{"id":96132,"date":"2022-04-17T05:21:46","date_gmt":"2022-04-17T05:21:46","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/adonde-han-ido-todos-los-trabajadores-mayores-y-volveran-alguna-vez\/"},"modified":"2022-04-17T05:22:03","modified_gmt":"2022-04-17T05:22:03","slug":"adonde-han-ido-todos-los-trabajadores-mayores-y-volveran-alguna-vez","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/adonde-han-ido-todos-los-trabajadores-mayores-y-volveran-alguna-vez\/","title":{"rendered":"\u00bfAd\u00f3nde han ido todos los trabajadores mayores y volver\u00e1n alguna vez?"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div data-attribute=\"article-content-body\">\n<p>No hace mucho me encontr\u00e9 en un almuerzo en el centro de Londres donde una figura empresarial brit\u00e1nica muy conocida dijo algo inesperado sobre la amenaza de una inflaci\u00f3n creciente.<\/p>\n<p>A cualquier empresa con un miembro de la junta que haya sido un alto ejecutivo durante 30 a\u00f1os le estaba yendo bastante bien en este momento, dijo.<\/p>\n<p>\u00bfPor qu\u00e9?  Porque ese director se habr\u00eda ocupado de la alta inflaci\u00f3n antes.  \u201cEstaba vivo en ese entonces\u201d, agreg\u00f3 el hombre, que ten\u00eda poco m\u00e1s de cincuenta a\u00f1os.  \u201cPero yo no estaba dirigiendo una empresa\u201d.<\/p>\n<p>Pens\u00e9 en sus palabras la semana pasada cuando el aumento vertiginoso de los costos de la energ\u00eda y los alimentos llev\u00f3 las tasas de inflaci\u00f3n a un m\u00e1ximo de 30 a\u00f1os en el Reino Unido y a uno de 40 a\u00f1os en los EE. UU.<\/p>\n<p>Las ventajas de los trabajadores mayores con experiencia, dentro y fuera de la sala de juntas, nunca han parecido m\u00e1s obvias. <\/p>\n<aside class=\"n-content-recommended--single-story\">\n<h2 class=\"n-content-recommended__title\">Recomendado<\/h2>\n<div class=\"o-teaser o-teaser--article o-teaser--small o-teaser--stacked o-teaser--has-image o-teaser--opinion js-teaser\" data-id=\"3e561d41-0267-4d40-9c30-01e62fa9c10f\">\n<div class=\"o-teaser__image-container js-teaser-image-container\">\n<div class=\"o-teaser__image-placeholder\" style=\"padding-bottom:56.2500%\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/aside>\n<p>Sin embargo, estas mismas personas est\u00e1n en medio de un acto de desaparici\u00f3n radical, desapareciendo de sus escritorios a un ritmo m\u00e1s alto que sus colegas de mitad de carrera en lugares de trabajo de todo el mundo. <\/p>\n<p><a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/www.gspublishing.com\/content\/research\/en\/reports\/2021\/11\/12\/4f72d573-c573-4c4b-8812-1d32ce3b973e.html\" target=\"_blank\" data-trackable=\"link\">Casi el 70 por ciento<\/a> de los 5 millones de personas que dejaron el trabajo en EE. UU. durante la pandemia ten\u00edan m\u00e1s de 55 a\u00f1os, dijeron los investigadores en noviembre.<\/p>\n<p>En el Reino Unido, el <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/www.resolutionfoundation.org\/publications\/a-u-shaped-crisis\/\" target=\"_blank\" data-trackable=\"link\">tasa de empleo<\/a> de los mayores de 50 a\u00f1os se redujo al doble que los de entre 25 y 49 a\u00f1os en 2020.<\/p>\n<p>Este puede ser un desarrollo bienvenido para los trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes que luchan por abrirse paso entre una gran ola demogr\u00e1fica de baby boomers que acapara el trabajo.<\/p>\n<p>Y no hay duda de que muchas personas mayores que se van se van alegremente a jubilarse despu\u00e9s de una recesi\u00f3n que, <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/www.pewresearch.org\/fact-tank\/2021\/11\/04\/amid-the-pandemic-a-rising-share-of-older-u-s-adults-are-now-retired\/\" target=\"_blank\" data-trackable=\"link\">diferente a<\/a> la \u00faltima gran recesi\u00f3n en 2008-09, los dej\u00f3 con casas m\u00e1s valiosas y carteras de acciones m\u00e1s ricas.