\n<\/p>\n
En el estancado conflicto colectivo en el sector minorista, la asociaci\u00f3n industrial HDE recomienda que las empresas aumenten inicialmente los salarios de los empleados, incluso sin un convenio colectivo. La Asociaci\u00f3n Alemana de Comercio (HDE) anunci\u00f3 el lunes en Berl\u00edn que no es previsible que se llegue a una soluci\u00f3n a tiempo en las negociaciones colectivas.<\/p>\n
Seg\u00fan una decisi\u00f3n del comit\u00e9 de negociaci\u00f3n colectiva de HDE, las empresas sujetas a convenios colectivos ahora tienen la oportunidad de pagar “aumentos anticipados voluntarios y acreditables del 5,3 por ciento” a partir del 1 de octubre como muy pronto, dijo. “Las empresas pueden implementar este aumento anticipado, que incluye sueldos, salarios y remuneraciones de los aprendices acordados colectivamente, en todas las \u00e1reas de tarifas minoristas a partir de octubre de 2023”.<\/p>\n
Dependiendo de su propia situaci\u00f3n econ\u00f3mica, cada empresa debe decidir por s\u00ed misma si puede implementar la recomendaci\u00f3n de la asociaci\u00f3n, seg\u00fan HDE. \u201cLas empresas no tienen la obligaci\u00f3n de implementarlas de manera precisa y completa. S\u00f3lo es obligatorio en lo que respecta al l\u00edmite superior\u201d. La asociaci\u00f3n se compromete a encontrar una soluci\u00f3n al conflicto colectivo.<\/p>\n
Durante meses, el sindicato Verdi y los empresarios del comercio minorista han estado luchando por un nuevo convenio colectivo a nivel estatal en todo el pa\u00eds. Verdi pide un aumento uniforme de los salarios por hora de 2,50 euros por un plazo de 12 meses. Los empresarios hicieron diferentes ofertas seg\u00fan el estado federado. (dpa)<\/p>\n<\/div>\n