\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tACTUALIZAR<\/span>Bpost ha puesto mucho dinero sobre la mesa para atraer a su futuro jefe postal, Chris Peeters. Peeters ganar\u00eda al menos 200.000 euros m\u00e1s al a\u00f1o que su predecesor y recibir\u00eda un “bono de contrataci\u00f3n” \u00fanico de 250.000 euros. Sin embargo, la cantidad exacta sigue sin estar clara, para disgusto de los partidos de oposici\u00f3n N-VA y PVDA. “Quer\u00edamos presentar un candidato fuerte”, explica bpost ante el alboroto.<\/p>\n<\/p><\/div>\n <\/p>\n \n<\/p>\n El nuevo director general de bpost, Chris Peeters, actual director general del operador de red Elia, a\u00fan no ha empezado a trabajar y ya hay mucho revuelo por su salario. Cuando se anunci\u00f3 su nombramiento la semana pasada, ya surgieron preguntas sobre por qu\u00e9 alguien dejar\u00eda pasar un trabajo mejor remunerado en una empresa bien gestionada por un trabajo en bpost. Pero seg\u00fan los peri\u00f3dicos De Standaard y Le Soir, la empresa postal ha encontrado una manera de cerrar la brecha salarial con su anterior empleador: mediante una bonificaci\u00f3n especial a largo plazo.<\/p>\n<\/div>\n Todav\u00eda es una inc\u00f3gnita cu\u00e1nto ganar\u00e1 exactamente, pero seg\u00fan el peri\u00f3dico franc\u00e9s, la ministra Petra De Sutter (Verde) dijo el fin de semana pasado en el gabinete principal que Peeters ganar\u00e1 1,2 millones de euros. El salario base ser\u00eda de 585.000 euros, pero con todo tipo de bonificaciones podr\u00eda ascender a m\u00e1s de un mill\u00f3n de euros.<\/p>\n<\/div>\n <\/p>\n \n<\/p>\n Nadie, ni en bpost ni en el gobierno, quiere decir mucho sobre cu\u00e1nto ganar\u00e1n exactamente ahora. Seg\u00fan la agencia de prensa Belga, De Sutter se refiere al propio bpost y all\u00ed habla de un salario \u201cbasado en el mercado\u201d. Sin embargo, Peeters ganar\u00eda mucho m\u00e1s que su predecesor Dirk Tirez, que tuvo que conformarse con 968.000 euros. En comparaci\u00f3n con su puesto actual, todav\u00eda tendr\u00e1 que hacer concesiones. Peeters recibe 1,35 millones de euros del operador de red Elia.<\/p>\n<\/div>\n Chris Peeters cambiar\u00e1 a bpost el 30 de octubre. Desde la salida de Dirk Tirez en diciembre, Bpost est\u00e1 dirigida por el director general interino Philippe Dartienne. Tirez desapareci\u00f3 luego de que salieran a la luz posibles irregularidades en la licitaci\u00f3n de la concesi\u00f3n de distribuci\u00f3n del peri\u00f3dico. El predecesor de Tirez, Jean-Paul Van Avermaet, tambi\u00e9n hab\u00eda quedado desacreditado. Peeters ha sido designado por un per\u00edodo de 6 a\u00f1os para que todo vuelva a estar en orden.<\/p>\n<\/div>\n <\/p>\n \n<\/p>\n Bpost proporcion\u00f3 el lunes m\u00e1s informaci\u00f3n a la agencia de noticias Belga sobre el paquete salarial con el que convenci\u00f3 al nuevo director general Chris Peeters para dirigir la empresa postal. Eso incluye uno por cierto. \u201cBono de firma\u201d \u00fanico de 250.000 euros.<\/b><\/p>\n<\/div>\n Bpost dice que estaba buscando uno \u201ccandidato fuerte y de alta calidad\u201d<\/b>, para afrontar los numerosos retos a los que se enfrenta la empresa. Eligieron a Chris Peeters, director general del operador de alta tensi\u00f3n Elia y antiguo “Gerente del a\u00f1o”.<\/p>\n<\/div>\n Pero result\u00f3 hay una \u201cgran divisi\u00f3n\u201d. <\/b>entre lo que gana Peeters en Elia y el salario del anterior director general de bpost, Dirk Tirez. “Por eso coordinamos con el gobierno y el ministro lo que era posible”, afirm\u00f3 la portavoz de bpost, Veerle Van Mierlo.<\/p>\n<\/div>\n En concreto, el paquete salarial del nuevo director general consiste en un salario base y un bono a corto plazo, al igual que el anterior director general, afirm\u00f3 la empresa. Eso El salario base es el mismo que el del CEO anterior.