\n
Atr\u00e1s quedaron los d\u00edas en los que la ropa profesional consist\u00eda en un conjunto separado para hombres y mujeres. En 2023, cada vez m\u00e1s empresas optar\u00e1n por ropa de trabajo neutral en cuanto al g\u00e9nero. Muchos clientes aplauden porque esto pone fin al enfoque sexista en la ropa de trabajo. La premisa es que todos sean tratados por igual, que es exactamente por lo que nos esforzamos estos d\u00edas. Pero esta nueva tendencia trae consigo problemas que pocas personas hubieran esperado.<\/p>\n
No se permiten c\u00f3digos de vestimenta espec\u00edficos de g\u00e9nero.<\/h2>\n Aunque la neutralizaci\u00f3n de g\u00e9nero se ha debatido durante mucho tiempo en varias organizaciones, la mayor\u00eda de las empresas no comenzaron a implementarla hasta 2021. El detonante fue un fallo de la Uni\u00f3n Estadounidense por las Libertades Civiles (ACLU), una organizaci\u00f3n que aboga por los derechos de los ciudadanos estadounidenses. Se trataba de un caso entre Alaska Airlines y su empleado Justin Wetherell. Como asistente de vuelo e instructor de asistente de vuelo, Wetherel, que se identifica como no binario, not\u00f3 que la compa\u00f1\u00eda diferenciaba entre uniformes para hombres y mujeres. La ACLU apel\u00f3 a la aerol\u00ednea porque no est\u00e1 legalmente permitido dar a los empleados la posibilidad de elegir entre vestimenta de negocios masculina y femenina. La organizaci\u00f3n tambi\u00e9n concluy\u00f3 que no est\u00e1 permitido diferenciar entre diferentes c\u00f3digos de vestimenta, por ejemplo si se requieren cosm\u00e9ticos o no. Esto entra dentro de la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero.<\/p>\n\n<\/noscript><\/div>Imagen: Aerol\u00edneas de Alaska<\/em><\/figcaption><\/figure>\nEl veredicto pronto fue noticia en todo el mundo. Aunque es sabido que la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo est\u00e1 prohibida, hasta entonces nadie hab\u00eda pensado en la discriminaci\u00f3n en la ropa de trabajo. Despu\u00e9s de esta noticia, cada vez m\u00e1s empresas empezaron a introducir ropa unisex. Esto tambi\u00e9n encaja bien en un momento en el que los roles y estereotipos de g\u00e9nero tradicionales se est\u00e1n poniendo a prueba.<\/p>\n
Las aerol\u00edneas est\u00e1n cambiando sus pol\u00edticas<\/h2>\n Hasta ahora son principalmente las compa\u00f1\u00edas a\u00e9reas las que est\u00e1n introduciendo nuevas disposiciones y adaptando el c\u00f3digo de vestimenta. Despu\u00e9s de todo, vieron la publicidad negativa que esto provoc\u00f3 entre la competencia.<\/p>\n
La aerol\u00ednea islandesa Play lanz\u00f3 una colecci\u00f3n unisex de su\u00e9teres, zapatillas y camisetas en 2021. No s\u00f3lo tuvo en cuenta los derechos de los empleados, sino tambi\u00e9n la tendencia actual hacia la ropa informal. Unos meses m\u00e1s tarde, la empresa canadiense Flair tambi\u00e9n lanz\u00f3 una nueva gama. Desde el exterior se pod\u00edan ver principalmente trajes de pantal\u00f3n sencillos para mujeres y hombres. Sin embargo, la empresa asegur\u00f3 que se trataba de un concepto neutral en cuanto al g\u00e9nero: a todos se les permit\u00eda usar lo que les pareciera c\u00f3modo.<\/p>\n\nLa aerol\u00ednea islandesa Play lanzar\u00e1 una colecci\u00f3n unisex de su\u00e9teres, zapatillas y camisetas en 2021.<\/figcaption><\/figure>\n\nImagen: Estilo<\/em><\/figcaption><\/figure>\nAhora parece casi inaudito que una aerol\u00ednea opte por vestimenta corporativa espec\u00edfica de g\u00e9nero y los c\u00f3digos de vestimenta correspondientes. La nueva ropa de Japan Airlines, Bonza de Australia y Westjet Airlines en Australia es neutral en cuanto al g\u00e9nero.<\/p>\n