<\/p>\n<p>Sin embargo, tanto para los trabajadores como para los empleadores, el panorama est\u00e1 lejos de ser uniformemente optimista.<\/p>\n<p>La renuncia gris equivale a la reversi\u00f3n de una importante tendencia anterior a Covid hacia una fuerza laboral de mayor edad.<\/p>\n<p>En EE. UU., el porcentaje de trabajadores de 55 a\u00f1os o m\u00e1s aument\u00f3 del 13 % en 2000 al 24 % en 2019 y se han observado patrones similares. <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/assets.publishing.service.gov.uk\/government\/uploads\/system\/uploads\/attachment_data\/file\/568240\/employment-stats-workers-aged-50-and-over-1984-2015.pdf\" target=\"_blank\" data-trackable=\"link\">surgido<\/a> en otros lugares, que es precisamente lo que quer\u00edan muchos gobiernos.<\/p>\n<p>levantaron <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/pubmed.ncbi.nlm.nih.gov\/31543728\/\" target=\"_blank\" data-trackable=\"link\">edades de jubilaci\u00f3n<\/a> para abordar los temores de que las poblaciones que envejecen tendr\u00edan dificultades para ser apoyadas por una proporci\u00f3n cada vez menor de trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes, lo que impulsar\u00eda un aumento en el personal de mayor edad que ha sido una buena noticia para los empleadores en un pa\u00eds como el Reino Unido.  Combinado con otras tendencias en la migraci\u00f3n y la desregulaci\u00f3n del mercado laboral, hizo que <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/cebr.com\/reports\/the-boot-on-the-other-foot\/\" target=\"_blank\" data-trackable=\"link\">relativamente f\u00e1cil<\/a> para que contrataran a los trabajadores que necesitaban.<\/p>\n<p>Y dado que muchos de esos trabajadores eran conscientes de la facilidad con la que pod\u00edan ser reemplazados, aceptaron horarios y condiciones de trabajo que les conven\u00edan menos que a sus organizaciones.<\/p>\n<p>La pandemia ha puesto la bota firmemente en el otro pie.  En innumerables lugares este mes, los empleadores se enfrentan a terribles <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/www.washingtonpost.com\/travel\/2022\/04\/07\/labor-shortage-summer-travel\/\" target=\"_blank\" data-trackable=\"link\">la escasez de mano de obra<\/a> que han ayudado a cancelar vuelos de aerol\u00edneas, cerrar restaurantes y <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/eu.tennessean.com\/story\/money\/2022\/04\/10\/hotel-staff-shortages-continue-nashville-after-2-years-pandemic\/9468723002\/\" target=\"_blank\" data-trackable=\"link\">hotel vacio<\/a> habitaciones.<\/p>\n<p>Ser\u00eda un error culpar de todo esto a los n\u00f3madas grises que disfrutan de una feliz jubilaci\u00f3n junto a la playa.  Los mayores de 50 a\u00f1os tambi\u00e9n sufrieron la peor parte de los despidos por la pandemia en muchos pa\u00edses.<\/p>\n<p>Un tercio de las personas en Gran Breta\u00f1a despedidas durante la pandemia ten\u00edan 50 a\u00f1os o m\u00e1s, dice la organizaci\u00f3n ben\u00e9fica Centre for Aging Better del Reino Unido.<\/p>\n<p>Y los mayores de 50 a\u00f1os despedidos ten\u00edan la mitad de probabilidades que los trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes de ser reempleados durante la pandemia.