\n
Es una pr\u00e1ctica com\u00fan que las empresas contraten altos ejecutivos con un historial de replicar ese \u00e9xito dentro de su propia marca. Estos profesionales suelen tener demanda por sus habilidades de liderazgo, experiencia y capacidad para impulsar el crecimiento y la innovaci\u00f3n. Esta experiencia tiene como objetivo proporcionar conocimientos profundos de la industria, un don para las tendencias y una receta para superar obst\u00e1culos, todo en un solo paquete.<\/p>\n
\u00c9sa puede ser una de las razones por las que Kering ha nombrado a la jefa de confianza de Saint Laurent, Francesca Belletini, responsable de la marca de la cartera del grupo, como directora ejecutiva adjunta de Kering. Con diez a\u00f1os de experiencia, ha demostrado su capacidad para liderar Saint Laurent a trav\u00e9s de desaf\u00edos como la salida de Hedi Slimane y estabilizar la empresa durante la transici\u00f3n de dise\u00f1o bajo el actual director creativo Antony Vaccarello, antes de embarcarse en una trayectoria de crecimiento seria. Bajo el liderazgo de Belletini, la facturaci\u00f3n de Saint Laurent se ha quintuplicado y ahora asciende a 2.520 millones de euros.<\/p>\n\n<\/noscript><\/div>francesca belletini Cr\u00e9dito: Kering<\/em><\/figcaption><\/figure>\nEl crecimiento tambi\u00e9n es un tema clave para la marca de lencer\u00eda Fenty, fundada por Rihanna, para la cual la compa\u00f1\u00eda contrat\u00f3 recientemente a Hillary Super. Durante su estancia en Urban Outfitters Group, que tambi\u00e9n es la empresa matriz de Anthropologie, increment\u00f3 la presencia omnicanal de la empresa a m\u00e1s de mil millones de d\u00f3lares en ventas digitales. Con experiencia en la gesti\u00f3n de una cartera diversa de marcas en todas las categor\u00edas, desde la popular l\u00ednea A+ de Anthropologie, la gama de tallas grandes, hasta dirigir el comercio minorista y las comunidades en torno a los clientes principales, Super es un l\u00edder que impulsa la expansi\u00f3n.<\/p>\n
“Tenemos una base de clientes muy comprometida con nuestro modelo D2C, y tambi\u00e9n reconocemos que existe una oportunidad para que sigamos expandi\u00e9ndonos reuni\u00e9ndonos con los clientes donde est\u00e9n y ofreci\u00e9ndoles otras v\u00edas de accesibilidad”, dijo Fenty a Vogue Business cuando se celebr\u00f3 el nombramiento. Anunciado.<\/p>\n
Es la reputaci\u00f3n y las redes de los altos ejecutivos y su posici\u00f3n en la industria lo que puede abrir puertas a asociaciones, colaboraciones y recursos a los que de otro modo ser\u00eda dif\u00edcil acceder. Cuando Lanvin anunci\u00f3 que el galardonado rapero estadounidense Future presentar\u00eda nuevas ideas y conceptos para la casa francesa, fue una tr\u00edada de redes, reputaci\u00f3n e influencia que puede abrir puertas a territorios inexplorados para la marca. Esto es especialmente cierto cuando las empresas quieren revitalizar sus colecciones y construir una cultura propia con su audiencia. Seguramente, los 25 millones de seguidores de Future en Instagram (al momento de escribir este art\u00edculo) brindar\u00e1n un impulso significativo a la marca.<\/p>\n\nEl rapero Future se convierte en dise\u00f1ador invitado en Lanvin. Cr\u00e9ditos: Lanvin<\/em><\/figcaption><\/figure>\nGarantizar la confianza de los inversores<\/h2>\n En la reciente reorganizaci\u00f3n de Gap, Richard Dickson, un veterano de Mattel, la empresa matriz de Barbie, asumi\u00f3 el mando de la empresa minorista estadounidense. Su nombramiento se deber\u00e1 en parte a la confianza de los inversionistas y las partes interesadas que surge al contratar a un ejecutivo conocido que aumentar\u00e1 la confianza en la junta y potencialmente conducir\u00e1 a una mayor inversi\u00f3n, si no a una cobertura medi\u00e1tica positiva. El fen\u00f3meno de la reciente pel\u00edcula de Barbie que recaud\u00f3 m\u00e1s de 1.280 millones de d\u00f3lares en la taquilla mundial significa que Gap espera poder recrear el mismo crecimiento para sus marcas como lo hizo Dickson en la compa\u00f1\u00eda de juguetes.<\/p>\n
Aqu\u00ed, los accionistas est\u00e1n m\u00e1s centrados en c\u00f3mo aumentar las ventas que en la experiencia directa de la moda y los productos de moda. “Richard aporta una experiencia invaluable en \u00e1reas cr\u00edticas para el trabajo de Gap Inc. para fortalecer la compa\u00f1\u00eda a largo plazo”, dijo Mayo A. Shattuck, III, director independiente principal de Gap, en un comunicado anunciando el nombramiento. “Y estamos muy emocionados por su liderazgo visionario en un momento en que la compa\u00f1\u00eda est\u00e1 redefiniendo el potencial futuro de Gap Inc. y sus ic\u00f3nicas marcas de moda estadounidenses”.<\/p>\n
Gap est\u00e1 luchando tanto con el desastre de relaciones p\u00fablicas de su colaboraci\u00f3n con Yeezy como con la disminuci\u00f3n de las ventas. “Gap ha perdido relevancia de marca entre su principal base de clientes”, dijo al New York Times Jonathan Reid, director de venta minorista y consumo de Fitch Ratings. \u201cNo est\u00e1 claro d\u00f3nde est\u00e1 ubicada la marca. Eso fue Mattel hace unos a\u00f1os\u201d.<\/p>\n