Algunas empresas a\u00fan no est\u00e1n preparadas para un nuevo uniforme, pero est\u00e1n ajustando gradualmente sus c\u00f3digos de vestimenta. British Airways ahora permite a los pilotos masculinos usar maquillaje y pesta\u00f1as postizas, y Alaska Airlines tambi\u00e9n decidi\u00f3 cambiar sus reglas despu\u00e9s del castigo p\u00fablico. Un a\u00f1o despu\u00e9s del fallo de la ACLU, la empresa introdujo etiquetas con nombres que indican los saludos de los empleados. Puedes elegir entre ella, \u00e9l, ellos o una combinaci\u00f3n de estos. Ahora los empleados pueden elegir su ropa y las normas de higiene personal externa son (casi) completamente neutrales en cuanto al g\u00e9nero.<\/p>\n
Igualdad en el lugar de trabajo<\/h2>\n Cuando se presenta una nueva colecci\u00f3n de ropa de empresa o se modifica un c\u00f3digo de vestimenta, a menudo se env\u00eda el correspondiente comunicado de prensa. Este es el momento de resaltar lo que representa la empresa y hoy en d\u00eda la neutralidad de g\u00e9nero es un tema importante en este sentido. Esto muestra el valor que se le da a la inclusi\u00f3n. Aunque tambi\u00e9n hay detractores, el p\u00fablico parece en gran medida satisfecho.<\/p>\n
Incluso las empresas que anuncian que est\u00e1n trabajando en ello, como lo hizo KLM en febrero pasado, reciben muchos elogios. La dise\u00f1adora de moda Addy van den Krommenacker dijo en una entrevista con el programa Op1 que apoya estos nuevos planes. En el programa de entrevistas, todos en la mesa parec\u00edan compartir su opini\u00f3n. El fin de las distinciones de g\u00e9nero se consider\u00f3 un paso hacia una mayor igualdad en el lugar de trabajo.<\/p>\n
volver a la historia<\/h2>\n A medida que las aerol\u00edneas avanzan hacia la eliminaci\u00f3n de los uniformes espec\u00edficos de g\u00e9nero, la industria de la ropa de trabajo est\u00e1 trabajando para aumentar las distinciones de g\u00e9nero.<\/p>\n
Las empresas que fabrican estas prendas saben por experiencia que, en muchos casos, un enfoque neutral en cuanto al g\u00e9nero no es la receta del \u00e9xito. Cuando tienes que trabajar muchas horas cada semana con ropa de trabajo, es fundamental que se ajuste correctamente a tu cuerpo. Dado que hombres y mujeres tienen diferentes tipos de cuerpo, el ajuste de esta ropa tambi\u00e9n debe adaptarse al g\u00e9nero.<\/p>\n
Durante a\u00f1os, las colecciones unisex se han utilizado en diversas industrias. Por ejemplo, hasta la introducci\u00f3n de la nueva colecci\u00f3n en 2019, los empleados de los servicios de emergencia vest\u00edan un uniforme que no estaba diferenciado por g\u00e9nero. Este sigue siendo el caso en muchas f\u00e1bricas y en la industria tecnol\u00f3gica.<\/p>\n\nLa nueva vestimenta para el personal m\u00e9dico.Imagen: Aileen fuera<\/em><\/figcaption><\/figure>\nLos empleados se sientan detr\u00e1s de las m\u00e1quinas de coser.<\/h2>\n Como resultado, la ropa no les sienta muy bien a las mujeres. Porque la ropa unisex casi siempre se basa en el cuerpo masculino. El corte es recto y no permite curvas.<\/p>\n
Si los pantalones de mujer llegan a la cadera, son demasiado grandes en la cintura. Al mismo tiempo, las piernas suelen ser demasiado largas y las mangas y los hombros de la ropa exterior tambi\u00e9n son demasiado anchos. No hay suficiente espacio en los pechos, lo que provoca constricciones y tensiones en el tejido, pero tambi\u00e9n en los botones y las cremalleras.<\/p>\n