<\/p>\n<div class=\"n-content-layout\" data-layout-name=\"card\" data-layout-width=\"inset-left\">\n<div class=\"n-content-layout__container\">\n<h2 id=\"working-it-podcast-0\" class=\"n-content-heading-4\">Podcast de trabajo<\/h2>\n<div class=\"n-content-layout__slot\" data-slot-width=\"true\">\n<figure class=\"n-content-image n-content-image--full p402_hide\" style=\"width: 700px;max-width: 100%\">\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" alt=\"Una ilustraci\u00f3n de nuestra imagen Working It, un collage de dos trabajadores parados en una computadora port\u00e1til con una nota publicada en Working it en primer plano\" data-image-type=\"image\" src=\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/1650172906_625_\u00bfAdonde-han-ido-todos-los-trabajadores-mayores-y-volveran-alguna.jpg\" \/><\/p>\n<\/figure>\n<p>Ya sea que sea el jefe, el adjunto o est\u00e9 ascendiendo, estamos cambiando la forma en que funciona el mundo.  Este es el podcast sobre hacer el trabajo de manera diferente.<\/p>\n<p>\u00danase a la anfitriona Isabel Berwick todos los mi\u00e9rcoles para obtener an\u00e1lisis de expertos y charlas informales sobre las tendencias vanguardistas en el lugar de trabajo, las grandes ideas que dan forma al trabajo actual y los viejos h\u00e1bitos que debemos dejar atr\u00e1s. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>No todos ten\u00edan la edad suficiente para calificar para una pensi\u00f3n estatal.  Esto ha sido desastroso a nivel individual.  Pero tambi\u00e9n puede causar grandes problemas para las organizaciones que se han acostumbrado a contar con un suministro disponible de trabajadores mayores y experimentados y que carecen de la capacidad de capacitar r\u00e1pidamente al nuevo personal.<\/p>\n<p>Est\u00e1n diciendo: \u201cTenemos una fuga de habilidades\u201d, dice Nick Gallimore, director de innovaci\u00f3n de Advanced, un grupo de software comercial del Reino Unido.  Pasa mucho tiempo hablando con los directores de recursos humanos y dice que la p\u00e9rdida de personal experimentado puede afectar gravemente a una empresa.<\/p>\n<p>La respuesta, dice, es que las empresas piensen m\u00e1s en c\u00f3mo atraer y retener a esos trabajadores. <\/p>\n<p>Una forma de hacer esto no ser\u00e1 nueva para ning\u00fan empleador que haya pasado un minuto escuchando lo que el personal quiere en este momento: una continuaci\u00f3n de la autonom\u00eda que muchos saborearon durante la pandemia. <\/p>\n<p>Los empleados de todas las edades quieren m\u00e1s libertad en el trabajo.  Para algunos mayores, puede que nunca haya habido un mejor momento para lograrlo.<\/p>\n<p><a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/mail.google.com\/mail\/?view=cm&amp;fs=1&amp;tf=1&amp;to=pilita.clark@ft.com\" target=\"_blank\" data-trackable=\"link\"><em>pilita.clark@ft.com<\/em><\/a><\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ft.com\/content\/f4b64153-b7da-46d6-b882-415907bb77f1\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-56<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No hace mucho me encontr\u00e9 en un almuerzo en el centro de Londres donde una figura empresarial brit\u00e1nica<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":96133,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[10211,9461,263,4593,36,247,468,12118,979,23607],"class_list":["post-96132","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general","tag-adonde","tag-alguna","tag-han","tag-ido","tag-los","tag-mayores","tag-todos","tag-trabajadores","tag-vez","tag-volveran"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/96132","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=96132"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/96132\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/96133"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=96132"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=96132"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=96132"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}