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Si bien antes era bastante com\u00fan permanecer en la misma empresa durante toda la vida, ya no es raro que un empleado cambie de trabajo varias veces a lo largo de su vida laboral. Mostramos las ventajas que pueden aportar los cambios frecuentes de trabajo.<\/p>\n
En los \u00faltimos a\u00f1os, los empleados en Alemania se han vuelto mucho m\u00e1s abiertos a cambiar de trabajo. Este es el resultado del estudio \u201cJob Change 2019\u201d, en el que se pregunt\u00f3 a 1.000 empleados sobre sus planes profesionales por parte de JobUFO. El 54 por ciento de los alemanes afirmaron en el estudio que estaban dispuestos a cambiar de trabajo o que ya estaban a punto de hacerlo. Las razones para cambiar de trabajo pueden ser numerosas; Seguramente mucha gente espera un salario m\u00e1s alto. Los aumentos salariales dentro de una empresa a menudo no son tan f\u00e1ciles de implementar y, en realidad, no son tan altos como podr\u00eda pensarse.\n<\/p>\n
La raz\u00f3n de esto es la inflaci\u00f3n objetivo del Banco Central Europeo. Los registros de la Oficina Federal de Estad\u00edstica desde 1991 muestran que la variaci\u00f3n porcentual del \u00edndice de precios al consumo en Alemania siempre ha sido positiva. En 2018 y 2019, por ejemplo, los precios aumentaron un 1,9 y un 1,4 por ciento, respectivamente, en comparaci\u00f3n con el a\u00f1o anterior. Si se comparan estas cifras con la evoluci\u00f3n de los salarios nominales, se ver\u00e1 que el aumento nominal del salario por s\u00ed solo no dice si realmente se gana m\u00e1s dinero. Seg\u00fan la Oficina Federal de Estad\u00edstica, el salario nominal medio en Alemania aument\u00f3 un 3,1 por ciento en 2018, pero, descontando la inflaci\u00f3n, el salario real fue s\u00f3lo un 1,3 por ciento mayor; en 2019 fue s\u00f3lo un 1,2 por ciento. Si el aumento del salario nominal es a\u00fan menor, es posible que quede a\u00fan menos del aumento salarial.<\/p>\n
Esto significa: Incluso si est\u00e1 satisfecho con su salario actual, debe negociar aumentos salariales con su empleador a intervalos regulares. Debido a las tasas de inflaci\u00f3n positivas, la falta de aumento salarial act\u00faa en realidad como una \u201creducci\u00f3n salarial\u201d. Por lo tanto, el aumento porcentual de los salarios deber\u00eda corresponder al menos a las tasas de inflaci\u00f3n.\n<\/p>\n
A diferencia de antes, hoy en d\u00eda ya no es tan com\u00fan trabajar en la misma empresa durante toda la vida. Es m\u00e1s, algunos expertos incluso recomiendan cambiar activamente de trabajo para mejorar su propia situaci\u00f3n financiera.<\/p>\n
En un art\u00edculo del peri\u00f3dico econ\u00f3mico Forbes, el economista Cameron Keng calcul\u00f3 cu\u00e1nto dinero se estima que pierden los empleados que permanecen en la misma empresa durante a\u00f1os: “Si permaneces en la misma empresa una media de m\u00e1s de dos a\u00f1os, ganar\u00e1 a lo largo de su tiempo un 50 por ciento menos en la vida”, afirma el experto a ra\u00edz de su investigaci\u00f3n. Seg\u00fan \u00e9l, el aumento salarial medio que recibe un empleado cuando cambia voluntariamente de trabajo es de entre un 10 y un 20 por ciento y, por lo tanto, es significativamente mayor que el aumento salarial esperado en una relaci\u00f3n laboral permanente y de largo plazo.<\/p>\n
Adem\u00e1s, los empresarios intentan “tentar” con nuevas ofertas: adem\u00e1s de un aumento salarial, es posible lograr horarios de trabajo m\u00e1s flexibles o un ascenso en el puesto.
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Por supuesto, estas cifras siempre dependen de las condiciones individuales del empleado y del sector; Sin embargo, seg\u00fan el experto, los cambios regulares de trabajo todav\u00eda valen la pena. La diferencia financiera puede ser especialmente grande, por ejemplo, en sectores con escasez de trabajadores cualificados, ya que aqu\u00ed la presi\u00f3n sobre los empresarios aumenta.
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Sin embargo, el art\u00edculo de Forbes se\u00f1ala que un cambio de trabajo tambi\u00e9n deber\u00eda depender de otros factores. Aunque el llamado “job hopping” puede ser muy prometedor en t\u00e9rminos salariales, Andrew Bauer, director general de Royce Leather, tambi\u00e9n aconseja tener en cuenta efectos como “la calidad de vida, la salud mental, la salud f\u00edsica y mejores est\u00e1ndares morales”. Seg\u00fan el experto, un cambio de trabajo s\u00f3lo es realmente aconsejable si \u00e9ste tambi\u00e9n se corresponde con la situaci\u00f3n vital del empleado.\n<\/p>\n
Pauline Breitner \/ equipo editorial finanzen.net\n<\/p>\n<\/div>\n