{"id":959292,"date":"2023-09-19T07:39:56","date_gmt":"2023-09-19T07:39:56","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/por-que-la-gente-no-deja-los-malos-trabajos\/"},"modified":"2023-09-19T07:39:56","modified_gmt":"2023-09-19T07:39:56","slug":"por-que-la-gente-no-deja-los-malos-trabajos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/por-que-la-gente-no-deja-los-malos-trabajos\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 la gente no deja los malos trabajos?"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p>Reciba actualizaciones gratuitas de empleo en el Reino Unido<\/p>\n<p class=\"article__content-sign-up-topic-description\"><span>Te enviaremos un <i>Resumen diario de myFT<\/i> correo electr\u00f3nico reuniendo lo \u00faltimo<!-- --> <!-- -->Empleo en el Reino Unido<!-- --> noticias todas las ma\u00f1anas.<\/span><\/p>\n<p><iframe class=\"article__content-sign-up-iframe close\" scrolling=\"no\" id=\"signUpIframe\" data-prev-url=\"\/register\/in-article-sign-up?ft-content-uuid=1b72e3e8-68b7-4d24-acd2-01d384342475&amp;concept-id=657c5d47-b26d-422e-b254-a595d8212888\"><\/iframe><\/div>\n<div id=\"article-body\">\n<p>Siempre que hago reportajes de investigaci\u00f3n sobre empresas que tratan mal a los trabajadores, suele haber alguien que pregunta: \u201c\u00bfPor qu\u00e9 no se van entonces?  Nadie los obliga a trabajar all\u00ed, \u00bfverdad?  Tal vez sea antip\u00e1tico, pero en realidad es una buena pregunta.  La respuesta puede revelar mucho sobre la forma en que funciona (y no funciona) una econom\u00eda.<\/p>\n<p>A veces las razones son obvias.  Los trabajadores podr\u00edan estar en el pa\u00eds ilegalmente, haber contra\u00eddo deudas con los reclutadores que deben pagar o estar atados a su empleador por los t\u00e9rminos de su visa.  Luego est\u00e1 la macroeconom\u00eda: cuando el desempleo es alto, la gente no necesariamente tiene mejores opciones. <\/p>\n<p>En otras ocasiones, sin embargo, la pregunta es m\u00e1s dif\u00edcil de responder.  Tomemos como ejemplo el Reino Unido, donde el desempleo (hasta un cambio reciente en los datos) ha sido el m\u00e1s bajo en casi 50 a\u00f1os.  A pesar de eso, un informe de la Comisi\u00f3n de Salarios Bajos, el organismo independiente creado para asesorar al gobierno sobre los salarios m\u00ednimos, <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/assets.publishing.service.gov.uk\/government\/uploads\/system\/uploads\/attachment_data\/file\/1184258\/NC_report_2023_final.pdf\" data-trackable=\"link\" target=\"_blank\">sugiere<\/a> Los pagos ilegales insuficientes a los trabajadores han persistido.  En 2022, m\u00e1s de 300.000 o aproximadamente uno de cada cinco trabajadores con salario m\u00ednimo estaban mal pagados, seg\u00fan estimaciones de la LPC basadas en estad\u00edsticas oficiales, una proporci\u00f3n similar a la del a\u00f1o anterior. <\/p>\n<p>Cuando la LPC estudi\u00f3 datos longitudinales entre 2012 y 2019, encontr\u00f3 que un tercio de los trabajadores mal pagados segu\u00edan mal pagados el a\u00f1o siguiente.  Las cifras de HMRC insin\u00faan el mismo fen\u00f3meno.  De 251 casos recientes en los que los empleadores fueron \u201cnombrados y avergonzados\u201d por pagarle menos a un solo trabajador, 43 involucraron pagos insuficientes que duraron dos a\u00f1os o m\u00e1s.<\/p>\n<p>Entonces, \u00bfpor qu\u00e9 la gente tolera malos trabajos, incluso cuando (al menos en el papel) no es necesario?  Para la LPC, que se re\u00fane peri\u00f3dicamente con empleadores y trabajadores de todo el pa\u00eds, la respuesta suele ser el miedo.  &#8220;Cuando se habla con los trabajadores sobre el cambio de trabajo, literalmente se puede ver el blanco de los ojos de la gente, est\u00e1n muy estresados&#8221;, me dijo David Massey, secretario de la LPC.<\/p>\n<p>Para muchos, el temor es que el pr\u00f3ximo trabajo sea peor o que no dure.  En el Reino Unido, se necesita tiempo para generar seguridad laboral.  La licencia de paternidad, la maternidad y la paga por paternidad s\u00f3lo son accesibles despu\u00e9s de 26 semanas;  protecci\u00f3n contra el despido improcedente s\u00f3lo despu\u00e9s de dos a\u00f1os.  Tambi\u00e9n puede llevar tiempo asegurar patrones de turnos estables que se ajusten a su cuidado infantil y otras responsabilidades. <\/p>\n<p>En empleos mal remunerados donde prevalecen los contratos de cero horas, las horas de trabajo pueden depender no del contrato, sino de la relaci\u00f3n con su jefe.  Como dice un trabajador de la hosteler\u00eda citado en el informe de LPC: \u201cTienes que volver a ascender.  