese\u00f1a en la p\u00e1gina web de la empresa o en el perfil de LinkedIn.\n<\/p>\n
Equipo editorial finanzen.net\n<\/p>\n<\/div>\n