{"id":930287,"date":"2023-08-31T22:57:34","date_gmt":"2023-08-31T22:57:34","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/las-principales-empresas-holandesas-nombraron-solo-a-cuatro-mujeres-para-sus-consejos-de-administracion-el-ano-pasado\/"},"modified":"2023-08-31T22:57:38","modified_gmt":"2023-08-31T22:57:38","slug":"las-principales-empresas-holandesas-nombraron-solo-a-cuatro-mujeres-para-sus-consejos-de-administracion-el-ano-pasado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/las-principales-empresas-holandesas-nombraron-solo-a-cuatro-mujeres-para-sus-consejos-de-administracion-el-ano-pasado\/","title":{"rendered":"Las principales empresas holandesas nombraron s\u00f3lo a cuatro mujeres para sus consejos de administraci\u00f3n el a\u00f1o pasado"},"content":{"rendered":"


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\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tPor segundo a\u00f1o consecutivo, el n\u00famero de mujeres en la alta direcci\u00f3n holandesa se est\u00e1 quedando atr\u00e1s. S\u00f3lo el 15 por ciento de todos los miembros de la junta directiva son mujeres, seg\u00fan la nueva edici\u00f3n del \u00cdndice anual de juntas directivas femeninas.<\/p>\n<\/p><\/div>\n

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Si bien el n\u00famero de directoras en las 88 empresas neerlandesas que cotizan en bolsa creci\u00f3 de manera constante hasta 2020, desde entonces todo ha ido bien. De los 30 miembros de la junta nombrados el a\u00f1o pasado, s\u00f3lo cuatro son mujeres. Adem\u00e1s, tres mujeres m\u00e1s tambi\u00e9n abandonaron el cargo despu\u00e9s de cumplir s\u00f3lo un mandato. A modo de comparaci\u00f3n: en 2020, casi uno de cada tres nuevos miembros del consejo era una mujer.<\/p>\n<\/div>\n

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El n\u00famero de mujeres en los consejos de administraci\u00f3n se mantiene en un m\u00edsero 15 por ciento, el mismo que hace un a\u00f1o. 61 empresas que cotizan en bolsa, entre ellas grandes empresas como Aegon, ASML, Heineken, el gigante del caf\u00e9 y el t\u00e9 JDE Peet’s y Philips, ni siquiera tienen una sola mujer en su consejo de administraci\u00f3n. “Desafortunadamente, estamos lejos de una proporci\u00f3n equilibrada entre hombres y mujeres en la cima de nuestra comunidad empresarial”, concluye Mijntje L\u00fcckerath, profesora de la Universidad de Tilburg y responsable del \u00cdndice de Juntas Directivas Femeninas durante los \u00faltimos diecisiete a\u00f1os.<\/p>\n<\/div>\n

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Consejo de Supervisi\u00f3n<\/h2>\n

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Sin embargo, no todo es pesimismo. Tambi\u00e9n hay empresas a las que les va bien. Por ejemplo, grandes empresas como Arcadis, Fugro, KPN, NN, Ordina, PostNL y WoltersKluwer tienen juntas directivas compuestas por la mitad de mujeres.<\/p>\n<\/div>\n

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El n\u00famero de directoras supervisoras tambi\u00e9n sigue creciendo, aunque ligeramente. De los 71 directores supervisores nombrados el a\u00f1o pasado, 37 son mujeres. Actualmente cuatro de cada diez directores de supervisi\u00f3n (39 por ciento) son mujeres. “Por lo tanto, el n\u00famero de mujeres en los consejos de supervisi\u00f3n ya no es motivo de preocupaci\u00f3n”, afirma L\u00fcckerath. <\/p>\n<\/div>\n

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Profesora Mijntje L\u00fcckerath, responsable del Female Board Index. \u00a9 Mirjam van der Linden<\/span>
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WoltersKluwer tambi\u00e9n lidera aqu\u00ed el \u00edndice de mujeres en el consejo de administraci\u00f3n: dos tercios del consejo de supervisi\u00f3n son mujeres. La editorial comparte ese lugar con Snowworld. A Arcadis tambi\u00e9n le va bien con un 60 por ciento de directoras supervisoras.<\/p>\n<\/div>\n

