{"id":930037,"date":"2023-08-31T19:13:29","date_gmt":"2023-08-31T19:13:29","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/la-menor-inflacion-afecta-la-demanda-salarial-un-aumento-salarial-del-12-por-ciento-de-repente-suena-exorbitante\/"},"modified":"2023-08-31T19:13:33","modified_gmt":"2023-08-31T19:13:33","slug":"la-menor-inflacion-afecta-la-demanda-salarial-un-aumento-salarial-del-12-por-ciento-de-repente-suena-exorbitante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/la-menor-inflacion-afecta-la-demanda-salarial-un-aumento-salarial-del-12-por-ciento-de-repente-suena-exorbitante\/","title":{"rendered":"La menor inflaci\u00f3n afecta la demanda salarial: un aumento salarial del 12 por ciento de repente suena exorbitante"},"content":{"rendered":"\n
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El presidente del sindicato CNV, Piet Fortuin, no tiene que pensar mucho en los tres principales acuerdos de negociaci\u00f3n colectiva de los \u00faltimos seis meses. Lo que m\u00e1s le enorgullece es el aumento salarial para los empleados de los centros de distribuci\u00f3n de Albert Heijn, donde trabajan unos miles de personas: un aumento salarial del 10 por ciento, aproximadamente 200 euros al mes, para el personal permanente y los trabajadores temporales. Despu\u00e9s de una huelga a la antigua usanza.<\/p>\n

En el sector minorista, los salarios mensuales aumentaron en la misma cantidad. Un gran \u00e9xito, porque el convenio colectivo de trabajo para ese sector afecta f\u00e1cilmente a unos cientos de miles de personas. Y las conversaciones con el sector de los supermercados tambi\u00e9n transcurrieron mejor de lo habitual. Normalmente es “extremadamente dif\u00edcil negociar” con los supermercados, afirma Fortuin, y un aumento salarial del 3 por ciento es el m\u00e1ximo alcanzable. Esta vez los supermercados acordaron un aumento salarial del 10 por ciento. Ten\u00edan miedo, sospecha Fortuin, de que, de lo contrario, el personal buscar\u00eda otro trabajo.<\/p>\n

Compensaci\u00f3n por inflaci\u00f3n<\/h2>\n

Despu\u00e9s de la inflaci\u00f3n, que alcanz\u00f3 un m\u00e1ximo de m\u00e1s del 12 e incluso del 14 por ciento en agosto y septiembre del a\u00f1o pasado, los salarios tambi\u00e9n han aumentado r\u00e1pidamente en los \u00faltimos meses. En octubre del a\u00f1o pasado, el personal de NS logr\u00f3 gestionar un aumento salarial del 9,25 por ciento. Y en mayo de 2023 se negoci\u00f3 en las mesas de negociaci\u00f3n colectiva un aumento salarial medio del 8,2 por ciento, calcul\u00f3 la patronal AWVN. Un expediente. Pero, \u00bfmantendr\u00e1n tambi\u00e9n los nuevos convenios colectivos porcentajes tan sonoros, ahora que la inflaci\u00f3n vuelve a descender lentamente? El jueves por la ma\u00f1ana, la Oficina Central de Estad\u00edsticas public\u00f3<\/a> es decir, la primera estimaci\u00f3n r\u00e1pida de la inflaci\u00f3n para el mes de agosto. La tasa de inflaci\u00f3n no se acerca a la de hace un a\u00f1o. La inflaci\u00f3n durante el pasado mes de agosto volvi\u00f3 al 3 por ciento, lo que se puede llamar inflaci\u00f3n normal y no alta. Esta es la cifra media de inflaci\u00f3n: dentro de ella, los precios de la energ\u00eda cayeron casi un 30 por ciento en comparaci\u00f3n con el a\u00f1o pasado, pero los alimentos se volvieron m\u00e1s de un 10 por ciento m\u00e1s caros que hace un a\u00f1o.<\/p>\n

Sin embargo, es precisamente esa tasa de inflaci\u00f3n general del 3 por ciento la que tendr\u00e1 una influencia significativa en la din\u00e1mica en las mesas de negociaci\u00f3n. Es mucho m\u00e1s f\u00e1cil para un sindicato exigir un aumento salarial del 10 o incluso del 14 por ciento cuando los medios de comunicaci\u00f3n est\u00e1n llenos de cifras de inflaci\u00f3n que se le parecen. Ahora que la inflaci\u00f3n ha ca\u00eddo al 3 por ciento, un aumento salarial del 12 por ciento de repente suena exorbitante. <\/p>\n

