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Muchas alternativas pueden valer la pena para ambas partes. Porque los llamados beneficios no monetarios a menudo est\u00e1n sujetos a impuestos bajos o nulos. Los empleados que negocian boletos de trabajo, tarifas de cuidado de ni\u00f1os o incluso cursos de yoga con su supervisor se benefician m\u00e1s econ\u00f3micamente. Tambi\u00e9n es posible un coche de empresa o una bicicleta. El autom\u00f3vil de la empresa en particular es una herramienta popular para retener a los ejecutivos. El uso puramente profesional est\u00e1 libre de impuestos y seguridad social. Si el coche tambi\u00e9n puede ser de uso particular, el trabajador deber\u00e1 tributar por su prestaci\u00f3n en especie todos los meses al uno por ciento del precio bruto de cat\u00e1logo o liquidarlo con un libro de registro. A diferencia de un autom\u00f3vil de la empresa, los empleados pueden incluso usar una bicicleta de la empresa de forma 100% privada sin que este uso tenga que pagar impuestos adicionales. S\u00f3lo habr\u00eda una ventaja pecuniaria del uno por ciento del nuevo precio. Una bicicleta que vale 1.000 euros solo tendr\u00eda que tributar por diez euros.<\/p>\n
Las asignaciones de viaje tambi\u00e9n son posibles. Si el jefe paga una tarifa plana de 0,30 euros por kil\u00f3metro adem\u00e1s del salario y el empleado utiliza su coche particular para el desplazamiento diario al trabajo, el empleado no paga impuestos ni cotizaciones a la seguridad social. Por cierto, esto tambi\u00e9n se aplica a un subsidio para el transporte p\u00fablico. No obstante, la ventaja s\u00f3lo est\u00e1 exenta de impuestos y cotizaciones a la seguridad social si no se supera el l\u00edmite de exenci\u00f3n mensual de 44 euros. Esto tambi\u00e9n incluye otros beneficios en especie, como vales de gasolina. Para que el esfuerzo por esta cantidad relativamente peque\u00f1a no sea demasiado grande, tambi\u00e9n se pueden utilizar las llamadas tarjetas de cr\u00e9dito prepago. Como bonificaci\u00f3n, se puede abonar un m\u00e1ximo de 10.000 euros al a\u00f1o en la tarjeta de cr\u00e9dito para empleados. Luego, esto debe gravarse una vez a una tasa fija del 30 por ciento y hay una peque\u00f1a cantidad de contribuciones a la seguridad social.<\/p>\n
Los beneficios como los tel\u00e9fonos inteligentes o las computadoras port\u00e1tiles tambi\u00e9n son populares. Si los empleados reciben un dispositivo de comunicaci\u00f3n de este tipo a un precio reducido o de forma gratuita para fines privados, no tienen que pagar ning\u00fan impuesto por ello. Solo el empleador tendr\u00eda que pagar impuestos a una tasa fija del 25 por ciento. A cambio, el jefe conserva el comprobante de compra y, si es necesario, regula las reclamaciones de garant\u00eda, como reparaciones o cambios. La formaci\u00f3n complementaria tambi\u00e9n es una opci\u00f3n que no incurre en impuestos ni aranceles. Sin embargo, estos deben conducir a mejores opciones de implementaci\u00f3n para el empleado. Si no tiene una vinculaci\u00f3n espec\u00edfica con las actividades o un cambio de puesto, se trata de salarios imponibles.<\/p>\n
Hay muchas maneras en que una empresa puede mantener contentos a sus empleados, incluso sin un aumento. Como empleado, no debe esperar a que el jefe lo descubra por su cuenta.\n<\/p>\n
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Fuentes de imagen: gopixa \/ Shutterstock.com, Marian Weyo \/ Shutterstock.com<\/p>\n<\/div>\n