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Seg\u00fan el Foro Econ\u00f3mico Mundial, la mitad de la fuerza laboral deber\u00e1 volver a capacitarse para 2025, con 85 millones de empleos eliminados y 97 millones de nuevos creados. Este cambio enfatiza la importancia de la educaci\u00f3n continua para satisfacer las demandas actuales. \u00bfC\u00f3mo puede la inteligencia artificial ayudar a abordar la escasez de habilidades y respaldar el cambiante panorama laboral?<\/p>\n
La escasez de trabajadores calificados describe el problema de encontrar trabajadores calificados para las vacantes. En Alemania este problema ha alcanzado proporciones alarmantes, como muestra el \u00faltimo informe del especialista DIHK. Seg\u00fan una encuesta realizada por la C\u00e1mara Alemana de Industria y Comercio (DIHK) a casi 22.000 empresas, m\u00e1s de la mitad (53 por ciento) de las empresas no pueden cubrir sus vacantes. Esto corresponde a un valor r\u00e9cord con un potencial de creaci\u00f3n de valor perdido de casi 100 mil millones de euros, como informa adem\u00e1s el DIHK. <\/p>\n
La escasez es multisectorial: el 53 por ciento de todas las empresas se ven afectadas por la escasez de personal. En particular, los fabricantes de equipos el\u00e9ctricos, ingenier\u00eda mec\u00e1nica y construcci\u00f3n de veh\u00edculos informan que alrededor de dos tercios de sus puestos no pueden cubrirse. Los proveedores de servicios sociales y de salud tambi\u00e9n se ven particularmente afectados por los problemas de personal (71 por ciento).
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La revista Manager informa en un art\u00edculo online que algunas empresas, como por ejemplo el especialista en flujos de trabajo ServiceNow, utilizan la inteligencia artificial (IA) para acercar a las personas a oportunidades profesionales adecuadas. La adquisici\u00f3n de Hitch Works por parte de ServiceNow aprovechar\u00e1 la inteligencia artificial y el aprendizaje autom\u00e1tico para proporcionar informaci\u00f3n detallada sobre las habilidades, la experiencia y los intereses de los solicitantes. De esta manera, los gerentes pueden identificar qu\u00e9 empleados son los m\u00e1s adecuados para proyectos espec\u00edficos, y el sistema inteligente puede identificar espec\u00edficamente puestos que coincidan con los talentos individuales. <\/p>\n
RiseUp, un programa de mejora de habilidades de ServiceNow, ofrece otra forma de utilizar la IA para abordar la escasez de habilidades. RiseUp tiene como objetivo vincular diferentes oportunidades de desarrollo profesional como la educaci\u00f3n continua, la certificaci\u00f3n y el networking, acercando as\u00ed talento y empresas. El programa se diferencia de la formaci\u00f3n tradicional en TI al poner especial \u00e9nfasis en las llamadas “power skills”. Entre ellas se incluyen habilidades como el pensamiento cr\u00edtico y la creatividad, que se consideran la clave para cerrar la brecha de habilidades digitales, como informa adem\u00e1s la revista manager. <\/p>\n
El objetivo general de ServiceNow con el programa RiseUp es fomentar una fuerza laboral m\u00e1s diversa. Est\u00e1 dise\u00f1ado para ayudar a los candidatos a aprender las habilidades necesarias para trabajos t\u00e9cnicos. El programa no s\u00f3lo valora las habilidades t\u00e9cnicas, sino que tambi\u00e9n tiene en cuenta el desarrollo de habilidades integrales, que cada vez son m\u00e1s importantes en el mercado laboral moderno, escribe Manager Magazin.\n<\/p>\n
En los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os, los empleadores esperan que el 44 por ciento de las habilidades previas de los empleados queden obsoletas. Seg\u00fan el Informe sobre empleos futuros 2023 del Foro Econ\u00f3mico Mundial, que encuest\u00f3 a m\u00e1s de 800 empresas, las habilidades cognitivas en particular est\u00e1n ganando r\u00e1pidamente importancia, ya que reflejan la creciente necesidad de resolver problemas complejos en el entorno laboral. Entre las habilidades cognitivas, el pensamiento creativo y anal\u00edtico cobra cada vez m\u00e1s importancia. La competencia tecnol\u00f3gica ocupa el tercer lugar entre las competencias b\u00e1sicas de m\u00e1s r\u00e1pido crecimiento. <\/p>\n
La confianza en las propias capacidades tambi\u00e9n es cada vez m\u00e1s importante, incluso m\u00e1s que la capacidad de trabajar juntos. Entre las cualidades socioemocionales que est\u00e1n ganando relevancia se encuentran la curiosidad y el aprendizaje permanente, as\u00ed como la resiliencia, la flexibilidad, la agilidad, la motivaci\u00f3n y el autoconocimiento. Completan la lista de las diez habilidades de mayor crecimiento el pensamiento sist\u00e9mico, las habilidades de inteligencia artificial y big data, la gesti\u00f3n del talento y la orientaci\u00f3n al servicio y al cliente.\n<\/p>\n
Oficina editorial finanzen.net\n<\/p>\n<\/div>\n
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