Es una certeza en la industria de los semiconductores: para 2030, se espera que la demanda se duplique. Veh\u00edculos el\u00e9ctricos, energ\u00edas renovables, f\u00e1bricas y objetos conectados, inteligencia artificial\u2026 Todas estas tecnolog\u00edas, ya democratizadas o en proceso de serlo, son muy exigentes en cuanto a componentes. As\u00ed pues, los planes de subvenciones adoptados en todo el mundo para garantizar el suministro de chips son bienvenidos para construir nuevos medios de producci\u00f3n. F\u00e1bricas que habr\u00e1 que llenar con personal cualificado, a veces dif\u00edciles de encontrar.<\/p>\n
Faltan todos los perfiles, independientemente del nivel de habilidad.<\/h2>\n
Escaldada, como Estados Unidos, por la escasez de chips a principios de la d\u00e9cada de 2020, la Uni\u00f3n Europea quiere instalar nuevas f\u00e1bricas en su territorio. La Ley Europea de Chips se ha fijado un objetivo ambicioso a este respecto: duplicar su cuota de mercado mundial, actualmente del 10%, menos seg\u00fan algunas estimaciones. Teniendo en cuenta la previsi\u00f3n de duplicaci\u00f3n de la demanda, esto significa cuadriplicar la actividad en el continente. Un desaf\u00edo.<\/p>\n
Los subsidios deben estar a la altura de una mayor competencia internacional. Adem\u00e1s, para elegir su futura base, las empresas esperan enchufes, accesibilidad a recursos el\u00e9ctricos, hidr\u00e1ulicos\u2026 y recursos humanos. Las decisiones de ubicaci\u00f3n a veces se toman bas\u00e1ndose en la presencia de una fuerza laboral capacitada con un buen nivel de educaci\u00f3n.<\/p>\n
La fabricaci\u00f3n de semiconductores requiere una amplia variedad de conocimientos t\u00e9cnicos a lo largo de toda la cadena de valor. \u201c Hoy las habilidades buscadas son amplias. En un \u00fanico sitio de STMicroelectronics, necesitamos cincuenta profesiones diferentes. Desde la administraci\u00f3n, hasta los t\u00e9cnicos, pasando por el operador, el ingeniero,<\/em> \u00bb testifica St\u00e9phane Martinez, director del sitio de STMicroelectronics en Tours. \u201c Estamos en sitios donde trabajan miles de personas, son grandes f\u00e1bricas que funcionan las 24 horas del d\u00eda. Esto representa a mucha gente.<\/em> “. En las ofertas de empleo online hay propuestas para todos. Aqu\u00ed un operario de producci\u00f3n con bachillerato y experiencia, all\u00e1 un t\u00e9cnico de calidad con bachillerato +2\/3, dispuesto a trabajar jornadas ampliadas, o incluso un ingeniero especializado en f\u00edsica de materiales. SEMI Europe, asociaci\u00f3n de profesionales del sector, recuerda que se requerir\u00e1n o ya se requieren nuevas habilidades \u201c en ingenier\u00eda, datos\/IA, nube, desarrollo de software, an\u00e1lisis<\/em> “.<\/p>\n En Estados Unidos, donde la Ley de Chips y Ciencia est\u00e1 teniendo un r\u00e1pido \u00e9xito, la escasez ya est\u00e1 ah\u00ed. \u00c9sta es la raz\u00f3n esgrimida por Taiwan Semiconductor Manufacturing Corp (TSMC) para justificar el aplazamiento de la apertura de su f\u00e1brica de Arizona hasta 2025. La poderosa Semiconductor Industry Association, un grupo de empresas presentes en territorio americano, estima que el 58% de los puestos de trabajo que que se crear\u00e1 en 2030 en Estados Unidos no se cubrir\u00e1, o faltar\u00e1n 67.000 personas. El T\u00edo Sam casi no ha construido f\u00e1bricas en veinte a\u00f1os. El repentino florecimiento de proyectos y el equivalente a 44.000 puestos vacantes ya confirmados necesariamente provocan contratiempos.<\/p>\n Empleos proyectados en la industria de semiconductores por especialidad en Estados Unidos. Infograf\u00eda: Asociaci\u00f3n de la Industria de Semiconductores<\/p>\n<\/div>\n Europa se enfrenta al mismo problema. \u201c En los a\u00f1os venideros, nosotros [l\u2019industrie des semi-conducteurs] Nos vamos a quedar cortos de un n\u00famero considerable de candidatos, estamos hablando de decenas de miles, no de cientos.<\/em> \u00bb, confirma St\u00e9phane Martinez. Para la organizaci\u00f3n internacional SEMI, el problema ya est\u00e1 ah\u00ed\u201d Muchas empresas se enfrentan a escasez de mano de obra en Europa<\/em> “. \u201c Actualmente, simplemente no hay suficientes personas disponibles en el mercado laboral con las habilidades y la motivaci\u00f3n para apoyar el crecimiento futuro del sector.<\/em> \u00bb admiten en Si\u00e8cle Digital los representantes de la filial europea de SEMI.