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\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tEl sector tecnol\u00f3gico lleva a\u00f1os luchando contra una importante escasez de personal. Una nueva campa\u00f1a de contrataci\u00f3n deber\u00eda cambiar esto, porque s\u00f3lo habr\u00e1 m\u00e1s trabajo en este sector. “La escasez de t\u00e9cnicos obstaculizar\u00e1 la transici\u00f3n energ\u00e9tica”, afirma Doekle Terpstra, presidente de Techniek Nederland.<\/p>\n<\/p><\/div>\n
con la campa\u00f1a Puedes hacer mucho m\u00e1s con la tecnolog\u00eda<\/i> Las empresas de tecnolog\u00eda quieren incorporar el personal que tanto necesitan. Doekle Terpstra, presidente de Techniek Nederland, tiene mucha confianza en ello.<\/p>\n<\/div>\n La escasez de personal t\u00e9cnicamente capacitado es grande. Cada a\u00f1o quedan abiertas 20.000 vacantes. \u00bfPor qu\u00e9 funcionar\u00eda una nueva campa\u00f1a?<\/b> \u00bfDe d\u00f3nde viene esa implicaci\u00f3n?<\/b> Creo que nos estamos volviendo m\u00e1s inclusivos como industria, pero a\u00fan podemos hacerlo mejor.<\/p>\n<\/blockquote>\n \n<\/div>\n La investigaci\u00f3n muestra que las personas est\u00e1n menos satisfechas con el salario y el equilibrio entre la vida laboral y personal. \u00bfNo es mucho trabajo duro en tecnolog\u00eda por poco dinero?<\/b> “Me sorprendi\u00f3 que las mujeres sean incluso m\u00e1s positivas que los hombres acerca del trabajo en tecnolog\u00eda. Creo que nos estamos volviendo m\u00e1s inclusivos como industria, pero a\u00fan podemos hacerlo mejor. Por ejemplo, con el trato a la mujer en el sector. Alrededor del 12 por ciento del personal son mujeres. Ese porcentaje debe aumentar. Entonces habremos solucionado tambi\u00e9n parte de la escasez de profesionales.”<\/p>\n<\/div>\n Una escasez de 20.000 profesionales al a\u00f1o parece bastante.<\/b> \u00bfC\u00f3mo?<\/b> \n \t\t\u00bfAcceso ilimitado y gratuito a Showbytes? \u00a1Qu\u00e9 puede!\n\t<\/p>\n \t<\/p>\n \t\tInicia sesi\u00f3n o crea una cuenta y no te pierdas nada de las estrellas. \t\t\t
<\/b>Terpstra: “Vemos un aumento en el inter\u00e9s por trabajar en el sector t\u00e9cnico. Principalmente hay muchas entradas laterales. De los 25.000 nuevos empleados, tres cuartas partes son entrantes laterales, el resto proceden de la formaci\u00f3n profesional, de la formaci\u00f3n profesional superior o de la universidad. Vemos que hay m\u00e1s aprecio por la artesan\u00eda moderna. La gente quiere hacer un trabajo socialmente \u00fatil, quiere contribuir a que los Pa\u00edses Bajos sean m\u00e1s sostenibles y a la transici\u00f3n energ\u00e9tica. Tenemos que aprovechar eso\u201d.<\/p>\n<\/div>\n
<\/b>\u201cVemos que la gente considera importante la sostenibilidad. Est\u00e1n realmente motivados para contribuir a esto. Adem\u00e1s, la tecnolog\u00eda es una industria atractiva para trabajar. Seg\u00fan un estudio realizado por Techniek Nederland, las personas que ya trabajan en el sector tecnol\u00f3gico se muestran muy positivas al respecto. Y tienes garant\u00eda de empleo para toda la vida, porque hay trabajo m\u00e1s que suficiente. Las personas que trabajan en tecnolog\u00eda le dan un gran 8 a su trabajo. Est\u00e1n muy satisfechos con su trabajo. Encuentran el trabajo variado y aprecian que sigan aprendiendo. El sector tambi\u00e9n es muy diverso. Por supuesto que necesitamos mucha gente con formaci\u00f3n pr\u00e1ctica, ellos son la base de este sector. Pero tambi\u00e9n necesitamos personas con formaci\u00f3n profesional y universitaria\u201d.<\/p>\n<\/div>\n\n
<\/b>“Hay menos satisfacci\u00f3n con el salario. El 85 por ciento est\u00e1 satisfecho con el salario, el 15 por ciento est\u00e1 insatisfecho. Tenemos un buen convenio colectivo de trabajo. El \u00faltimo aumento salarial del convenio colectivo fue de casi el 8 por ciento. Las condiciones de empleo son excelentes. El 8 por ciento no est\u00e1 satisfecho con su conciliaci\u00f3n entre vida personal y laboral. Todav\u00eda hay margen de mejora a este respecto, por ejemplo proporcionando m\u00e1s margen para el trabajo a tiempo parcial. Cada vez m\u00e1s empresarios ven la importancia de esto.<\/p>\n<\/div>\n
<\/b>“La afluencia de personas procedentes de cursos de formaci\u00f3n profesional asciende a 6.000 al a\u00f1o y cada a\u00f1o entran aproximadamente 19.000 personas, es decir, empleados de otros sectores que empiezan a trabajar en la tecnolog\u00eda. Esos 25.000 nuevos empleados no son suficientes. 18.000 empleados renuncian cada a\u00f1o, en parte como resultado del envejecimiento de la poblaci\u00f3n. Y s\u00f3lo hay trabajo involucrado. Las cifras muestran que la escasez de t\u00e9cnicos dificultar\u00e1 la transici\u00f3n energ\u00e9tica. Espero mucho de esta campa\u00f1a, pero esto por s\u00ed solo no lo lograr\u00e1. Tambi\u00e9n necesitamos pol\u00edtica\u201d.<\/p>\n<\/div>\n
<\/b>\u201cHacer atractivo la elecci\u00f3n de la tecnolog\u00eda como curso de formaci\u00f3n. Por ejemplo, ofrecer a los estudiantes de tecnolog\u00eda financiaci\u00f3n adicional para sus estudios o una recompensa adicional por obtener un diploma. Educaci\u00f3n, salud y tecnolog\u00eda son tres sectores esenciales para el pa\u00eds. Atr\u00e9vete a elegir eso, les digo a los pol\u00edticos”.<\/p>\n<\/div>\n
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