{"id":960994,"date":"2023-09-20T07:30:00","date_gmt":"2023-09-20T07:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/pensiones-salidas-anticipadas-para-las-mujeres-aqui-estan-todas-las-hipotesis-de-la-maniobra\/"},"modified":"2023-09-20T07:30:04","modified_gmt":"2023-09-20T07:30:04","slug":"pensiones-salidas-anticipadas-para-las-mujeres-aqui-estan-todas-las-hipotesis-de-la-maniobra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/pensiones-salidas-anticipadas-para-las-mujeres-aqui-estan-todas-las-hipotesis-de-la-maniobra\/","title":{"rendered":"Pensiones, salidas anticipadas para las mujeres: aqu\u00ed est\u00e1n todas las hip\u00f3tesis de la maniobra"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p><button class=\"aembed-audio \" type=\"button\"><span class=\"icon icon-listen-small icon--status\"\/>Escuche la versi\u00f3n en audio del art\u00edculo.<\/button><\/p>\n<p class=\"atext\">Es una de las cuestiones m\u00e1s complejas de resolver en vista de la definici\u00f3n del cap\u00edtulo de pensiones del pr\u00f3ximo presupuesto de oto\u00f1o, prevista para mediados de octubre.  El restyling de <a rel=\"nofollow noopener\" class=\"classi-link-esterno\" href=\"https:\/\/24plus.ilsole24ore.com\/art\/pensioni-riforma-parte-opzione-donna-e-lavori-gravosi-cosi-platea-e-piu-ampia-AFBeHak\" target=\"_blank\">Opci\u00f3n mujer<\/a>, el canal de salida anticipada, vinculado al nuevo c\u00e1lculo de la cotizaci\u00f3n del subsidio, previsto solo para algunas categor\u00edas de trabajadores tras el endurecimiento iniciado a principios de 2023, es uno de los objetivos de la mayor\u00eda, pero debe abordar la L\u00edmites r\u00edgidos establecidos por el Ministerio de Econom\u00eda para una ley de presupuesto que promete ser taca\u00f1a en cuanto a recursos para implementar.  Tambi\u00e9n por eso, a medida que pasan las semanas, se suceden las hip\u00f3tesis para revisar las normas actualmente vigentes: desde el uso de una subvenci\u00f3n similar al modelo Social Ape hasta la eliminaci\u00f3n del llamado &#8220;criterio del hijo&#8221;.  Una larga serie de posibles soluciones que, al menos en parte, tambi\u00e9n podr\u00edan dar lugar a una especie de mezcla en el momento del borrador final de la ley de presupuestos para 2024.<\/p>\n<p><h2 id=\"U50704407001L7\">La configuraci\u00f3n actual de Women&#8217;s Option<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">El mecanismo introducido por la maniobra aprobada a finales del a\u00f1o pasado por el Parlamento, la primera de Meloni, permite la salida a los 60 a\u00f1os (junto con 35 a\u00f1os de pagos), ligada al nuevo c\u00e1lculo de la aportaci\u00f3n del subsidio, con un descuento de un un a\u00f1o para las mujeres con un hijo (jubilaci\u00f3n a los 59 a\u00f1os) y dos a\u00f1os para las que tienen varios hijos (jubilaci\u00f3n a los 58 a\u00f1os), pero limitando el acceso a la pensi\u00f3n s\u00f3lo a algunas categor\u00edas espec\u00edficas de trabajadores: cuidadores;  con al menos el 74% de incapacidad civil;  &#8220;despedido&#8221;;  empleados de empresas en crisis).  Con el resultado de reducir la audiencia potencial en 2023 a no m\u00e1s de 2.900 trabajadoras, mientras que en 2022, antes de este endurecimiento, cuando se permit\u00eda la jubilaci\u00f3n a los 58 a\u00f1os (59 para los &#8220;aut\u00f3nomos&#8221;), las salidas a trav\u00e9s de esta pensi\u00f3n El canal hab\u00eda sido casi 24 mil.<\/p>\n<p><h2 id=\"U50704407001B9H\">A 1 de enero de 2023, m\u00e1s de 174.000 salidas, con una &#8220;penalizaci\u00f3n&#8221; media del 39,8% pero progresivamente decreciente.<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">El INPS ha hecho oficial que hasta el 1 de enero de 2023, 174.535 trabajadoras salieron con la opci\u00f3n femenina con una asignaci\u00f3n media un 39,8% inferior a la media de otras pensiones &#8220;anticipadas&#8221; (1.171,19 euros frente a 1.946,92 euros).  