<\/p>\n Seg\u00fan una estimaci\u00f3n recogida en una nota de la consultora PwC, si las ambiciones europeas se mantienen inalteradas de cara a 2030, el Viejo Continente pasar\u00e1 de 200.000 puestos en el sector a 600.000, de los cuales m\u00e1s de la mitad, 350.000, no encontrar\u00edan candidatos. En Alemania, donde TSMC ha confirmado la construcci\u00f3n de una f\u00e1brica de 10 mil millones de euros, las estimaciones del instituto IW Koeln, transmitidas por Bloomberg, indican que el 28% de los especialistas en electr\u00f3nica y el 33% de los supervisores de ingenier\u00eda se jubilar\u00e1n en un plazo de 10 a 12 a\u00f1os. Este problema es com\u00fan en todo el mundo, incluso en Asia, donde se concentra la mayor parte de la producci\u00f3n. Jap\u00f3n necesita 35.000 ingenieros m\u00e1s, Corea del Sur predice que necesitar\u00e1 formar a 30.000 personas m\u00e1s para finales de la d\u00e9cada. Para China, en busca de autonom\u00eda, esta cifra alcanzar\u00eda los 300.000 puestos de trabajo. Incluso Taiw\u00e1n, el para\u00edso de los semiconductores, parece enfrentar este tipo de dificultades.<\/p>\n Proyecci\u00f3n del n\u00famero de puestos disponibles en 2030 si la UE cumple el objetivo de su Ley de Chips. Infograf\u00eda: PwC<\/p>\n<\/div>\n Para SEMI Europa, con sus 3.000 empresas asociadas y 1,3 millones de profesionales, la situaci\u00f3n europea y americana es m\u00e1s preocupante, \u201c El impacto cultural entra en juego.<\/em> \u00bb seg\u00fan la organizaci\u00f3n, \u201c Parece que Estados Unidos y Europa enfrentan m\u00e1s desaf\u00edos cuando se trata de atraer estudiantes y j\u00f3venes profesionales a carreras en la industria de semiconductores.<\/em> “. Esta es una dificultad se\u00f1alada por St\u00e9phane Martinez, tambi\u00e9n presidente de ACSIEL Alliance \u00c9lectronique, para el caso franc\u00e9s. \u201c Aunque probablemente haya suficientes ingenieros que abandonan las escuelas, muchos se vuelven hacia los servicios en lugar de la industria.<\/em> \u00bb se lamenta.<\/p>\n El semiconductor no vende sue\u00f1os a los j\u00f3venes estudiantes, a diferencia de quienes lo utilizan, con el GAFAM a la cabeza. En un an\u00e1lisis de septiembre de 2022 realizado por la consultora McKinsey, el 60% de los ejecutivos de la industria estiman que las empresas \u201c tener una mala imagen de marca y un reconocimiento limitado en comparaci\u00f3n con otros grupos tecnol\u00f3gicos<\/em> “. Lo mismo para los m\u00e1s j\u00f3venes. Para St\u00e9phane Martinez es importante encontrarse con las nuevas generaciones para \u201c D\u00edgales que prosperar\u00e1n m\u00e1s y se divertir\u00e1n m\u00e1s en la industria.<\/em> “. El director del sitio STMicroelectronics Tours lamenta la falta en la ense\u00f1anza de la electr\u00f3nica, en un momento en el que es necesario producirla, pero tambi\u00e9n tener habilidades suficientes para adquirirla.<\/p>\n Para mejorar la imagen del sector entre los m\u00e1s j\u00f3venes, las empresas consultoras ofrecen casi todas los mismos consejos. Adem\u00e1s del salario, el desaf\u00edo ser\u00eda mejorar la calidad de vida en el trabajo, dar sentido al inter\u00e9s por el mundo de una industria conocida por ser contaminante y ofrecer un entorno m\u00e1s diverso e inclusivo. M\u00e1s concretamente, SEMI Europa recomienda \u201c interactuar directamente con las universidades<\/em> \u00bb, creyendo que \u201c cada empresa del sector tiene un papel que desempe\u00f1ar<\/em> “. El estado alem\u00e1n de Sajonia, por ejemplo, ha iniciado un programa de intercambio con TSMC para enviar estudiantes de Dresde a Taiw\u00e1n a partir de 2024, para proporcionarles experiencia pr\u00e1ctica. La propia SEMI despliega diversas iniciativas, como cursos en acceso abierto o un programa de sensibilizaci\u00f3n. Tambi\u00e9n participa en un programa de la Comisi\u00f3n Europea de 2020, \u201cEl Pacto de Competencia\u201d. Su objetivo es apoyar el desarrollo, el reciclaje y la b\u00fasqueda de nuevos talentos en sectores que carecen de \u00e9l. La electr\u00f3nica ocupa, como era de esperar, un lugar preponderante. Las iniciativas de este tipo tendr\u00e1n que multiplicarse a todos los niveles, autoridades p\u00fablicas y empresas privadas, si Europa quiere alcanzar las grandes ambiciones de su Ley de Chips.<\/p>\n<\/div>\nUn problema global con acento occidental<\/h2>\n
![\"Infograf\u00edas\"](\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/\u00bfTiene-Europa-los-recursos-para-producir-sus-propios-chips.jpg\")
\n<\/picture>\nVender la industria de los chips a los estudiantes<\/h2>\n