\n La demanda salarial, que la FNV presenta tradicionalmente la v\u00edspera del D\u00eda del Presupuesto, ser\u00e1 el tema central de las negociaciones del convenio colectivo del pr\u00f3ximo a\u00f1o. Alrededor de cinco millones de trabajadores todav\u00eda est\u00e1n cubiertos por convenios laborales colectivos acordados por sindicatos y empleadores. Si depende del vicepresidente de la FNV, Zakaria Boufangacha, esto incluir\u00e1 un aumento salarial del 5 al 14 por ciento y un salario m\u00ednimo de 16 euros.\n <\/p>\n \n El sindicato suele poner sobre la mesa una demanda central que sirve como punto de partida para las negociaciones con los empleadores de diversos sectores. Pero al igual que el peque\u00f1o sindicato cristiano CNV, que el viernes present\u00f3 una demanda salarial de entre el 4 y el 10 por ciento, Boufangacha quiere ofrecer soluciones m\u00e1s personalizadas. Esto significa que en los pr\u00f3ximos meses los funcionarios exigir\u00e1n porcentajes muy diferentes a los de los trabajadores de la construcci\u00f3n y los empleados de los supermercados.\n <\/p>\n \n Sobre el Autor \n En cualquier caso, Boufangacha quiere aclarar un malentendido: la ola salarial que arras\u00f3 el pa\u00eds en los \u00faltimos meses a\u00fan no se ha desplegado. A pesar de los aumentos salariales hist\u00f3ricos que se negociaron en el transporte p\u00fablico y en los centros de distribuci\u00f3n, entre otras cosas, el sindicato vuelve a entrar con firmeza en las negociaciones. ‘Si es necesario actuar, lo haremos. Este a\u00f1o ha vuelto a demostrar que actuar vale la pena.’\n <\/p>\n Su requisito salarial var\u00eda del 5 al 14 por ciento, lo cual es un rango bastante amplio. \n ‘Las diferencias tambi\u00e9n son enormes cuando se trata de hasta qu\u00e9 punto los trabajadores est\u00e1n por detr\u00e1s de la inflaci\u00f3n. Ha habido muchos sectores durante el a\u00f1o pasado que se han puesto al d\u00eda, en parte gracias a nuestra lucha. En algunos convenios colectivos de trabajo, la inflaci\u00f3n incluso se compensa totalmente. Pero tambi\u00e9n hay sectores, como el de la construcci\u00f3n, que todav\u00eda funcionan bajo un antiguo convenio colectivo. Tienen que alcanzar un 14 por ciento.’\n <\/p>\n \u00bfC\u00f3mo llegaste a esa cifra? \n ‘Seg\u00fan nuestro m\u00e9todo de c\u00e1lculo, que presentamos a la Oficina Central de Estad\u00edstica este verano, la vida es ahora un 14,3 por ciento m\u00e1s cara que en octubre de hace dos a\u00f1os. Observamos cu\u00e1ntos trabajadores se han agregado en ese tiempo y cu\u00e1n grande es el vac\u00edo que todav\u00eda tenemos que llenar. En la NS, por ejemplo, los salarios ya aumentaron el a\u00f1o pasado un 8,3 por ciento. Por lo tanto, el requisito salarial ser\u00e1 de alrededor del 6 por ciento este a\u00f1o.’\n <\/p>\n La CBS inform\u00f3 el jueves que a pesar de la enorme inflaci\u00f3n, la p\u00e9rdida real de poder adquisitivo no fue tan grave, en parte gracias al apoyo del gobierno. \u00bfEs razonable exigir que la inflaci\u00f3n se compense totalmente? \n ‘Estas cifras de poder adquisitivo de Estad\u00edsticas de los Pa\u00edses Bajos son promedios y se basan en medidas puntuales de apoyo gubernamental. Estamos comprometidos a mantener los salarios al mismo nivel, porque creemos que la gente deber\u00eda poder pagar con el dinero que ganan lo mismo que hace dos a\u00f1os. De lo contrario, se acepta que el trabajo literalmente paga menos, que la gente est\u00e1 estructuralmente en peor situaci\u00f3n en lugar de progresar. Esto significa que pueden gastar menos, lo que tambi\u00e9n es malo para la econom\u00eda y la confianza de los consumidores.’\n <\/p>\n \u00bfPero no deber\u00edan los trabajadores soportar tambi\u00e9n parte del dolor de la inflaci\u00f3n? El mensaje al estallar la crisis fue que todos nos volver\u00edamos un poco m\u00e1s pobres. \n ‘Eso ser\u00eda cierto si realmente hubiera empobrecimiento colectivo. Pero la p\u00e9rdida hist\u00f3rica de poder adquisitivo todav\u00eda se ve compensada por las elevadas cifras de beneficios. Por eso es principalmente el empleado el que se ha empobrecido.’\n <\/p>\n Esa no es toda la historia. Muchos, especialmente los peque\u00f1os empresarios, tambi\u00e9n est\u00e1n luchando con mayores costos y resultados decepcionantes. \n ‘Siempre hay espacio para la personalizaci\u00f3n. Si una empresa est\u00e1 pasando por un momento dif\u00edcil, tomaremos medidas. Pero entre los empresarios que estructuralmente pagan poco a la gente y dicen que no pueden mejorar porque colapsar\u00edan, nos preguntamos: \u00bfcu\u00e1l es su derecho a existir si no pueden darle a su gente un ingreso decente?’\n <\/p>\n Seg\u00fan los empresarios, la ola salarial ya ha superado su punto m\u00e1ximo. El mes pasado, los acuerdos salariales promediaron el 7,3 por ciento, cifra inferior a la de la primavera. \u00bfCompartes ese an\u00e1lisis? \n ‘En KLM acordamos este fin de semana un 10 por ciento. Recientemente logramos el mismo resultado en las empresas de producci\u00f3n y suministro y en la educaci\u00f3n primaria. As\u00ed que no, no comparto esa observaci\u00f3n.’\n <\/p>\n
<\/b>Marieke de Ruiter es periodista econ\u00f3mica de de Volkskrant<\/i>. Escribe, entre otras cosas, sobre el mercado laboral y la seguridad social.\n <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n\n
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