Pero el INPS siempre ha se\u00f1alado que esta diferencia de importe &#8220;s\u00f3lo en parte&#8221; se debe al nuevo c\u00e1lculo de la cotizaci\u00f3n del subsidio, que (antes de la introducci\u00f3n de los requisitos actuales) era <<igual al 14,2% de la pensi\u00f3n que habr\u00eda recibido si a la pensionista se le hubiera aplicado el r\u00e9gimen (mixto o remunerativo) al que ten\u00eda derecho\".  Adem\u00e1s, una sanci\u00f3n destinada a desaparecer dado que ya habr\u00eda ca\u00eddo del 23% en 2013 al 8% en 2022.<\/p>\n<p><h2 id=\"U5070440700111H\">La hip\u00f3tesis de la \u00ababeja hembra\u00bb con 61-62 a\u00f1os<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">Desde principios del verano, los t\u00e9cnicos del Gobierno eval\u00faan la posibilidad de introducir una subvenci\u00f3n para las trabajadoras seg\u00fan el modelo llamado &#8220;simio social&#8221;: el anticipo de pensiones se destinaba a algunas categor\u00edas de trabajadores, empezando por aquellos especialmente situaciones dif\u00edciles \u201cdesfavorecidos\u201d.  Las mujeres a las que actualmente se les permite salida anticipada (cuidadoras, con al menos 74% de incapacidad civil, despedidas) que hayan cumplido entre 61 y 62 a\u00f1os y 30 a\u00f1os de aportes (28 para madres con dos hijos) tendr\u00edan la posibilidad de beneficiarse hasta el El umbral de vejez se alcanza con una subvenci\u00f3n no superior a 1.500 euros brutos &#8220;no revalorizables&#8221; durante 12 meses y, en cualquier caso, exenta del nuevo c\u00e1lculo de la aportaci\u00f3n del subsidio.  Subsidio que tambi\u00e9n se garantizar\u00eda a las trabajadoras que realicen tareas exigentes (durante al menos seis a\u00f1os en los \u00faltimos siete o siete a\u00f1os en los \u00faltimos diez trabajados): en este caso los a\u00f1os de cotizaci\u00f3n necesarios (36 como esencialmente para el Simio Social) bajar\u00eda a 34 en presencia de dos hijos.  Ser\u00eda, por tanto, una medida complementaria a la pensi\u00f3n de vejez (una especie de subsidio), pero no condicionada al nuevo c\u00e1lculo de las cotizaciones.<\/p>\n<div class=\"acor acor--mkt\">\n<div class=\"row row--dotted\">\n<div class=\"col-md-6\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--acor-small aprev--shline\" href=\"https:\/\/ecommerce.ilsole24ore.com\/shopping24\/i-berlusconi.html\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<div class=\"col-md-6\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--acor-small aprev--shline\" href=\"https:\/\/tariffe.ilsole24ore.com\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><img decoding=\"async\" class=\"img-fluid\" src=\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Sindicatos-en-la-plaza-de-Bolonia-Sbarra-Cisl-Los-que.png\" alt=\"Saber m\u00e1s\"\/><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><h2 id=\"U50704407001x0E\">La soluci\u00f3n de irse a los 58 a\u00f1os sin el &#8220;criterio de los hijos&#8221;<\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">Entre las diversas propuestas sobre la mesa para flexibilizar la opci\u00f3n de las mujeres, est\u00e1 la apoyada por una parte de la mayor\u00eda que prev\u00e9 la eliminaci\u00f3n de la llamada &#8220;restricci\u00f3n infantil&#8221;, pero dejando el acceso a las categor\u00edas de trabajadores para qui\u00e9nes pueden acogerse actualmente a esta salida anticipada (cuidadores, con al menos un 74% de discapacidad civil, despedidos o empleados por empresas en crisis).  Es decir, se eliminar\u00eda el requisito de edad de 60 a\u00f1os y tambi\u00e9n se eliminar\u00edan los \u201cdescuentos\u201d de un a\u00f1o con un hijo y dos a\u00f1os con varios hijos.  Para estas categor\u00edas, por tanto, el umbral de edad volver\u00eda a los 58 a\u00f1os como en 2022.<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ilsole24ore.com\/art\/pensioni-uscite-anticipate-donne-ecco-tutte-ipotesi-la-manovra-AFPbmpv\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-11<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Escuche la versi\u00f3n en audio del art\u00edculo. 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