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100-80-100: \u00bfes \u00e9ste el modelo del futuro? Pr\u00f3ximamente se investigar\u00e1 esta cuesti\u00f3n en un proyecto piloto en Alemania; los empresarios podr\u00e1n solicitar su participaci\u00f3n a partir del jueves. Un rendimiento del 100 por ciento en el 80 por ciento del tiempo con un salario del 100 por ciento – en resumen: una semana de cuatro d\u00edas – se probar\u00e1 durante seis meses y el cambio se evaluar\u00e1 cient\u00edficamente. “Esperamos llevar el debate sobre la semana de cuatro d\u00edas a un nuevo nivel, con apoyo cient\u00edfico”, afirma el consultor de gesti\u00f3n Jan B\u00fchren de Intrapren\u00f6r.<\/p>\n
La empresa con sede en Berl\u00edn organiza el proyecto en Alemania junto con la organizaci\u00f3n 4 Day Week Global. La organizaci\u00f3n no gubernamental ya ha iniciado estudios de este tipo en otros pa\u00edses, incluido un proyecto muy aclamado en Gran Breta\u00f1a. “Nos molesta que todo el debate se desarrolle en el vac\u00edo, porque todo se discute s\u00f3lo en teor\u00eda, pero no se prueba”, afirma B\u00fchren. Esto tambi\u00e9n deber\u00eda cambiar ahora en Alemania.<\/p>\n
El proyecto piloto se basa expl\u00edcitamente en una semana de cuatro d\u00edas en la que se reducen las horas de trabajo, pero el salario y el desempe\u00f1o deseado siguen siendo los mismos. Otros modelos, por ejemplo, estipulan que menos tiempo de trabajo tambi\u00e9n significa salarios m\u00e1s bajos. Adem\u00e1s, algunas empresas m\u00e1s peque\u00f1as est\u00e1n probando un concepto en el que trabajan un poco m\u00e1s durante cuatro d\u00edas y luego compensan las horas extra de los d\u00edas anteriores con tiempo libre el quinto d\u00eda.<\/p>\n
Sin embargo, la opci\u00f3n m\u00e1s discutida es la primera opci\u00f3n, es decir, menos horas de trabajo por el mismo salario. Esto es tambi\u00e9n lo que pretende IG Metall cuando pide una semana de cuatro d\u00edas en sus exigencias para las pr\u00f3ximas negociaciones colectivas en la industria sider\u00fargica. La idea detr\u00e1s de esto es la siguiente: si solo tiene que trabajar cuatro d\u00edas a la semana, estar\u00e1 m\u00e1s concentrado y motivado y a\u00fan as\u00ed podr\u00e1 cumplir con \u00e9xito sus necesidades incluso en menos tiempo.<\/p>\n
Un estudio de la Fundaci\u00f3n Hans B\u00f6ckler, afiliada al sindicato, lleg\u00f3 recientemente a la conclusi\u00f3n de que la semana de cuatro d\u00edas es una idea popular entre los empleados, al menos en combinaci\u00f3n con la igualdad salarial. En la encuesta de la fundaci\u00f3n, un 73 por ciento afirm\u00f3 que le gustar\u00eda una semana de cuatro d\u00edas con la consiguiente reducci\u00f3n de jornada laboral. Alrededor del 8 por ciento tambi\u00e9n quisiera hacer esto con menos salario. El 17 por ciento rechaz\u00f3 la semana de cuatro d\u00edas. En cuanto a los motivos, \u201cporque quiero tener m\u00e1s tiempo para m\u00ed\u201d fue el m\u00e1s mencionado (96,5 por ciento). A esto le sigui\u00f3 \u201cPorque quiero tener m\u00e1s tiempo para mi familia\u201d (89 por ciento).<\/p>\n
Los encuestados que rechazaron la semana de cuatro d\u00edas eran especialmente propensos a decir que disfrutaban del trabajo (86 por ciento). El 82 por ciento se mostr\u00f3 esc\u00e9ptico en cuanto a que una reducci\u00f3n de la jornada laboral cambiar\u00eda algo en los procesos laborales. Alrededor del 77 por ciento supone que entonces ya no podr\u00edan realizar el trabajo.<\/p>\n
Las medianas empresas, por el contrario, se muestran m\u00e1s esc\u00e9pticas respecto a la semana de cuatro d\u00edas. Se deben abogar por soluciones individuales entre empleados y empleadores, afirm\u00f3 Christoph Ahlhaus, director general federal de la Asociaci\u00f3n Alemana de Medianas Empresas, de la dpa. Sin embargo, las medianas empresas rechazan la injerencia del Estado que exige menos horas de trabajo con compensaci\u00f3n salarial completa, “porque la reducci\u00f3n de las horas de trabajo amenaza con provocar p\u00e9rdidas de productividad, que primero tenemos que sufrir las empresas y luego todos nosotros”. Considera imposible que un n\u00famero significativo de diputados introduzca una “semana de cuatro d\u00edas impuesta por el Estado” dada la escasez de trabajadores cualificados.<\/p>\n
Despu\u00e9s del proyecto de cuatro d\u00edas a la semana en Gran Breta\u00f1a, la mayor\u00eda de las empresas participantes llegaron a conclusiones muy positivas. 56 de 61 empleadores dijeron que quer\u00edan mantener la semana de cuatro d\u00edas. El n\u00famero de d\u00edas de enfermedad se redujo en aproximadamente dos tercios (65 por ciento) durante el per\u00edodo de prueba y el n\u00famero de empleados que abandonaron la empresa durante este tiempo se redujo a m\u00e1s de la mitad (57 por ciento). Seg\u00fan el an\u00e1lisis, las ventas de las empresas participantes aumentaron en promedio un 1,4 por ciento durante la fase de prueba. Investigadores de Boston y Cambridge llevaron a cabo el an\u00e1lisis y tambi\u00e9n realizaron entrevistas en profundidad con los involucrados.<\/p>\n
Sin embargo, los resultados se basan en la evaluaci\u00f3n de las empresas que se ofrecieron voluntariamente a participar. No hubo selecci\u00f3n aleatoria. En Gran Breta\u00f1a participaron empresas del sector financiero, TI y de la construcci\u00f3n, as\u00ed como de los sectores de la restauraci\u00f3n y la asistencia sanitaria. En total, las empresas implicadas emplean a unas 2.900 personas. Algunas empresas introdujeron un fin de semana de tres d\u00edas en todos los \u00e1mbitos, mientras que otras escalonaron los d\u00edas libres de los empleados a lo largo de la semana o los vincularon a objetivos.<\/p>\n
En este pa\u00eds el proyecto ser\u00e1 similar al de Gran Breta\u00f1a: las empresas interesadas podr\u00e1n solicitar su participaci\u00f3n a partir del jueves. Intrapren\u00f6r se ha fijado el objetivo de convencer a m\u00e1s de 50 empresas en Alemania para que participen. Est\u00e1 previsto que el per\u00edodo de prueba comience este a\u00f1o.<\/p>\n
A continuaci\u00f3n, las empresas participantes deber\u00edan probar la semana de cuatro d\u00edas durante al menos seis meses. Durante este per\u00edodo, seg\u00fan Intrapren\u00f6r, pueden confiar en expertos, aprender nuevos m\u00e9todos e intercambiar ideas con otros empleadores. Tambi\u00e9n deber\u00edan ser posibles los contactos con empresas que ya hayan adoptado definitivamente la semana de cuatro d\u00edas. La Universidad de M\u00fcnster es responsable de la evaluaci\u00f3n cient\u00edfica. (dpa)<\/p>\n<\/div>\n