<\/b>, aunque indexado. Anteriormente se anunci\u00f3 que el importe en juego era de 585.000 euros. El porcentaje del bono a corto plazo es mayor que el del anterior director general (50 por ciento del salario base), pero tambi\u00e9n depende del cumplimiento de los objetivos.<\/p>\n<\/div>\n Lo nuevo es un bono a largo plazo.<\/b>, que s\u00f3lo puede pagarse a partir del tercer a\u00f1o y depende de una serie de objetivos: resultados financieros, resultados de sostenibilidad y resultados de buena gobernanza. Este nuevo bono a largo plazo puede ascender como m\u00e1ximo al 50 por ciento del salario base.<\/p>\n<\/div>\n Seg\u00fan la portavoz, Peeters podr\u00eda “ganar m\u00e1s o menos” que el anterior director general, dependiendo de si se alcanzan los objetivos. Seg\u00fan el diario Le Soir, el salario podr\u00eda ascender a 1,2 millones de euros. “En teor\u00eda, eso es posible”, dijo la empresa.<\/p>\n<\/div>\n \n<\/div>\n \n<\/div>\n <\/p>\n \n<\/p>\n El diputado del N-VA, Michael Freilich, que supervisa el expediente de bpost en la C\u00e1mara, califica de “escandaloso” que el gobierno de De Croo no proporcione transparencia sobre el salario del nuevo director general de bpost. \u201cEn los cargos p\u00fablicos y en las empresas gubernamentales es evidente que hay total transparencia sobre los salarios y las condiciones de empleo\u201d, afirm\u00f3 el opositor. “Esa es la diferencia con una empresa privada”.<\/p>\n<\/div>\n Es escandaloso, pero no sorprendente, que De Sutter guarde silencio sobre la remuneraci\u00f3n de los directores ejecutivos de bpost.<\/p>\n \tMichael Freilich, diputado del N-VA<\/span>\n<\/p><\/blockquote>\n \n<\/div>\n \u201cPero no me sorprende mucho\u201d, afirma Freilich. \u201cEn primer lugar, bpost hace lo que esper\u00e1bamos desde hace a\u00f1os: no ofrecer transparencia alguna. Tampoco sorprende que el ministro De Sutter guarde silencio. Los Socialistas y los Verdes llevan a\u00f1os abogando por limitar los salarios en las empresas p\u00fablicas\u201d.<\/p>\n<\/div>\n \u201cFue el entonces ministro del PS, Labille, quien oblig\u00f3 al ex director general Johnny Thijs a dimitir con un fuerte recorte salarial. Por eso, en comparaci\u00f3n con las empresas privadas, la empresa no pudo atraer a altos ejecutivos para el puesto de CEO y, por lo tanto, vio evaporarse miles de millones en ganancias en el mercado de valores. Ahora est\u00e1n volviendo a esos pasos, pero son demasiado cobardes para reconocer que sus propias recetas eran in\u00fatiles”, concluye el diputado del N-VA.<\/p>\n<\/div>\n <\/p>\n \n<\/p>\n La diputada Maria Vindevoghel (PVDA) tambi\u00e9n quiere m\u00e1s transparencia y pide que el Ministro De Sutter proporcione textos y explicaciones en la C\u00e1mara. “Las cantidades que circulan ahora en la prensa est\u00e1n muy por encima del l\u00edmite salarial en las empresas p\u00fablicas”, afirma el miembro de la oposici\u00f3n comunista. \u201cUn nuevo jefe en bpost aparentemente significa una nueva bonificaci\u00f3n. \u00bfCu\u00e1ndo recibir\u00e1n un aumento salarial los carteros, conductores, clasificadores y mostradores de bpost?<\/p>\n<\/div>\n \t<\/p>\nMIRAR. Chris Peeters de Elia se convierte en el nuevo director general de bpost<\/h2>\n
1,35 millones de euros<\/h2>\n
Bpost: “Quer\u00edamos traer un candidato fuerte”<\/h2>\n
\n\t<\/figcaption><\/figure>\nN-VA critica la falta de transparencia<\/h2>\n
\n
![](\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/Grupos-ambientalistas-despues-de-un-nuevo-estudio-sobre-la-extension.svg.svg+xml\")
\n\t<\/figure>\nPVDA quiere texto y explicaci\u00f3n.<\/h2>\n
\n<\/p>\n\n
\n\t\t\t\t@MariaVindevogh1<\/span>
\n\t\t\t\t![](\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/El-presidente-bielorruso-Lukashenko-regresa-temprano-de-las-festividades-de.svg.svg+xml\")
\n\t\t\t<\/div>\n<\/blockquote><\/div>\n