Espero que tengas una buena y decente cantidad de horas\u201d.  En 2017, el Servicio de Asesoramiento, Conciliaci\u00f3n y Arbitraje del gobierno dijo que <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/www.acas.org.uk\/aint-that-typical-everyday-challenges-for-an-atypical-workforce\" data-trackable=\"link\" target=\"_blank\">&#8220;repetidamente&#8221;<\/a> Recibi\u00f3 llamadas de trabajadores que tem\u00edan que sus horas fueran \u201creducidas a cero\u201d.<\/p>\n<p>El transporte local irregular y costoso tambi\u00e9n influye.  Los trabajadores con salario m\u00ednimo tienen m\u00e1s probabilidades que otros de viajar al trabajo a pie o en autob\u00fas, pero esto puede limitar los empleos disponibles.  Un <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/shura.shu.ac.uk\/24128\/\" data-trackable=\"link\" target=\"_blank\">an\u00e1lisis<\/a> Un estudio de la zona del Gran Manchester realizado por la Fundaci\u00f3n Joseph Rowntree en 2018 descubri\u00f3, por ejemplo, que llegar al aeropuerto de Manchester para un turno de las 6 de la ma\u00f1ana suele tardar cinco veces m\u00e1s en transporte p\u00fablico que en coche.<\/p>\n<p>Luego est\u00e1 el sistema de bienestar.  Cualquier cambio en los ingresos puede cambiar la cantidad de cr\u00e9dito universal que ingresa, a veces de manera impredecible.  Y terminar recibiendo prestaciones por desempleo es financieramente doloroso: las prestaciones por desempleo en el Reino Unido son el <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/www.oecd.org\/employment\/Income-support-for-jobseekers-Trade-offs-and-current-reforms.pdf\" data-trackable=\"link\" target=\"_blank\">m\u00e1s bajo en la OCDE<\/a>, en t\u00e9rminos de la proporci\u00f3n de ingresos anteriores que reemplazan.  El sistema tambi\u00e9n impone una sanci\u00f3n de 90 d\u00edas a las personas que abandonan sus trabajos sin una \u201cbuena raz\u00f3n\u201d; el pago insuficiente ilegal s\u00ed cuenta como una buena raz\u00f3n, pero otros problemas no necesariamente.<\/p>\n<p>Un ejemplo de la gu\u00eda oficial para beneficio. <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/assets.publishing.service.gov.uk\/government\/uploads\/system\/uploads\/attachment_data\/file\/1046460\/adm-k2.pdf\" data-trackable=\"link\" target=\"_blank\">&#8220;Tomadores de decisiones<\/a>&#8221; describe a alguien cuyo salario ha sido recortado sustancialmente con un mes de antelaci\u00f3n: &#8220;Teresa se marcha a fin de mes porque considera injusto que le reduzcan el salario y dice que le resultar\u00e1 dif\u00edcil pagar todas sus cuentas en un salario m\u00e1s bajo.  El demandante no tiene una buena raz\u00f3n\u201d.<\/p>\n<p>El efecto acumulativo de todo esto, sostiene Massey, es hacer que el mercado laboral del Reino Unido sea menos flexible de lo que parece, al menos en su extremo inferior.  \u201cNuestra experiencia es estar sentados en salas llenas de trabajadores diciendo: &#8216;Es un riesgo enorme, no puedo cambiar de trabajo&#8217;;  y luego sentarse en una sala llena de empleadores y decir: &#8216;No podemos encontrar a nadie&#8217;\u201d, dice Massey.  &#8220;No es bueno para nadie si ese extremo del mercado laboral est\u00e1 plagado de temores y preocupaciones&#8221;.<\/p>\n<p>En otras palabras, las pol\u00edticas que dan a las personas un poco m\u00e1s de seguridad sobre horarios predecibles y derechos laborales no conducir\u00e1n necesariamente a una menor flexibilidad.  De hecho, podr\u00edan tener el efecto contrario.<\/p>\n<p><em>sarah.oconnor@ft.com<\/em><\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ft.com\/content\/1b72e3e8-68b7-4d24-acd2-01d384342475\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-56<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Reciba actualizaciones gratuitas de empleo en el Reino Unido Te enviaremos un Resumen diario de myFT correo electr\u00f3nico<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[25,139,36,28876,231,387,3790],"class_list":["post-959292","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general","tag-deja","tag-gente","tag-los","tag-malos","tag-por","tag-que","tag-trabajos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/959292","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=959292"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/959292\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=959292"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=959292"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=959292"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}