La ropa demasiado larga supone un peligro inmediato en el lugar de trabajo: las mangas y las perneras pueden quedar atrapadas detr\u00e1s de algo. Si los pantalones son demasiado anchos en la cintura, existe la posibilidad de que entre el cuerpo y la ropa se introduzcan virutas de madera y hierro, productos qu\u00edmicos u otros materiales. Adem\u00e1s, los empleados afectados tienen que sujetarse constantemente los pantalones con la mano, lo que tambi\u00e9n dificulta el trabajo.<\/p>\n
Algunas empresas optan por usar ropa s\u00f3lo en determinadas zonas. O incluso los empleados se sientan detr\u00e1s de la m\u00e1quina de coser. En este \u00faltimo caso, existe un gran riesgo de que surjan disputas sobre la apariencia y el mantenimiento de la uniformidad. Despu\u00e9s de todo, cada uno tiene una idea diferente de lo que es representativo y apropiado en la empresa.<\/p>\n
Se trata de una buena soluci\u00f3n a corto plazo, pero ofrece pocas perspectivas de futuro. Porque la ropa que no tiene en cuenta la fricci\u00f3n, el desgaste y la comodidad en determinadas zonas no puede ofrecer el mismo confort que la del sexo opuesto.<\/p>\n
El futuro de la ropa corporativa neutral en cuanto al g\u00e9nero<\/h2>\n Hasta ahora, la mayor\u00eda de las empresas que han adoptado un enfoque neutral en cuanto al g\u00e9nero no parecen haber visto motivos para desviarse de \u00e9l. Hasta el momento no se han reportado incidentes significativos y no ha habido una fuerte resistencia por parte de los empleados. <\/p>\n
A corto plazo, esto tambi\u00e9n resulta rentable para las empresas. Reciben elogios del p\u00fablico y garantizan as\u00ed buenas relaciones p\u00fablicas. El coste de adquirir uniformes unisex es varias veces menor que el de distinguir entre g\u00e9neros. Tambi\u00e9n ahorra mucho trabajo organizativo. Cuanto m\u00e1s compacta es la colecci\u00f3n, m\u00e1s clara es.\n<\/p>\n
Teniendo en cuenta la seguridad y la comodidad, las pol\u00edticas de ropa de trabajo neutrales en cuanto al g\u00e9nero probablemente ser\u00e1n diferentes en el futuro. Es m\u00e1s probable que se logre la igualdad dando a los empleados libertades individuales que mediante la falta de un paquete de vestimenta espec\u00edfico para cada g\u00e9nero. Al fin y al cabo, esto es exactamente lo que se\u00f1al\u00f3 la ACLU: no se debe obligar a los empleados a elegir entre una prenda y otra, ni a seguir una regla basada en el g\u00e9nero.<\/p>\n
Entonces eso no significa que no deba haber ropa corporativa que marque la diferencia entre hombres y mujeres. Siempre habr\u00e1 una diferencia y la ropa debe reflejar eso. Es la libertad y la igualdad lo que debe encontrar un camino equilibrado.<\/p>\n
Este art\u00edculo traducido apareci\u00f3 anteriormente en FashionUnited.nl<\/em><\/p>\n<\/div>\nttn-es-12<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Atr\u00e1s quedaron los d\u00edas en los que la ropa profesional consist\u00eda en un conjunto separado para hombres y<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":952677,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[2238,909,36,6696,8404,2826,1602],"class_list":["post-952676","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-revista","tag-cuanto","tag-genero","tag-los","tag-neutral","tag-riesgos","tag-ropa","tag-trabajo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/952676","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=952676"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/952676\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/952677"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=952676"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=952676"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=952676"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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