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Sin embargo, el saldo total sigue siendo negativo debido al menor n\u00famero de mujeres en puestos directivos. Al fin y al cabo, en las empresas que cotizan en bolsa el consejo de administraci\u00f3n suele tener la primac\u00eda. No existe una causa clara para el estancamiento del n\u00famero de consejeras. L\u00fcckerath cree, sin embargo, que la atenci\u00f3n al tema ha disminuido. Hasta 2020, el objetivo legal era que tanto el Consejo de Supervisi\u00f3n como el Comit\u00e9 Ejecutivo tuvieran un 30 por ciento de mujeres. Ese n\u00famero objetivo no ha vuelto a estar ah\u00ed desde entonces\u201d. <\/p>\n<\/div>\n

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Sin embargo, en las empresas que cotizan en bolsa existe la obligaci\u00f3n legal de que al menos el 33 por ciento de los miembros de los consejos de supervisi\u00f3n sean mujeres. La esperanza era que estas mujeres utilizaran su influencia en los nombramientos de la junta directiva. “Desafortunadamente, ese efecto volante no se materializar\u00e1 por el momento”, afirma L\u00fcckerath.<\/p>\n<\/div>\n

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buena direccion<\/h2>\n

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Seg\u00fan ella, a las empresas les resulta m\u00e1s f\u00e1cil contratar directoras supervisoras. Los directores supervisores deben tener un buen curr\u00edculum, pero no necesariamente tienen que provenir del mismo campo. \u201cTambi\u00e9n pueden venir de la pol\u00edtica, de organizaciones sociales o del mundo acad\u00e9mico\u201d.<\/p>\n<\/div>\n

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La pregunta es c\u00f3mo el n\u00famero de mujeres en altos cargos puede volver a la direcci\u00f3n correcta. \u00bfDeber\u00eda un nuevo gabinete fijar tambi\u00e9n una cuota de consejeras? L\u00fcckerath comprende el llamado, pero \u00e9l mismo no est\u00e1 a favor. \u201cUna cuota no es el camino. La obligaci\u00f3n legal tampoco ha afectado el n\u00famero de mujeres en los consejos de supervisi\u00f3n. Justo antes de la introducci\u00f3n, el porcentaje ya era casi un tercio\u201d. <\/p>\n<\/div>\n

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La generaci\u00f3n joven considera importante la diversidad<\/p>\n

\tMijntje L\u00fcckerath, \u00edndice femenino de la junta directiva<\/span>\n<\/p><\/blockquote>\n

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El gobierno tal vez podr\u00eda volver a fijar una cifra objetivo, sugiere. \u201cEso mantiene el tema claramente en la agenda. Cada a\u00f1o, las empresas deben explicar en su informe anual por qu\u00e9 se est\u00e1n quedando atr\u00e1s y qu\u00e9 est\u00e1n haciendo para alcanzar el valor objetivo\u201d.<\/p>\n<\/div>\n

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En lo que respecta a L\u00fcckerath, las empresas de bajo rendimiento deber\u00edan sentirse avergonzadas de no encontrar m\u00e1s mujeres en sus consejos de administraci\u00f3n. \u201cLa generaci\u00f3n joven piensa que la diversidad es importante. Las empresas que no responden a esto resultan menos atractivas como empleador para ellas\u201d.<\/p>\n<\/div>\n

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El \u00cdndice de Juntas Femeninas incluye las 88 empresas que cotizan en bolsa en AEX, mediana capitalizaci\u00f3n (AMX) y peque\u00f1a capitalizaci\u00f3n (AScX). La fecha de referencia es siempre el 31 de agosto del a\u00f1o en curso.<\/p>\n

Vea nuestros videos de noticias m\u00e1s vistos en la lista de reproducci\u00f3n a continuaci\u00f3n:<\/i><\/p>\n<\/div>\n