transmitir confianza<\/h2>\n Cuando una marca se encuentra en un estado de agitaci\u00f3n, es decir, cuando enfrenta desaf\u00edos o tiene un desempe\u00f1o deficiente, contratar a un ejecutivo con reputaci\u00f3n de mejorar empresas en problemas puede enviar una se\u00f1al a los inversionistas y al mercado de que la empresa est\u00e1 tomando medidas proactivas para mejorar su situaci\u00f3n.<\/p>\n
En el mundo de la moda actual, los directores ejecutivos exitosos a menudo necesitan tener una amplia experiencia que abarque no s\u00f3lo los principios de gesti\u00f3n sino tambi\u00e9n el marketing y el desarrollo de productos. Esto es especialmente cierto en industrias como la moda, donde las preferencias de los consumidores evolucionan constantemente y las estrategias efectivas de marketing y productos son esenciales para un crecimiento sostenido.<\/p>\n\nRichard Dickson Cr\u00e9ditos: Gap Inc.<\/em><\/figcaption><\/figure>\nEn Gap, Dickson reemplaza a Sonia Syngal, quien fue despedida en 2022 cuando las acciones de la compa\u00f1\u00eda cayeron y los costos aumentaron. Pero sus periodos anteriores en Gap tambi\u00e9n terminaron mal. La compa\u00f1\u00eda ha luchado durante mucho tiempo contra la ca\u00edda de las ventas y los cambios en las preferencias de los consumidores. Directores ejecutivos como Art Peck y Glenn Murphy abandonaron la empresa despu\u00e9s de enfrentar los desaf\u00edos de transformar el negocio. Quiz\u00e1s sea m\u00e1s bien que Gap est\u00e1 encontrando su momento “rosa”, como Barbie. Pero en la industria de la moda, se necesita algo m\u00e1s que una temporada de crecimiento y un gran producto para cambiar el sentimiento del consumidor e impactar positivamente en las ventas.<\/p>\n
Y aqu\u00ed est\u00e1 el quid de la cuesti\u00f3n. No todas las historias de \u00e9xito pasadas son garant\u00eda de \u00e9xito futuro. En 2013, el fundador y director ejecutivo de Lululemon, Chip Wilson, renunci\u00f3 en medio de una controversia sobre problemas de calidad del producto y lenguaje insensible. Laurent Potdevin, un veterano de LVMH que hab\u00eda aumentado las ventas en Toms Shoes y Burton, sucedi\u00f3 a Wilson pero abandon\u00f3 abruptamente la empresa unos a\u00f1os despu\u00e9s tras acusaciones de mala conducta y disminuci\u00f3n de las ventas.<\/p>\n
\u00bfHistorial pasado? No todo el oro garantiza brillo futuro<\/h2>\n Ralph Lauren contrat\u00f3 a Stefan Larsson como nuevo director ejecutivo en 2015 para mejorar la ca\u00edda de las ventas y la imagen de marca de la empresa. El impresionante curr\u00edculum de Larsson desde H&M hasta mil millones de d\u00f3lares en ventas en Old Navy no fue suficiente para repetir el \u00e9xito en la casa de lujo favorita de Estados Unidos. Las diferencias creativas con el fundador y director ejecutivo de la empresa, el propio Ralph Lauren, llevaron a Larsson a abandonar la empresa apenas dos a\u00f1os despu\u00e9s.<\/p>\n
Los cambios de liderazgo son tan comunes en la industria de la moda como en el resto del mundo empresarial y pueden ocurrir por diversas razones. Sin embargo, cada negocio es \u00fanico y est\u00e1 influenciado por una compleja interacci\u00f3n de factores internos (como liderazgo, cultura y recursos) y factores externos (como tendencias del mercado, competencia y condiciones econ\u00f3micas). No existe ninguna f\u00f3rmula que pueda garantizar el crecimiento o repetir \u00e9xitos pasados. Los buenos l\u00edderes aprenden del pasado y aplican los mismos principios y estrategias adaptados al contexto y los objetivos \u00fanicos de una organizaci\u00f3n. \u00bfPero cu\u00e1l es la receta secreta? Probablemente sea una mezcla irrepetible.<\/p>\n
Este art\u00edculo apareci\u00f3 originalmente en FashionUnited.uk. Traducido y editado por Simone Preuss.<\/em><\/p>\n<\/div>\nttn-es-12<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Es una pr\u00e1ctica com\u00fan que las empresas contraten altos ejecutivos con un historial de replicar ese \u00e9xito dentro<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":935989,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[95899,3581,246,2500,7890,58626,153,10340],"class_list":["post-936925","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-revista","tag-destacadas","tag-empresas","tag-las","tag-moda","tag-oportunidades","tag-personalidades","tag-problemas","tag-reestructuracion"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/936925","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=936925"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/936925\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/935989"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=936925"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=936925"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=936925"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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