Pero esa es la mitad de la historia: los empleados que todav\u00eda est\u00e1n en un convenio colectivo de trabajo que lleva m\u00e1s de un a\u00f1o en vigor a\u00fan no han recibido ninguna compensaci\u00f3n estructural por la alta inflaci\u00f3n del a\u00f1o pasado. Tiene sentido que no s\u00f3lo consideren la inflaci\u00f3n actual para sus demandas salariales, sino tambi\u00e9n cu\u00e1nto ha disminuido el valor de su dinero en el \u00faltimo per\u00edodo. <\/p>\n

En todo el a\u00f1o 2023 expirar\u00e1n un total de 423 convenios colectivos de trabajo, que cubrir\u00e1n a un total de poco menos de 3 millones de empleados. A finales de julio, 2,3 millones de ellos ya hab\u00edan negociado un nuevo convenio colectivo, es decir, 269 nuevos convenios colectivos. Los 154 convenios colectivos restantes que a\u00fan no se han celebrado (para 560.000 empleados) lo tendr\u00e1n m\u00e1s dif\u00edcil debido a la ca\u00edda de la inflaci\u00f3n.<\/p>\n

La asociaci\u00f3n de empresarios AWVN tambi\u00e9n opina lo mismo. En su punto m\u00e1ximo en mayo, el aumento salarial promedio de los convenios colectivos de trabajo fue del 8,2 por ciento. Eso ahora ha bajado a 7,3 por ciento respecto al mes de julio<\/a>. “La presi\u00f3n est\u00e1 un poco baja”, dice un portavoz. Seg\u00fan \u00e9l, los aumentos salariales previstos en los convenios colectivos celebrados hasta ahora en agosto seguir\u00e1n disminuyendo. El hecho de que esto signifique que no todo el mundo sea compensado por los da\u00f1os causados \u200b\u200bpor la inflaci\u00f3n es doloroso, pero inevitable, seg\u00fan la AWVN. \u201cCada uno asume su parte de la inflaci\u00f3n: el gobierno ha lanzado un paquete de poder adquisitivo, los empleadores han cumplido con el nivel de aumentos salariales, que son realmente altos hist\u00f3ricamente. Y el empleado tambi\u00e9n tendr\u00e1 que soportar parte de la p\u00e9rdida de poder adquisitivo\u201d.<\/p>\n

‘grabado en piedra’<\/h2>\n

Que el momento de proponer aumentos salariales extremadamente altos parece haber pasado, se desprende de la negociaci\u00f3n colectiva entre KLM y FNV sobre un salario m\u00e1s alto para el “personal de tierra” (incluidos los portaequipajes, los camiones cisterna, el personal de la puerta de embarque, el personal de oficina), unos 15.000 empleados. El sindicato quiere un 14,3 por ciento m\u00e1s, KLM ofrece un 4 por ciento m\u00e1s. Las conversaciones se han prolongado durante meses, pero no han conducido a nada. La FNV ha dado ahora un ultim\u00e1tum a KLM: si la aerol\u00ednea no llega a un acuerdo el pr\u00f3ximo jueves, se tomar\u00e1n medidas. \u201cEntonces iremos a la huelga\u201d, afirma David van de Geer, director de FNV Aviation. No ve por qu\u00e9 los sindicatos deber\u00edan moderar sus exigencias salariales, a pesar de la actual ca\u00edda de la inflaci\u00f3n: “Este aumento est\u00e1 escrito en piedra para nosotros”. S\u00f3lo as\u00ed se podr\u00e1 mantener el poder adquisitivo, afirma.<\/p>\n

\u00bfEs esto un presagio de m\u00e1s huelgas? Todav\u00eda es demasiado pronto para decirlo, seg\u00fan el presidente de la CNV, Piet Fortuin. Las conversaciones se reanudar\u00e1n en varias mesas de negociaci\u00f3n en las pr\u00f3ximas semanas. Permanecieron inactivos durante el verano. Deben celebrarse nuevos convenios colectivos de trabajo para la educaci\u00f3n, la restauraci\u00f3n y el sector del metal, entre otros. “Hay mucha voluntad de actuar en el sector del metal”. Fortune sigue siendo optimista. Cree que los aumentos salariales continuar\u00e1n en los pr\u00f3ximos meses. Esto tambi\u00e9n se desprende de los convenios colectivos firmados m\u00e1s recientemente, afirma. El aumento salarial all\u00ed todav\u00eda oscila entre el 7 y el 8 por ciento. <\/p>\n