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Por regla general, no existe ning\u00fan derecho legal a una indemnizaci\u00f3n por despido. Pero eso no significa necesariamente que la puerta a una indemnizaci\u00f3n por despido se haya cerrado. En el art\u00edculo 1a de la Ley de protecci\u00f3n contra el despido (KSchG) se puede encontrar una \u00fanica regulaci\u00f3n legal sobre la indemnizaci\u00f3n por despido. De acuerdo con esto, el trabajador tiene derecho a una indemnizaci\u00f3n si se produce un cese por razones operativas y el empleador permite que venza el plazo legal. Aqu\u00ed el empleado tiene que decidir por s\u00ed mismo si quiere aceptar el despido y reclamar la indemnizaci\u00f3n o luchar por su trabajo y presentar una demanda. Un requisito obligatorio para el derecho a la indemnizaci\u00f3n por despido es la terminaci\u00f3n por razones operativas. El empleador debe se\u00f1alar al trabajador en el aviso de terminaci\u00f3n por razones operativas que recibir\u00e1 una indemnizaci\u00f3n si no emprende acciones legales contra el despido improcedente. <\/p>\n
Tal acci\u00f3n de protecci\u00f3n contra el despido improcedente puede interponerse para cualquier tipo de terminaci\u00f3n. Sin embargo, la ley s\u00f3lo regula la indemnizaci\u00f3n por despido en caso de terminaci\u00f3n por razones operativas y la suspensi\u00f3n del per\u00edodo asociada. <\/p>\n
En principio, el trabajador persigue el fin de su reincorporaci\u00f3n con una acci\u00f3n de protecci\u00f3n contra el despido improcedente. Por ejemplo, si el tribunal califica el despido como socialmente injustificado en virtud de la Ley de protecci\u00f3n contra el despido. Sin embargo, si la reincorporaci\u00f3n se considera irrazonable para el empleado, se puede ordenar una indemnizaci\u00f3n por despido por sentencia. <\/p>\n
Puede existir irracionalidad si, por ejemplo, la relaci\u00f3n de confianza se ha roto en el curso de la disputa legal contra el despido improcedente, el empleador ha hecho declaraciones difamatorias sobre el empleado o su comportamiento o existe la posibilidad de que el empleado no sea tratado. correctamente si regresaba a la empresa. <\/p>\n
Tambi\u00e9n se puede recomendar una mirada al contrato de trabajo para el derecho a una indemnizaci\u00f3n por despido. Puede haber una regulaci\u00f3n individual sobre una posible indemnizaci\u00f3n que garantice al trabajador una indemnizaci\u00f3n en determinadas circunstancias o condiciones. Adem\u00e1s, los planes sociales, los convenios colectivos y los contratos de gesti\u00f3n pueden contener disposiciones sobre indemnizaciones por despido. <\/p>\n
En la pr\u00e1ctica, seg\u00fan arbeits-abc.de, los acuerdos de terminaci\u00f3n son m\u00e1s comunes. Despu\u00e9s de todo, el empleador es consciente de que no puede despedir al empleado sin motivo y que este \u00faltimo goza de una estricta protecci\u00f3n legal contra el despido en este pa\u00eds. Por ello, le ofrece la terminaci\u00f3n voluntaria del contrato de trabajo a cambio del pago de una indemnizaci\u00f3n por despido correspondiente. Aqu\u00ed, sin embargo, el empleado debe tener cuidado, porque esto puede bloquear la prestaci\u00f3n por desempleo a la que normalmente tendr\u00eda derecho. <\/p>\n
Si el trabajador es despedido como consecuencia de un plan social o de un cambio en la empresa, tiene derecho a una indemnizaci\u00f3n por despido para compensar las desventajas que ha sufrido como consecuencia. <\/p>\n
Philipp Beisswanger \/ Editor finanzen.net\n<\/p>\n
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Fuentes de imagen: ER_09 \/ Shutterstock.com, Yulia Grigoryeva \/ Shutterstock.com<\/p>\n<\/div>\n